27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- meist angenehme Arbeitsatmosphäre
- relativ flache Hierarchien (zumindest in den meisten Abteilungen)
- gute Work-Life-Balance
- zumindest gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld
- leider wieder Thema Gehalt
- nicht so gute Kommunikation
- wenig Chancen und Anreize für junge Mitarbeiter
- die Gehälter anpassen! So verliert man Mitarbeiter, mit denen das Unternehmen steht und fällt
- einigen Personen in den höheren Positionen einen Kurs in Personalführung spendieren
- gönnt den Mitarbeitern bitte eine Klimaanlage für den Sommer!
Wirklich angenehm. Man kann in seinem eigenen Tempo arbeiten, keiner macht einem Vorschriften, wie schnell man etwas erledigt haben soll. Das wird mir auf jeden Fall positiv in Erinnerung bleiben. Ansonsten lockere Stimmung, auch mit den Vorgesetzten kann man scherzen und entspannt reden.
Gutes Image.
Wirklich gut. Gleitzeitmodell funktioniert gut und man kann sich die Arbeit einteilen, wie es passt. Definitiv genug Zeit für Freizeit & Co.
Man bekommt definitiv Möglichkeiten zu Fortbildungen etc. Allerdings ist das aufsteigen innerhalb der Firma schwer, da es nur wenige Führungspositionen gibt. Eine wirkliche Karriereleiter kann man hier nicht erklimmen
Der absolute Knackpunkt, der viele das Unternehmen verlassen lässt und meiner Meinung nach der Firma irgendwann das Genick brechen wird, wenn nicht endlich begriffen wird, das man Mitarbeiter fair entlohnen muss, grade in Zeiten von Inflation, Krieg, Krisen etc.
Absolute Unterbezahlung, man hat mit den Gehältern keine Chance, große Sprünge zu machen oder Geld beiseite zu legen. Das Unternehmen steht finanziell gut da, im Gehalt schlägt sich das leider nicht nieder. Außerdem ist das Gehaltsgefälle viel zu krass, wie man hier auch in den Gehaltsangaben sieht. So hält man keine guten Mitarbeiter. Schade.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Mit den Kollegen, mit denen man eng zusammenarbeitet, sehr gut. Andere Kollegen sind sehr negativ eingestellt und halten von Zusammenhalt nichts außer Abstand. Kann teilweise sehr demotivieren sein.
Werden hier definitiv mehr geschätzt als der Nachwuchs. Gut für die älteren, teilweise unfair für die jüngeren Kollegen.
Persönlich hatte ich nie Probleme mit Vorgesetzten. Scheinbar Glück gehabt, denn das liegt wohl an der Abteilung. Andere Kollegen berichten sehr negativ über ihre direkten Vorgesetzten. Von absoluter Kontrolle über unangemessen laute Auseinandersetzungen ist da alles dabei. Ich persönlich kann über die Vorgesetzten aber nichts negatives berichten.
Ist ok, könnte aber moderner sein. Gerade das Thema Hitze im Sommer ist ein Thema. Es gibt in den meisten Büros/Lager keine Klimaanlage und durch die großen Fenster heizt es sich wahnsinnig auf. Unfair: im Neubau gibt es Klimaanlagen. Die Geschäftsleitung und einige glückliche Abteilungen kommen in den Genuss, während andere Kollegen im Sommer bei 30 Grad schwitzen müssen.
Definitiv Verbesserungswürdig. Manchmal weis man selbst im eigenen Team nicht, was der andere weis.
Keine Ahnung, warum das manchmal so stockend läuft.
Meiner Meinung nach ok, allerdings fällt auf, dass in den Führungspositionen klar die Männer dominieren. Schade, da sehr viele ambitionierte Kolleginnen keine Chance dadurch bekommen. Und davon gibt es einige.
Absolut. Ist eine schöne und vielfältige Branche, in der man mit interessanten Menschen und Persönlichkeiten zu tun hat. Natürlich hat man auch hier seine alltäglichen Aufgaben, die ab und an mal monoton werden können, aber das hat man ja in jedem Job.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt und das Arbeitszeitmodell bei uns positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst. Der offene Dialog ist uns wichtig. Vielen Dank für Ihre Anregungen.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Pünktliches Gehalt
Völlige Überwachung mit wem man spricht. Kein Lob. Kämpfe innerhalb von Abteilungen.
Willst Du Mitarbeiter, dann bitte eine ordentliche Einarbeitung.
kalt und frostig
Keine klare Einarbeitung und Fehler darf man nicht machen.
