Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztGegenseitiges Zuhören. Nicht immer selbstverständlich, passiert hier aber. Ganz gleich ob etwas gut oder auch mal weniger gut läuft. Hier wird einem zugehört und bei Bedarf gemeinsam nach optimalen Lösungen gesucht, für alle Beteiligten. Ein faires und offenes Mit- und Füreinander ist der Geschäftsführung wichtig.
Die Führung steht zu 100%hinter den Mitarbeitern, es herrscht ein freundschaftliches Miteinander über alle Bereiche hinweg. Super Teamgeist und miteinander
Super Arbeitgeber und ein wirklich tolles Team. Kollegiales Miteinander. Die Führung steht zu 100% zu ihren Mitarbeitern.
Hohe Motivation der Mitarbeiter, spannendes Kundenportfolio, enorm großes Know How im Beraterstab vorhanden, hohe Flexibilität und Agilität um alles für den Kunden möglich zu machen.
11 mal in Folge Top Consult
Best of Consulting Gewinner
Super Mitarbeiterevents mit ständigen Fortbildungen
Homeoffice, Fairness, Work-Life-Balance, den Respekt der jedem Mitarbeiter gebührt, egal in welcher Position.
Fand ich das Büro, habe aber von Ex Kollegen gehört das neue Office wäre top new work style - freut mich
Sicherlich noch nicht alles perfekt. Aber es wird daran gearbeitet.
Manchmal die Hektik die unser Kunde uns macht. It is all about business
Dass Consultants keine Spesen bekommen, nichtmal auf Dienstreisen zu Projekten im Ausland.
Dass kaum mehr Festangestellte da sind und ständig neue Freelancer ins Kundenprojekt gespült werden, die man erst wieder einarbeiten muss. Keine Konstanz. Sehr frustrierend und ermüdend. Auch dem Kunden gegenüber zu erklären.
In Teilen zu sehr getrieben, meinst vom Kunden, was Einfluss auf den Gestaltungsrahmen hat; Tlw. zu kompliziert und zu umständlich in der Kommunikation
Sicherlich ist nicht alles perfekt, aber wo ist das schon der Fall?
Ich finde gut, dass Defizite ansprechen kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Das Unternehmen durchlebt einen Wandel, Strukturen, Dokumentationen und Abläufe müssen noch nachgezogen werden
Abrechnungsprozesse vereinfachen
Weiter arbeiten an der Organisation und Struktur. Servicebereich nachjustieren und Abläufe stärken.
Marketing und Recruiting (hier fehlt es mir manchmal an ausreichenden Alternativen bei der Besetzung)
Ein wenig mehr Disziplin in der Pünktlichkeit bei Meetings
Der am besten bewertete Faktor von KORN CONSULT GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen jeden Alters werden gleich behandelt - hier wird kein Unterschied gemacht
Ist hervorragend.
Unabhängig vom Alter werden alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt.
Erfahrung ist in der Beratung gewünscht ...
Durchschnitt lag gefühlt bei 45, daher volle Range, sehr gutes internes Coaching von sehr erfahrenen Kollegen (vermisse ich heute sehr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KORN CONSULT GROUP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bewertung ist typisch für Beratungsumfeld, obwohl es wurde immer Lösungen und Konzepte entwickelt.
Beraterüblich. Wer son Job macht sollte wissen worauf er sich einlässt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten- wenn man eine gewisse Zugehörigkeit hat kann man hier auch flexibel agieren, soweit wie es anderen dann nicht mehr passt und im Team wieder Kernarbeitszeiten beschlossen werden. Generell wird aber vorausgesetzt, dass man 24/7 erreichbar ist und Flexibilität auf C-Level Ebene mitbringt. Das Thema Home-Office wird sehr krampfhaft behandelt.
Consulting Life halt.
Die Projekttätigkeit erfolgt beim Kunden entsprechend den Anforderungen des Auftrags, entsprechend ist eine hohe zeitliche und räumliche Flexibilität erforderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Potentiale und Kompetenzen werden gesehen und Chancen zur Weiterentwicklung gewährt
Es besteht die Möglichkeit, beruflich aufzusteigen, sofern Interesse und Ernsthaftigkeit vorhanden sind.
Entwicklungspotential für alle Mitarbeiter vorhanden
kann nach kurzer Zeit nicht beurteilt werden.
Es wird Wert darauf gelegt den einzelnen Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden, dafür investiert die KCG gerne in Mitarbeiter und man fühlt sich hierbei sehr gut aufgehoben
