Tolles Team, Rest leider durchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatmosphäre macht hauptsächlich der tolle Umgang im Team und auch der Zusammenhalt aus. Denn die Stimmung im Unternehmen hat die letzten Jahre deutlich gelitten - sicherlich bedingt durch den Wechsel in der Geschäftsführung usw. Jedoch muss man sagen, dass dies nicht aufgefangen wurde bzw. aufgefangen werden konnte durch die neue Geschäftsführung. Daher ist da schon ein deutlicher Unterschied zu spüren und gefühlt ändert sich das leider auch nicht. Das drückt sich dann auch in der Fluktuation aus.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es sicherlich noch einiges Potenzial nach oben. Denn viele Dinge verbreiten sich schon vorab über die Flure und werden im Nachhinein erst offiziell verkündet, wenn das Kind schon in Brunnen gefallen ist. Daher wäre mehr und eine transparentere Kommunikation der Geschäftsleitung sicherlich wünschenswert. Vor allem auch wenn es um das Thema Strategie, Ziele und Mission geht. Denn häufig wissen die meisten Mitarbeiter gar nicht wohin es gehen soll - aktuell und in den nächsten Jahren. Dies sorgt für Unmut. Eine klare Ausrichtung und Laufrichtung fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits geschrieben, spricht der Kollegenzusammenhalt für sich und hält die Stimmung hoch. Wenn auch beim Rest teilweise nicht viel passt, mit den meisten Kollegen kann man "Pferde stehlen".
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitenmodell mit Kernarbeitszeiten usw. wurde in den letzten Jahren angepasst und passt daher sehr gut. Es wird in der Regel auch darauf geachtet, dass Pausenzeiten sowie Arbeitszeiten gemäß den Regelungen eingehalten werden. Sicherlich gibt es Projekthochphasen, aber die Zeiten können in der Regel auch genommen werden. Nur ist die Regelung von 4 Gleittagen im Jahr nicht mehr wirklich zeitgemäß. Nach langen Diskussionen wurde auch das mobile Arbeiten eingeführt, was leider aber nicht für alle Mitarbeiter möglich ist und teilweise mit Diskussionen verbunden ist. Daher schade, dass die Potenziale davon nicht frei genutzt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema "Vorgesetztenverhalten" ist zwiespältig. Es gibt im Unternehmen auf jeden Fall sehr gute Führungskräfte, die ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben, für sie einstehen und zu denen man auch mit Problemen kommt. Aber es gibt auch die andere Art der Führungskräfte, zu denen man als Mitarbeiter gar nicht mehr gehen möchte, da man zwar das Gefühl hat, man darf schon kommen, aber nicht wirklich ernst genommen wird oder vielleicht auch ausgespielt wird. Und das lässt einen mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit, in Konflikte, Diskussionen usw. gehen. Man wägt immer ab, was man kommuniziert und ob man nicht irgendwie eine Retourkutsche dafür bekommt. Das macht die Arbeit teilweise schwierig und auch den Umgang.
Es wird das Prinzip der offenen Türen propagiert und wohl auch gelebt. Aber gefühlt wird es nicht häufig genug genutzt. Wodurch natürlich die Frage aufkommt: Wieso? Sicherlich hat man das ein oder andere Mal das Gefühl, dass man gegen Wände redet und mit dem, was man sagt, nichts erreicht. Was irgendwann bei den Mitarbeitern natürlich in Resignation endet.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Bereich bzw. Projekten ab...ist doch teilweise für den ein oder anderen nicht zufriedenstellend, weil er am Ende etwas macht, was er nicht möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren sind einige ältere Kollegen bzw. Kollegen, die lange im Unternehmen waren gegangen. Sicherlich hat es mit der Entwicklung des Unternehmens zu tun und andere Gründe bleiben offen. Aber wir haben auch Kollegen, die in Rente gehen und das Unternehmen vorher nicht verlassen.
Arbeitsbedingungen
Modernes neues Gebäude, das leider nicht überall über eine Klimaanlage verfügt. Daher wird es im Sommer im alte Teil des Gebäudes ziemlich warm.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt hat man eher das Gefühl, dass es kein klares Gehaltsgefüge bzw. -strukturen gibt und die Gehälter dementsprechend gewürfelt werden. Daher herrscht bei diesem Thema wenig Transparenz. Es gibt auch in der Regel keine großartigen Gehaltssteigerungen und sicherlich kann man das Thema ansprechen, aber am Ende wird man dann doch vertröstet oder es kommen irgendwelche fadenscheinigen Ausreden, wieso eine Gehaltssteigerung nicht zu rechtfertigen ist.
Image
Das Unternehmen hat bei Arbeitnehmern nach außen ein gutes Image und es wird auch dementsprechend verkauft. Aber wenn man einige Zeit da ist, merkt man das ein oder andere Manko und auch die Stimmung im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Projektmitarbeiter haben sicherlich die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Aber es gibt leider kein Konzept dahinter bzw. es existiert kein Entwicklungspfad für die einzelnen Mitarbeiter. Das ist leider etwas schade. Eigentlich gibt es wenig Karrieremöglichkeiten. Daher zum Berufseinstieg gut durch Projektvielfalt und breite Branchenausrichtung, aber danach ...