Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung
Keine Projektleiter mehr einstellen, ohne Referenzen von Mutarbeitern einzuholen. Projektleiter besser schulen, vor allem im Bereich Scheinselbständigkeit (ich bin Freelancer und habe keine festen Bürozeiten! Daran werden auch 30 Anrufe innerhalb einer Stunde nichts ändern! Ich bin Recruiter und kein Hirnchirurg!)
Für Frankfurt 5 Sterne. USA einfach nur schlimm
Siehe oben
Wie oben
Siehe oben
Recruitment eben
Verhalten der Führungskräfte und HR
Ich empfehle daher jedem, sich sehr gründlich zu überlegen, ob man sich bei diesem Unternehmen bewerben und arbeiten möchte.
Allgemein:
extreme Arbeitsbelastung, chaotisch, unprofessionell
Hohen Ansprüchen an Qualität und Quantität jedoch ohne die notwendigen Strukturen.
Grundsätzlich werden gute Mitarbeiter durch die Führungskräfte als Bedrohung wahrgenommen. Dies führt dazu dass diese schwachen Führungskräfte erneut eine schwache Führungskraft unter sich weiterentwickelt, um die eigene Position nicht zu gefährden und zu festigen.
Die Leitlinien und „code of conduct“ sind offensichtlich nur Lippenbekenntnisse und wahrscheinlich ein „must have“ um als modern zu gelten, gelebt werden sie nicht.
Ein sehr großes Problem. Was Mitarbeiter hier erleben müssen ist wirklich sehr traurig.
Es werden u.a. regelmäßig einzelne Mitarbeiter rausgepickt und auf ganz fiese, systematische Art und Weise nieder gemacht. Folgende Elemente werden u.a. eingesetzt: Arbeitsüberlastung; Behauptung einer schlechten Leistung um dann immer wieder daran anzusetzen; Arbeitsplatzkontrolle; Kritikgespräche ohne belastbare Inhalte (Aufrechterhaltung der o.g. Behauptung schlechte Leistung), Mitarbeitergespräche in denen unangekündigt ein Vertreter von HR teilnimmt; Kürzung oder keine Auszahlung vom Bonus aufgrund der o.g. Behauptung einer schlechten Leistung; unvermittelte, sofortige Versetzung (innerhalb des gleichen Bereiches), ohne mit dem Mitarbeiter gesprochen zu haben; uvm… Entweder man erduldet das Ganze und wartet bis der nächste dran ist, oder man sucht sich einen neuen Arbeitgeber. Mitarbeiter welche intern die Abteilung und den Bereich wechseln wollen, wird der Wechsel nicht ermöglicht / oder erschwert. Auffällig ist, dass HR oftmals mit eingebunden ist und trotz einer möglichen, fachlichen Qualifikation nicht die notwendige Sensibilität einbringt ein derartiges Verhalten zu unterbinden.
Große internationale Berater mit gutem Fachwissen in einigen Bereichen. Wenn Sie hart arbeiten, haben Sie die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Verschaffen Sie sich mehr Klarheit darüber, wohin sich das Unternehmen bewegt, und gehen Sie respektvoll mit Ihren Mitarbeitern um.
Wie man sich vorstellen kann, ein amerikanisches Unternehmen im schlechten Sinne des Wortes.
Generell wird erwartet, dass der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet, in der Realität kann er seine Arbeitszeit nicht selbst planen.
Wenn ein Mitarbeiter hartnäckig ist, gibt es gute Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln, aber sie sind nicht in formalisierte Prozesse eingebaut.
Jeder Mitarbeiter arbeitet an seinen eigenen Dingen, es gibt kein allgemeines Gefühl für das Team. Eine breite internationale Zusammenarbeit ist möglich, wenn man sich bemüht,
Die Kommunikation fand nur auf bestimmten Mitarbeiterebenen statt. Die Mitarbeiter sind oft auf sich allein gestellt.
Große und internationale Projekte für internationale Unternehmen, gute Fähigkeiten zum Lernen on-the-job.
- globale Brand
- vielfältige Entwicklungen
- tolle Kollegen
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Home Office kann großzügig genutzt werden
- Inflationsausgleich den MA in DE zahlen
- Kantinenzuschuss
In der Oranisations- und HR Beratung hat KF weltweit einen hervorragenden Ruf. In DE insbesondere für das Segment Executive Search und Vergütung bekannt.
