Vorgesetztenverhalten

wer kenn nicht das "Peter-Prinzip"?

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid...

Interessante Aufgaben

Lernkurve anfangs hoch, der Druck steigt jedoch täglich - bis ins Unermessliche.

Karriere / Weiterbildung

Wie schon geschrieben: Kontron führt vorbildlich das Peter-Prinzip durch.

Gehalt / Sozialleistungen

ganz okay, gemessen am Arbeitsaufwand eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Standardsatz: "Bis morgen ist das fertig!"
...wie oft saß ich schon bis 1 Uhr morgens am Rechner... :(

Verbesserungsvorschläge

• der Zug ist abgefahren

Verbesserungsvorschläge

• Qualifiziertes Management auf den ersten drei Führungsebenen einstellen: Bewährte Manager, die aus eigener Erfahrung wissen, wie es richtig geht, anstelle von Beratern und Ex-Beratern, die nur ein Experimentierfeld für sich suchen.
• Eine grundlegende Überarbeitung der Aufbau- und Ablauforganisation in allen Bereichen, in denen es nicht rund läuft.

Pro

Die Kantine.

Contra

Ein sehr schwaches Management auf den oberen Führungsebenen. Die Auswirkungen lassen sich an den Geschäftszahlen ablesen.

Die hohe Fluktuation. Auf manchen Stellen gibt es ein ständiges Kommen und Gehen.

Der hohe Anteil an wenig erfahrenen Mitarbeitern, die keine professionelle Anleitung erhalten und wenig dazu lernen.

Unter den Mitarbeitern, die schon länger als zwei Jahre dabei sind, ist der Anteil der resignierten Menschen auffällig hoch.