Nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zum Inner Circle gehört ist alles gut aber ansonsten kann man sich sehr unwohl fühlen
Kommunikation
War mal deutlich besser - kommuniziert wird halt nur auf emotionaler Ebene, um das "Wir Gefühl" zu stärken. Ansonsten werden Fakten, die unangenehm aber wichtig sind, auch gerne zurück gehalten oder nur die Lieblinge der Geschäftsführung erfahren was.
Work-Life-Balance
Welche Balance? Überstunden sind hier an der Tagesordnung und dank der so gelobten Vertrauensarbeitszeit sind die auch unbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Die "Head of "Ebene und die Geschäftsführung leben in einer total verblendeten Welt und sind auch noch stolz was sie erschaffen haben. Führungskräfte sucht man hier vergeblich und bitte auch kein Fachwissen erwarten - hier wird "Learning on the Job" von ganz oben täglich vorgelebt!
Interessante Aufgaben
Fazit nach 3 Jahren: sucht man hier vergebens
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter 25 bis 40 und die meisten der Älteren, Ü40, haben das Unternehmen bereits wieder verlassen
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische sowie ein ergonomischer Stuhl sowie up-to-date IT Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verwendet hier seit Jahren sehr gerne das Wort "Sustainability" und verkauft sich nach aussen auch so aber warum wird dann immer noch sehr gerne (Geschäftsführung und VP Ebene) geflogen (vor Corona) inklusive Kurzstrecken, die man locker auch mit der Bahn erreichen kann?
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Start-Up sind die Gehälter sehr gut aber das betrifft nicht alle Abteilungen - Achtung das gehypte Frühstück wird automatisch versteuert auch wenn man überhaupt nicht daran teilnimmt
Image
Aussenwirkung = top,
Image aus Sicht des Mitarbeiters = Ernüchterung kommt schnell
Sehr gehyptes Unternehmen was man aber als Mitarbeiter mittlerweile nicht mehr nachvollziehen kann
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Trainingbudget (frei zu nutzen) mit dem gerne geworben wird, aber wenn man dann es nutzen will diskutiert man ewig lange rum .... Dann kann man es auch gleich lassen