Für eine Beratungsgesellschaft sehr fair. Projektspitzen gehören dazu.
Viele Karrieremöglichkeiten gegeben, sehr viele eigene Trainings in der Academy, auch eine re-location in ein anderes Land ist möglich.
Modernes Lenovo Notebook und IPhone SE
Es gibt einige Grades/Karriestufen, die gute Entwicklungen im Gehalt ermöglichen.
Sehr ausgeglichen. Insgesamt sind die Frauen in der Überzahl.
Man arbeitet regelmäßig mit den ganz großen Firmen in Deutschland zusammen. KF überträgt früh Verantwortung, was für steile Lernkurven sorgt.
Kleine Geschenke können zu besonderen Anlässen nett sein.
Nichts
Verlogenheit, Zynismus, Nepotismus, Intriganz, Menschenverachtung
Repent
Nervös, intrigant. Nach oben schleimen, nach unten treten.
Dicke Autos, wann immer möglich fliegen
Den geht es super. Am besten dem alten Adel.
Zynisch
work from home, but no one is micro-managing me
very supportive team
extra days off during the X-mas holidays!
Employer Branding und gelebte Kultur stimmen überein.
Nix.
Habe keine Idee, was man besser machen kann.
Kein Betriebsrat, das wäre absolut essenziell in KF....
Macht das was Ihr den Kunden empfehlt und lebt nich nach dem Motto der Schuster hat die schlechtesten Schuhe. Warum wird die vorhandene IP nicht intern angewendet?
Sie denken sie können noch von dem Ruf von vor 20 Jahern leben - Nur Exec Search wird nach außen dargestellt
Beim Onboarding: "Du hast flexible Arbeitszeit aber Kernanwesenheit ist von 9-18 Uhr" - Überstunden können nicht abgefeiert oder ausgezahlt werden
Wenn man bereit ist seine eigenen Interessen hinter die der Firma zu stellen ist es möglich
Glück gehabt mit dem Team... Hätte auch anders kommen können
Unterschiedlich je nach Person, ich hatte vermutlich nur Glück
Sieht auf den ersten Blick nicht schlecht aus, wenn man sich aber die eigene KF "Weltbeste" Gehaltsdatenbank anschaut merkt man das man in den untersten 10 % bezahlt wird.
Freie Wahl der Projekte auf den oberen Leveln, für alle anderen bleibt der Rest dann übrig
Recht sicherer Job da RPO Geschäft. Geht ein Projekt zuende kommt das nächste
UK Fokus
Leadership ist eine Katastrophe
Leadership Training
Faire Behandlung der Kollegen (auch außerhalb von UK)
Weiterentwicklung und Bonus basierend von Skills und Leistung
Stark abhängig von der Teamführung auf den RPOs
In Deutschland zurecht schlecht
Arbeitsalltag frei einteilbar
Mehrfach angefaht stehts abgelehnt / als endlich die Weiterentwicklung besprochen wurde konnte diese jedoch nicht umgesetzt werde da das RPO endete - jedoch für die Lieblinge im Account wurden promotions sowohl nach 6 als auch nach 12 Monaten gewährt - Bevorzugung soweit das Auge reicht. Vor allem in UK
Der Zusammenhalt unter der KollegInnen war steht gut - daran hat Korn Ferry jedoch keinen Anteil
Absolut unterirdisch. Man merkt das Manager Manager werden aufgrund der Dauer der Firmenzugehörigkeit und nicht aufgrund von skills. Weiterhin bekommen Führungskräfte offensichtlich keine Trainings wie sie teams zu führen haben
Man musste allen Informationen dauerhaft hinterher rennen und bekam kaum Unterstützung
Gehalt ist ok aber auch nicht überragend - Boni werden nicht auf Grundlage der jährlichen Bewertungsgespräche verteilt sondern wieder auf persönlichen Präferenzen basierend
Nicht vorhanden. Promotion und Weiterentwicklung wurden nicht auf Grundlage von Skills oder Ergebnissen sondern persönlicher Präferenzen getroffen
Daily work. Die Devise lautet oftmals Dienst nach Vorschrift ohne Denken zu sollen
So verdient kununu Geld.