Sehr geehrte/r ehmaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Ihre Anmerkungen werden uns dabei helfen, unsere Einarbeitungsverfahren zu überprüfen und zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Nichts
Alles
Am besten den Laden zumachen
Nur Druck von oben nach unten
Nach Aussen hui nach innen pfui
Du hast zu arbeiten, der Rest interessiert nicht
Nur für Duckmäuser
Mindestlohn
Fremdwörter
Gegenseitige Überwachung
Findet nicht statt
Militärische Umgangsformen
Niedrigster Standard
Es wird nur das nötigste kommuniziert
Nein, sehr eintönig
Nein
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen mit MUSIK MEYER als Arbeitgeber nicht positiv waren.
Selbstverständlich nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst und möchten uns stetig verbessern, um für alle Mitarbeitende ein positives Arbeitsumfeld schaffen zu können. Gerne würden wir daher mehr Details erfahren, um gezielt Maßnahmen ergreifen zu können. Bitte kontaktieren Sie uns dazu gerne direkt.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Hier bekommt jeder eine Chance nach der Ausbildung eine Stelle zu bekommen, auch wenn man anderswo noch nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen würde. Ein gutes Sprungbrett um sich dann erfolgreich bei einer guten Firma zu bewerben.
Die Gründung eines Betriebsrates wird aktiv bekämpft, von Gewerkschaftsbeitritt brauch man gar nicht erst denken, man darf bei vielen noch nicht einmal darüber reden.
Grundsätzlich herrscht dort eine Stimmung von Misstrauen. Es wird oft bösartig über andere hergezogen, Unwahrheiten verbreitet. Meinungsfreiheit wird groß geschrieben, solange man deren Meinung ist!
Nach außen leider viel zu gut.
What???
Wie bei vielen anderen dingen auch, nach außen sieht es toll aus (PV Anlage), aber in Wirklichkeit ist z.b. die Lagerhalle energetisch auf einem miserablen Stand, aufgrund fehlender Isolation wird extrem viel Heizenergie verschwendet, und dann gibt es noch sehr viel mehr was man tun könnte.
Muss wohl schon mal besser gewesen sein
Die Arbeit an sich hat mir wirklich gefallen, aber die Ausstattung ist sehr spärlich und teilweise extrem veraltet incl. der IT. Dass man so ineffektiv ist scheint kaum jemanden zu interessieren.
Gibt es vor allem wenn Fehler gemacht wurden, Einarbeitung gab es praktisch nicht.
Das Gehalt ist am unteren Ende einzustufen, wenn Ich auf Hartz IV Niveau leben möchte muss Ich mir das nicht täglich geben. Urlaubs und Weihnachtsgeld sind nichts außergewöhnliches.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihren persönlichen Erfahrungsbericht und das offene Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sind froh über Ratschläge und Anregungen, die unsere Mitarbeiter äußern.
Es ist sehr schade, dass das Arbeitsumfeld bei MUSIK MEYER sie persönlich nicht in der nötigen Art und Weise unterstützen konnte und Sie daher unser Unternehmen verlassen haben.
Gerade weil Sie betonen, dass Ihnen Ihre Aufgabe und die tägliche Arbeit "wirklich gefallen" haben, würden wir Ihnen gern anbieten die Erfahrungen einmal im Detail zu schildern.
Dazu können Sie über unser Formular https://www.musik-meyer.de/kontakt-corporate mit uns in direkten Kontakt treten.
Wir freuen uns immer über ein offnes Feedback bei Kritik und wünschen uns, dass alle Mitarbeiter zur Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur positiv beitragen.
Gerne hätten wir auch in Ihrem Fall früher eine persönliche Rückmeldung erhalten, um an gemeinsamen Lösungen zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Es ist ein Unternehmen, welches in einer interessanten Branche agiert, wo wertvolle Erfahrungen gesammelt werden können und obwohl es ein eher konservatives Familien-Unternehmen ist, gibts es immer mal wieder frischen Wind und Schritt für Schritt wird sich bemüht ein zeitgemäßes Umfeld zu schaffen. Natürlich können Dinge verbessert werden aber die Menschen dort machen den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort. Ich durfte viel lernen und schöne Erfahrungen sammeln, wofür ich wirklich dankbar bin.
Die Atmosphäre war super ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen
Die Firma besitzt einen guten Ruf, was sich im Verhalten der Menschen mit denen interagiert wurde wiederspiegelte.
