Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma war in meiner Zeit (2016 - 2019) relativ in Ordnung. Uns wurde erlaubt mit einem Ohrstöpsel Musik zu hören und das hat den Arbeitstag etwas erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine reine Katastrophe. Sobald du dich bei deinem Vorgesetzten "auskotzt" oder du mit einem Problem wegen deiner Arbeit kommst, wird erstmal genervt geschnauft und gesagt, das er was tut. Du wartest stundenlang und kannst deine Arbeit nicht weiter machen. Oder wenn du dich wegen einem Kollegen beschwerst wirst du blöd von der Seite angemacht, dass es ihm nicht interessiert und ich die Sache doch selber klären soll. Meistens dann wenn man den Vorgesetzten gebraucht hat, stand er im Lager und hat stundenlang mit einer Kollegin geredet, anstatt für seine Mitarbeiter da zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meinem Team sprechen, dass der Zusammenhalt unter Kollegen ziemlich gut war. Wir haben uns jeden Tag gegenseitig geholfen, auch wenn es mal den einen oder anderen Kollegen schlecht ging. Egal was passiert ist, es war sofort jemand da.
Interessante Aufgaben
Jede Arbeit ist verschieden und sehr interessant, von der Montage bis hinzu testen und lagern. Da gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Kommunikation steht leider extrem weit unten. Wenn es Probleme gab, wurde öfters das Thema ignoriert oder es hat dem Vorgesetzten weniger interessiert, denn wir in der Produktion mussten selbst schauen, wie wir am Besten die Sachen lösen. Es war nicht immer so, aber öfter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Darüber braucht man nicht sprechen. Denn wenn die Männer dort mehr bezahlt werden als die Frauen, obwohl sie die gleiche Arbeit machen, dann kann einfach was nicht stimmen und fair ist das auf gar keinen Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Das waren mir ehrlich gesagt die Liebsten, weil man mit ihnen immer gut reden konnte und da sie jahrelange Erfahrung haben, konnten sie einem auch besser helfen als manche Vorgesetzte.
Karriere / Weiterbildung
Oftmals haben die Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung über eine Weiterbildung gesprochen. Oftmals wurden Versprechen gegeben, dass sie sich zeitnah etwas überlegen und das sowas auf jeden Fall "eine gute Idee" ist. Gemacht wurde nichts. Alles nur leere Versprechungen, egal wie oft du mit der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten redest.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt war für diese Arbeit eine Katastrophe. Es wurde erst was gemacht, als die Gewerkschaft ins Spiel kam. Das war aber keine Gehaltserhöhung sondern eine Anpassung. Aber ab dem Zeitpunkt wurde schon beobachtet und auch entschieden, welcher Mitarbeiter rausfliegt und wer nicht. Sobald du einmal was tust was normalerweise richtig ist, aber vom Vorgesetzten und der Geschäftsleitung falsch ist, bist du sofort der Böse. Du kannst noch so eine gute Arbeit leisten, Überstunden machen und alles im Team regeln das es passt, am Ende sieht die Firma nur, das du nicht hinter ihnen stehst sondern "gegen der Firma" bist und überlegen sich, wie man dich schlau aus der Firma schmeißt.
Arbeitsbedingungen
An sich alles super, das Einzige was extrem gestört hat, dass in der Produktionshalle einfach keine Klimaanlage gebaut wurde. Man sitzt dort in einer Halle, mit gefühlt 3 Ventilatoren um sich, weil man sonst nicht anders arbeiten kann. Jede Bewegung bringt einem zum schwitzen. Es wurde versprochen, 2019 eine zu bauen, aber bis heute sah man nichts. Die Konzentration lässt ziemlich schnell nach und bei so einer Hitze funktioniert es auch nicht, die gewünschte Stückzahl zu erreichen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Work-Life-Balance
Wenn wir Mitarbeiter unseren Urlaub wollten, haben wir uns untereinander abgesprochen, sodass auch der Vorgesetzter damit zufrieden war und uns den Urlaub sofort genehmigt hat. Das fand ich persönlich richtig gut und da gab es auch keine Probleme. Da sind andere Firmen deutlich schlimmer.
Image
Image gleich 0. Das Kontron hin und wieder langjährige Kunden verloren hat wundert mich leider nicht. Es gab mehr negative als positive Schlagzeilen in der Zeitung oder im Internet. Was ich noch erwähnen muss: Wenn du in der Firma von deinen Kollegen oder selbst von deinem Vorgesetzten (!!!) gemobbt wirst und du zur Geschäftsleitung gehst, interessiert das 1. der Geschäftsleitung nicht mal die Bohne was mit dir passiert und 2. überlegen sie sich nach diesem Schritt, wie sie dich am Besten aus der Firma "rausekeln". Im Grunde genommen musst du deinen Mund halten, sobald du mal was sagst oder dich beschwerst weil mit dir etwas passiert ist, musst du mit dem Gedanken fertig werden, dass sie dich früher oder später für solche Kleinigkeiten kündigen. Leider nicht die erste Erfahrung die die Mitarbeiter dort gemacht haben.
Wenn du sehr gut in deiner Arbeit bist, wirst du gelobt worauf du stolz sein kannst. Aber das ist nur der Schein von der Geschäftsleitung. Hinter deinem Rücken wird sehr viel über Dich gesprochen. Und das leider nicht im positiven Sinne. Loyalität und Ehrlichkeit ist in der Firma absolut Fehl am Platz.
Verbesserungsvorschläge
- Kontron sollte auf jeden Fall alle Mitarbeiter gleich behandeln. Egal ob die Person jetzt jahrelang auf der Schleimspur ist oder die Person auch sagt, was an den Kollegen oder der Geschäftsleitung bzw Vorgesetzten nicht gut ist. Wenn ein Mitarbeiter sich "auskotzt", sollte man sich das auch anhören und darüber nachdenken und nicht meinen, über diesen Mitarbeiter anfangen, abzulästern. Genauso wenig im Kopf haben, diesen Mitarbeiter zu kündigen. Wenn der Mitarbeiter "gegen die Firma" schießt und seine Arbeit miserabel ist, ist es was anderes. Aber wenn die Mitarbeiter um mehr Gehalt bitten und es nicht mehr anders geht als über die Gewerkschaft und man anfängt zu streiken, sollte das KEIN Kündigungsgrund sein. Leider war das aber bei paar ehemaligen Mitarbeiter so der Fall. Und bevor man SOWAS tut, sollte man sich überlegen, ob es das wirklich alles Wert ist, Mitarbeiter, die jahrelang dort gearbeitet und wirklich sehr gute Arbeit geleistet haben, zu kündigen. Ich persönlich finde, die Geschäftsleitung hätte mit den Mitarbeiter sprechen sollen. Aber in der Firma herrscht nur noch Krieg. Geschäftsleitung vs. Betriebsrat / Mitarbeiter...
Pro
Ich wünschte ich hätte da was Gutes, aber seitdem ich letztes Jahr gemerkt habe wie die Geschäftsleitung sein kann und Mitarbeiter eiskalt rauschmeißt, ist mir alles vergangen. Und ich denke es geht vielen anderen Mitarbeiter dort auch so...
Contra
Mobbing ohne Ende unter Mitarbeiter. Der Arbeitgeber tut nichts dagegen. Die "Schleimer" werden bevorzugt und die, die ihren Mund ehrlich aufmachen werden schlecht behandelt.
