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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUSIK MEYER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUSIK MEYER
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MUSIK MEYER
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich angenehm. Man kann in seinem eigenen Tempo arbeiten, keiner macht einem Vorschriften, wie schnell man etwas erledigt haben soll. Das wird mir auf jeden Fall positiv in Erinnerung bleiben. Ansonsten lockere Stimmung, auch mit den Vorgesetzten kann man scherzen und entspannt reden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv Verbesserungswürdig. Manchmal weis man selbst im eigenen Team nicht, was der andere weis.
Keine Ahnung, warum das manchmal so stockend läuft.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen, mit denen man eng zusammenarbeitet, sehr gut. Andere Kollegen sind sehr negativ eingestellt und halten von Zusammenhalt nichts außer Abstand. Kann teilweise sehr demotivieren sein.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich gut. Gleitzeitmodell funktioniert gut und man kann sich die Arbeit einteilen, wie es passt. Definitiv genug Zeit für Freizeit & Co.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich hatte ich nie Probleme mit Vorgesetzten. Scheinbar Glück gehabt, denn das liegt wohl an der Abteilung. Andere Kollegen berichten sehr negativ über ihre direkten Vorgesetzten. Von absoluter Kontrolle über unangemessen laute Auseinandersetzungen ist da alles dabei. Ich persönlich kann über die Vorgesetzten aber nichts negatives berichten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut. Ist eine schöne und vielfältige Branche, in der man mit interessanten Menschen und Persönlichkeiten zu tun hat. Natürlich hat man auch hier seine alltäglichen Aufgaben, die ab und an mal monoton werden können, aber das hat man ja in jedem Job.

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