Die flexiblen Arbeitszeiten wurden ganz gut umgesetzt und dass zumindest bedingt Homeoffice angeboten wurde (auch wenn nicht super gerne gesehen) ist definitiv wichtig und hat eine Work Life Ballance begünstigt.
Das leider sehr geringe Gehalt kam immer äußerst pünktlich
Die Kollegen in meiner Abteilung waren ALLE super. Es herrschte eine nahezu familiäre Atmosphäre.
Ich wurde nie unangemessen behandelt und manche Vorgesetzte waren teilweise eher wie Freunde, ohne die Autorität dabei zu verlieren. Das variiert natürlich von Abteilung zu Abteilung. Meine persönliche Erfahrung war sehr positiv.
Von Angesicht zu Angesicht konnte mit allen offen geredet werden. Die Kommunikation von Themen in Abteilungen war zwar manchmal verbesserungsfähig aber im großen und ganzen gut.
Meiner Erfahrung nach wurde niemand aufgrund äußerlicher Faktoren benachteiligt.
Die Aufgaben waren oft sehr interessant und vielseitig und ermöglichten Einblicke in viele Themenbereiche auch wenn leider durch chronische Unterbesetzung einige Themen nicht angemessen bearbeitet werden konnten.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem familiären und spannenden Arbeitsumfeld sehr wohlgefühlt haben. Ihre lobenden Worte über die angenehme Arbeitsatmosphäre, den guten Ruf des Unternehmens, den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und das gute Verhalten der Vorgesetzten bestärken uns darin, weiter an der erfolgreichen Verbesserung der betrieblichen Rahmenbedingungen bei MUSIK MEYER zu arbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen mit uns zu teilen.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr MUSIK MEYER-Team Mitarbeiterkommunikation
Die familiäre Atmosphere, Flache Hirarchie, Solide aufgestelltes Unternehmen, Tendenz zu modernen Arbeitszeitmodellen und Managementmetoden, was das Unternehmen für die Zukunft wieder atraktiver für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten machen sollte. Internationale Ausrichtung
Immer noch zu träge, was die Anpassung des Unternehmens an aktuelle Entwicklungen in Bezug auf Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle und Entwicklung der Märkte angeht. Kein Betriebsrat und der Widerstand dagegen.
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter, wobei eine Tendenz zum Besseren sichtbar ist. Leider gibt es immer noch einzelne Führungspersonen, die Mitarbeiterführung mit Diktatur verwechseln.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern vor allem aus den unteren Hirarchieebenen wurde bisher weitgehend ignoriert oder nur zögerlich und wenn dann nur teilweise umgesetzt. Man hatte den Eindruck, dass Vorschläge, die nicht von den Vorgesetzten kamen, nicht erwünscht oder als gut befunden wurden. Teilweise wurden Vorschläge von Mitarbeitern dann doch irgendwann umgesetzt und als Vorschlag des Vorgesetzten verkauft, was die Motivation Vorschläge einzubringen fast gänzlich abgewürgt hat. Auch da ist die Tendenz mit der neuen Generation in der Führungsetage positiv und Vorschläge aus der Mitarbeiterschaft eher berücksichtigt und auch umgesetzt.
Ist wohl von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Von Katastrophe bis zu sehr gut ist alles dabei. Es wäre zu wünschen, dass sich Geschäftsleitung und Führungspersonal öfter mal in die Niederungen des Alltags herablassen. Dann würden ihnen auch die Missstände eher auffallen und man könnte gemeinsam daran arbeiten. Mit dem Weggang der alten Führrungsriege und dem Nachrücken der neuen Generation scheint sich aber eine Besserung abzuzeichnen. Siehe Einführung von Personalgesprächen usw.
Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf und steht auch auf solidem Fundament. Es bleibt zu hoffen, dass durch das Nachrücken der jüngernen Generation in der Geschäftsleitung nun auch eine modernisierung im Geschäftsgebaren, der Mitarbeiterführung und im allgemeinen Management dazu führt, dass das auch so bleibt
Inzwischen ist das durch die Einführung von Gleitzeit und Home Office ganz gut. Allerdings nicht für alle. Da sollte man alle gleich halten. Auch hier sollte man den Miarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Die Führungspositionen sind schon seit Jahren größtenteils fest vergeben. Es werden eher Leute von außen für die Führungspositionen eingestellt als aus der eigenen Belegschaft nachgezogen. Man hat den Eindruck, dass die Leitenden Angestellten z.T. Angst davor haben, dass Ihre Mitarbeiter die eigene Inkompetenz aufzeigen könnten, wenn man Ihnen mehr Einfluss und Kompetenzen zugesteht. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv angeboten, werden aber bei Eigeninitiative unterstützt.
