Die Liebe zum Beruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dass wohl der Bewohner immer an 1 stelle steht.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von neuen Personal was eingestellt werden soll vielleicht 2 mal hinzuschauen , auch wenn überall Pflegepersonal Mangel ist finde ich es wichtig Menschen einzustellen die für diesen Beruf geeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Haus ist wirklich sehr schön eingerichtet , warme Farben und man fühlt sich gleich wohl.
Kommunikation
Leider läuft aus mit der Kommunikation intern nicht so gut , spezifisch die Pflege untereinander sollte mehr kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Menschen die aus der Reihe tanzen so ist es eben auch in diesem Beruf.
Aber alles in einem würde ich sagen ein Zusammenhalt ist da. Gerade in dieser schwierigen Zeit ist immer noch die Priorität das Wohlergehen der Bewohner die dort leben.
Es ist immer jemand da der die Leute versorgt, ich denke das ist die Hauptsache und ich denke der Zusammenhalt kann und wird wieder stärker wenn diese für jeden Harten Zeiten vorbei sind.
Work-Life-Balance
Inmoment durch die allgemein Situation sehr schwierig einzubeziehen.
Dennoch würde ich sagen das die Vorgesetzten immer versuchen einen Weg zu suchen das man genug freie Tage hat um auch mal runter zu kommen und einen Ausgleich zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Leben auch , auch die Vorgesetzten sind ganz normale Menschen.
Und auch da gibt es shympatie/ Empathie oder eben auch nicht.
Trotzalledem sollte man den gegenüber immer respektvoll und auf Augenhöhe als Menschen begegnen.
Mit der neuen Besetzung würde ich persönlich sagen hat das Haus gute Karten gezogen und es kann Bergauf gehen, was natürlich seine Zeit braucht.
Interessante Aufgaben
Ich denke in der Pflege ist irgendwann alles sehr monoton , du hast den Job und deine Aufgaben gelernt und das Grundprinzip, oder die Arbeit ändert sich ja nicht so schnell.
Der Alltag der Bewohner wird oft von der sozialen Betreuung gestaltet , worüber sich die Bewohner in dieser Zeit sehr freuen.
Gleichberechtigung
Absolute Vielfalt in diesem Haus was wirklich sehr positiv ist.
Von jung bis alt , andere Kulturen oder Sexuelle Orientierungen.
Menschen mit einem Handycap oder oder oder.
Man muss wirklich sagen das dass Haus dadurch absolute + Punkte sammelt da sich denke jeder Mensch egal welcher Herkunft wohl und sicher fühlt.
Es gibt keinerlei Vorurteile oder Ausgrenzung zwecks den Dingen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von meiner Seite aus würde ich sagen gut gerade einige jüngere Kollegen schauen schon das der ältere Kollege im Dienst vielleicht etwas weniger oder einfachere Arbeit leisten kann. Oder motiviert ihn mal Pause zu machen.
Auch von den Führungspositionen wird geschaut wenn es mal körperlich nicht so gut ist das man einen Weg findet.
Arbeitsbedingungen
In der jetzigen Situation sehr schwierig.
Allerdings würde ich sagen es wird versucht auf wünsche einzugehen zb. Lagerungsmaterial oder andere Vorschläge.
Natürlich ist es in keinem aus 100%.
Es wird viel dran gearbeitet aber auch das brauch alles seine Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich mich damit nicht auseinander setze.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke für jemanden der diesen Beruf nicht ausgelernt hat ist es wirklich schon ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Aber es sind halt keine Tarif Verträge das heist es ist auch erstmal keine Luft nach oben. Was aber in den nächsten Jahren geändert werden soll.
Jetzt wurden erstmal die Zuschläge erhöht.
Schade finde ich es das zwischen den Gehältern kein Unterschied zwischen gelernt und ungelernt gibt.
Löhne wurden allerdings immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Es gibt nie diese 100%.
Ich denke das Haus Potential nur es braucht eben alles seine Zeit.
Es darf nicht immer nur das schlechte Gesucht und gesehen werden.
Man sollte auch mal die schönen Dinge in Betracht ziehen.
Das Haus ist schön und sauber.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Bild über das Image des Hauses jedoch sollte man dies nicht allzu negativ in die öffentlich ziehen sondern vielleicht erstmal mit dem Vorgesetzten drüber sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wird in dem Haus angeboten, allerdings ist es heutzutage sehr schwer Junge motivierte Azubis zu finden die diesen Knochen aber auch schönen Job ausüben wollen.
Das Haus hat Interesse und will auch aber wie gesagt die Leute fehlen mit Motivation die dann das ganze auch wirklich durchziehen.
Karriere im Haus für Mitarbeiter wird auch angeboten zb. Von Helfer zur Fachkraft und danach stehen ja einen eh alle Türen offen.
Intern können arbeiten gefunden werden wie zb die Inkoverteilung oder oder.