Tolle Projekte und Kunden, weniger überzeugendes lokales Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Projekte, Kerngeschäft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zeitgemäße Führung auf lokaler Ebene
Verbesserungsvorschläge
Profis in die lokale Führung.
Arbeitsatmosphäre
Anwendung uralter, längst wissenschaftlich widerlegter Konzepte von hot-desking und Großraum mit entsprechend schlechter Produktivität. Der interne Administrationsaufwand ist enorm und es werden immer mehr Backofficeaufgaben an Mitarbeiter im Kerngeschäft verlagert. So glaubt man doch tatsächlich, die Kosten für Overhead zu senken!
Kommunikation
Die wirklich wichtigen Themen werden lokal möglichst nie besprochen und wenn es denn gar nicht anders geht, dann eher unprofessionell.
Kollegenzusammenhalt
Loyalität untereinander entsteht bei der aktuellen lokalen Führung nicht und somit wird Zusammenhalt permanent durch unnötige Konkurrenz, plötzliche Entlassungen, hohe Fluktuation etc. untergraben.
Work-Life-Balance
Vor Corona galt eher Anwesenheitskultur. Oftmals traut man sich fast nicht, die Mailbox zu öffnen oder Montags/ nach einem Urlaub ins Büro zu kommen, da es böse Überraschungen geben kann. Anstatt, dass das Management Produktivitätshindernisse aus dem Weg räumt, werden dort regelmäßig neue Probleme/Stressoren geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiterebene 4 Sterne, lokales Management 1 Stern
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, Kollegen & Kunden
Gleichberechtigung
Ältere Männer sind die „Wichtigen“ und erlauben sich Verhalten aus der unternehmenskulturellen Steinzeit. Wenige, gute, jüngere weibliche Teamleiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben es entweder ganz nach oben geschafft und haben alle Freiheiten oder werden als Kostenfaktor abgebaut.
Arbeitsbedingungen
Großraum und Hot-desking einerseits und andererseits leerstehende Partnerbüros. Was hilft da eine schöne Dachterrasse, wenn man sich im Kerngeschäft nicht konzentrieren kann?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Erwähnenswertes; müssen die Dienstwagen in 2020 teilweise immer noch so groß sein?
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Neueinstellungen stets auf hohem Niveau, bei längerer Betriebszugehörigkeit starker Verlust an Wettbewerbsfähigkeit. Daher viel Fluktuation.
Image
Wird vom aktuellen lokalen Management leider nicht positiv entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Großes, unstrukturiertes elearning-Angebot, aber inhaltlich nicht immer hochwertig. Trainingsmassnahmen oftmals noch oldschool zur Belohnung und nicht zielgruppengerecht bzw. lediglich zur administrativen Themen.