Das Gehalt ist weder leistungsbezogen noch auf angemessenem Niveau. Über Gehälter reden ist Tabu. Warscheinlich weil es eklatante Unterschiede gibt, die weder mit der Stellung noch mit der Leistung zu rechtfertigen sind. Beschwert man sich darüber, werden die niedrigsten Gehaltsstandards als Referenz herangezogen und damit die niedrigen Gehälter begründet. Auch die wirtschaftliche Situation wird immer wieder als Argument herangezogen, obwohl das Unternehmen trotz Krisen immer noch solide wirtschaftet und erfolgreich am Markt besteht. Für entsprechende Dividendenauszahlungen hat es noch immer gereicht, wenn man den veröffentlichten Zahlen gelauben darf.
Standardleistungen, wie 13. Gehalt als Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nur freiwillig gezahlt und sind nicht garantiert. Auch Betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad und Mitarbeiterrabatte werden als Sonderleistungen herausgestellt, obwohl sie ja eigentlich heutzutage Standard sein sollten.
Es gibt zwar eine PV-Anlage auf dem Dach, ansonsten liegt gerade bei der Mülltrennung und im Fuhrpark noch einiges im Argen. Tendenz zum Besseren ist aber erkennbar.
Auch hier gravierende Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Teilweise wird intregiert und über einander hergezogen, teilweise funktioniert das sehr gut.
Das kommt darauf an, ob die älteren Kollegen*innen auf der Linie der Geschäftsleitung oder ihren Vorgesetzten lagen oder nicht. Es wird sich in vielen Bereichen auf die Kompetenz und Erfahrung der erfahrenen Mitarbeiter verlassen, deren Leistung aber eher wenig wertgeschätzt
Sehr unterschiedlich. Scheint sich auch durch das Nachrücken der neuen Generation zu verbessern. Bisher in einigen Bereichen militärisch angehaucht und mit dem Prinzip "nicht kritisiert ist schon Lob genug". Leistung wird selten wertgeschätzt. Fehler aber direkt von oben nach unten weitergeschoben. Verbesserungsvorschläge eher totgeschwiegen oder totgeredet. Fehlendes Wissen der Führungsriege über Abläufe und Arbeitsweisen in ihren Abteilungen. Wie soll eine Führungsperson die Leistungen ihrer Mitarbeiter bewerten, kontrollieren und zum Besseren verändern, wenn sie gar nicht weiß wie die Arbeitsabläufe sind.
Tendenz ist aber nach Generationswechsel zumindest bereichsweise zum Besseren sichtbar.
Im Sommer bei 35 Grad zu schwitzen und im Winter bei 15 Grad zu frieren gehört in bestimmten Abteilungen zum Alltag. Aber eben nicht für alle. Es gibt auch Abteilunge, die sitzen in gut klimatisierten Räumen. Wirklich etwas dagegen zun will aber schon seit Jahren keiner. Die gesundheitlichen Folgen für die Mitarbeiter interessieren anscheinend keinen. Ansonsten sind die Arbeitsplätze und die Arbeitsmittel OK. Was man benötigt bekommt man auch.
Oft kommen wichtige Informationen nur um tausend Ecken oder auf gezielte Nachfrage bei einem an. Da kann man deutlich besser werden. Man könnte seinen Mitarbeitern deutlich mehr Vertrauen entgegenbringen.
In den letzten Jahren deutlich verbessert. Anteil der Frauen in Positionen mit Verantwortung hat sich erhöht.
Es liegt schon an der interessanten Branche. die internationale Ausrichtung und die vielfältigen und besonderen Kunden und Lieferanten sorgen schon für eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und Ihre konstruktiven Vorschläge. Wie Sie feststellen, haben wir in den letzten Jahren gemeinsam wichtige Veränderungen vorgenommen, um unseren Mitarbeitern ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Diesen Weg wollen wir weitergehen.
Ihre Anregungen helfen uns dabei und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, um gemeinsam die Zukunft von MUSIK MEYER zu gestalten. Gerne möchten wir Sie ermutigen, Ihre Verbesserungsvorschläge persönlich im Unternehmen einzubringen.
Herzlichen Dank,
Ihr MUSIK MEYER-Team Mitarbeiter-Kommunikation
Ein Teil der Geschäftsführung ist sich der Tatsache bewusst, dass man moderner und agiler werden muss und arbeitet auch permanent an einer möglichen Neuausrichtung.
Andere Teile der Geschäftsführung wiederum wehren sich vehement gegen den moderneren Weg und dienen damit letzten Endes wohl nur mehr sich selbst als dem Unternehmen.
Zuhören und schneller agieren.
Nach Qualität befördern und nicht nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Zur Qualität gehört dabei gerade in den gehobenen Managementpositionen auch ein wirklich hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie.
Wer täglich viel Zeit im Unternehmen verbringt, ist nicht zwingend der Fleißigere oder Effektivere und wer sein Wissen nicht teilt, schon gar nicht der Schlauere.
Leider merkt man die nicht immer positive Stimmung im Unternehmen. In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter unzufrieden, fühlen sich nicht ausreichend abgeholt bzw. mitgenommen und durch den Führungsstil einzelner Führungskräfte zudem nicht korrekt behandelt. Management by Delegation im Stile der 80er Jahre ist eben nicht mehr an allen Ecken zeitgemäß.
So schlummern dann Qualitäten auch mal im Verborgenen und werden vom Mitarbeiter erst gar nicht ausgelebt.
Das Image war sicherlich schon mal besser, ist aber nach außen immer noch gut. Der Ruf ein seriöses Unternehmen zu sein, besteht schon lange Zeit und dem wird die Firma insgesamt in der Außendarstellung auch gerecht.
Meine persönliche Erfahrung ist die, dass es den Mitarbeitern durchaus in recht gutem Umfang ermöglicht wird!
Karriereoptionen waren eher eingeschränkt.
Wurde stets überpünktlich, fair und gut bezahlt.
Man macht sich hier durchaus schon lange Gedanken und nimmt auch gezielt etliche Maßnahmen wie eigene Stromversorgung durch eine PV Anlage oder auch den Einsatz von Hybrid- und Elektromobilität vor.
Auf gleichen Hierarchieebenen eigentlich immer recht gut. Nach oben dann immer eine Frage dessen, wie ernst der Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten genommen wird. Hier gibt es kein wirklich einheitliches Bild.
Soweit ich das beurteilen kann, immer sehr gut und sehr fair.
Mein subjektives Empfinden erstreckt sich da situationsabhängig von sehr gut bis mangelhaft.
Vernünftiges Mobiliar und vernünftige Standard IT Infrastruktur.
Teilweise erfolgt die Filterung bestimmter Themen, was meines Erachtens vieles verkompliziert und stark verlangsamt. Wenn ich Mitarbeiter mit gewissen Titeln versehe, sollte ich diesen auch das entsprechende Vertrauen dazu schenken.
Hier gibt es meines Erachtens nichts zu kritisieren!
Mit der Übertragung von Verantwortung und der Möglichkeit aktiver Mitgestaltung hat man durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Wir als MUSIK MEYER versuchen uns stetig als Unternehmen weiterzuentwickeln. Gerade in den letzten Jahren konnten wir - wie Sie es auch in Ihrer Bewertung hervorheben - große und wichtige Veränderungen für unsere Mitarbeiter vornehmen.
Unser Anspruch ist es diesen Weg weiterzubeschreiten, um als Arbeitgeber den Kolleginnen und Kollegen ein modernes und förderndes Berufsumfeld geben zu können.
Ihre positive Bewertung sowie Ihre Vorschläge und Anregungen dienen uns dabei als weiterer Ansporn.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Das familiäre Klima ist wirklich super. Hier wird jeder ernst genommen.
Die Sozialräume sollten mal dringend hergerichtet werdeb,
Gute Atmosphäre unter den Kollegen, die Vorgesetzten sind jederzeit Ansprechbar. Anregungen werden angehört.
Musik Meyer hat in der Branche einen sehr guten Ruf. Die Ausbildung bei Musik Meyer ist top!!!
Gute und familienfreundliche Arbeitszeiten.
Wer wirklich Fortbildung will, bekommt diese auch.
Die Vorgesetzten sind immer Ansprechbar. Man fühlt sich ernst genommen.
Gute IT Auststattung am Arbeitsplatz. Klimatisierung im Hochsommer schwierig.
Kommunikation innerhalb der Teams klappt gut.
Wenn das Hobby zum Beruf machen kann, kann sich glücklich schätzen. Vielseitige Aufgabengebiete.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihr positives Feedback und Ihre Anregungen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team so wohl fühlen und Sie die Vielfalt und den Gestaltungsspielraum bei Ihren Aufgaben schätzen.
Ihre Rückmeldung motiviert uns, uns weiterhin als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Anregungen unterstützen uns dabei den Weg hin zu einem modernen Familienunternehmen auch zukünftig begehen zu können.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Absolut entspannt, was nicht zuletzt der Branche und den dazugehörigen Charakteren geschuldet ist.
Familienunternehmen, welches geschäftlich, wie zu Mitarbeiten lange Beziehungen pflegt und Stabilität verkörpert.
Natürlich ist keiner perfekt, aber oft hängt man sich zu sehr an den wenigen negativen Punkten auf, als das Positive zu sehen.
Geregelte Arbeitszeiten sorgen für Planbarkeit.
Überstunden gibt es selten und wenn oft noch auf freiwilliger Basis.
Subjektiv betrachtet sehr angenehme Arbeitszeiten.
Wer möchte und dies zeigt wird gefördert, wobei man sich natürlich selbst auch einbringen muss und den Fahrplan nicht vorgelegt bekommt.
Sicher kann man anderswo mehr verdienen, aber im Verhältnis zum Wohlfühlfaktor können das wohl nur wenige Arbeitgeber aufwiegen.
An vielen Stellen wird versucht die heimische Wirtschaft zu unterstützen und auf kleinere, lokale Dienstleister zurückzugreifen.
Wer will hat die Möglichkeit zu einem wirklichen Team zu gehören, welches aufeinander achtet und Spaß bei der Arbeit hat.
Natürlich kann man sich das Leben aber auch schwer machen.
Auf z.B. körperliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen und versucht immer eine Lösung zu finden.
Hier wird - wie es in einem Famielienunternehmen sein soll - noch der Mensch gesehen. Selbstverständlich wird Leistung verlangt, aber auch in schwierigen Zeiten hat man Rückenhalt.
Natürlich ist einiges an Mobiliar und Technik in die Jahre gekommen, aber es wird nach und nach modernisiert und ich finde es durchaus positiv, dass Dinge solange sie funktionieren nicht mit aller Gewalt getauscht werden, nur weil es eine neuere Genaration an Geräten gibt.
Die Kommusikation zwischen den verschiedenen Bereichen ist noch ausbaufähig, hat sich aber in der letzten Zeit schon spürbar verbessert.
Hier zählt Leistung, Motivation und Ausdauer, nicht das Geschlecht.
Durch die stetigen Veränderungen immer wieder neue Herausforderungen, was Langeweile verhindert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns sehr, dass wir unseren Mitarbeitern ein solch herausforderndes Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben in einem mittelständigen Familienunternehmen bieten können.
Ein direktes Feedback ist uns sehr wichtig und wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiter zur Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur positiv beitragen können.
Gemeinsam versuchen wir dabei auf Achtsamkeit, Fairness, Motivation und Transparenz, aber auch Kritikfähigkeit größten Wert zu legen.
Schön, dass Sie uns dabei unterstützen MUSIK MEYER besser zu machen.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Kontrolle und Überwachung, daher auch alles verglast
Lassen einen hängen, versuchen solange zu warten, bis sich die Probleme selbst lösen.
In Meinem Fall dann eben meine Kündigung weil ich es nicht länger aushalten konnte.
Es wird nicht Kommuniziert nur gemobbt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
MUSIK MEYER steht seit über 70 Jahren als mittelständiges Familienunternehmen für gemeinsame Achtsamkeit, Fairness untereinander und Transparenz.
Daher nehmen wir Ihre geäußerte Kritik sehr ernst. In keiner Weise werden oder wollen wir "Mobbing" tolerieren und würden Sie gern einladen, mit uns in Kontakt zu treten und über unser Web-Formular https://www.musik-meyer.de/kontakt-corporate die gemachten Erfahrungen einmal detaillierter zu schildern. Ihre Rückmeldung wollen wir gern nutzen um unsere genannten Werte zukünftig besser umzusetzen.
Wir bedauern, dass die hier geschilderten Dinge Sie dazu bewogen haben unser Unternehmen zu verlassen. Gerne hätten wir die Möglichkeit genutzt mit Ihnen während Ihrer Zeit bei MUSIK MEYER persönlich darüber zu sprechen und an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang und persönlich alles Gute.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
So verdient kununu Geld.