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Korg & More Division of Musik Meyer GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Korg & More Division of Musik Meyer GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,50
Interessante Aufgaben
2,50
Kommunikation
3,00
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,50
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 2 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 2 von 2 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 2 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 2 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 06.Juni 2014 (Geändert am 02.Juli 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist mehr Leidenschaft, als das die Firma für ein gutes Klima sorgt.

Vorgesetztenverhalten

Völlig fehlende soziale Kompetenz. Unklare Zielsetzungen mit ständiger Prioritätenverschiebung. Druck wird gerne nach unten weitergeleitet, so dass man sich nur mit den schönen Dingen beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Kollegen ist gut. Man teilt sich das Leid der Gesamtsituation. Manche gehen auch einfach.

Kommunikation

Der Informationsfluss bleibt hin un d wieder an manchen Ecken hängen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ja gerne, wenns nichts kostet und außerhalb der Arbeitszeit passiert. Ansonsten ist jeder, der zu schlau wird eine potentielle Gefahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist regional bedingt Durchschnitt. Mehr Verantwortung, Berufsererfahrung wird nicht entlohnt.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man unbezahlte Überstunden macht. Hier wird die Leidenschaft zur Musik und der Branche ausgenutzt.

Image

Außen Hui, Innen Pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Vertrauensvolle Führungskräfte von extern holen, die struktieriert sind und das Kapital der Firma, nämlichdie Mitarbeiter, zu schätzen wissen. Mitarbeiter weiterbildungen fördern. Überstunden entlohnen und flexiblere moderne Arbeitszeiteinteilungen einführen.

Contra

Es gibt keine Führungskraft mehr, die die Mitarbeiter motiviert und dem entsprechenden Respekt genießt. Soziale und kaufmännische Inkompetenzen so wie ein Klima der ständigen Überwachung sorgen für Demotivation, Angst und Überarbeitung. Darüber werden völlig falsche Zeichen für Mitarbeiter gesetzt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Korg & More Division of Musik Meyer GmbH
  • Stadt
    Marburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
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  • 20.Nov. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Korg & More Division of Musik Meyer GmbH
  • Stadt
    Marburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement