*Nicht Empfehlenswert*
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Holt euch Tipps von anderen Firmen die es besser machen. Beauftragt einen Unternehmensberater der die Situation analysiert. Bezahlt vernünftige Löhne vor allen Dingen für Facharbeiter und gelernte. Ein Betriebsrat sollte ins Leben gerufen werden - der ist nicht dafür da Per sé der Firma und Geschäftsleitung Steine in den Weg zu legen - verhindert ein solches Vorgehen seitens der Arbeitnehmer nicht durch Repression oder ähnliches. Spielt Probleme innerhalb der Belegschaft oder mit Vorgesetzten nicht einfach herunter ein offener kommunikativer Umgang sollte eigentlich selbstverständlich sein. Sauberkeit und Ordnung ist das A und O im Lebensmittelgroßhandel - erstellt Putz und Reinigungspläne, standardisiert Arbeitsprozesse es geht mal gut mal nicht gut Kontinuität ist hier das Stichwort. Führungsseminare für die Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Eher mittelmäßig, einzelne Personen vermiesen aber durchaus die Arbeitsatmosphäre durch ihr Verhalten.
Kommunikation
Hier kann ich berichten das ich größtenteils an alle Informationen gekommen bin um meine Arbeit zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man im Einzelfall abwägen - es gibt welche die Super Nett sind und andere die manipulativ und z.tl Cholerisch reagieren. Größtenteils aber nett!
Work-Life-Balance
Frühschicht, Hauptschicht und Spätschicht. Letztgenannte tendieren eher zu Überstunden es können 11-12 Stunden vorkommen. Eher mittelmäßig!
Vorgesetztenverhalten
Die Außendarstellung entspricht nicht den Tatsachen! Es geht von Manipulativ zu Cholerisch auf mittlerer Führungsebene. Gleichgültigkeit auf höherer Ebene es fehlt der Wille den Staus Quo zu ändern.
Interessante Aufgaben
Eher unteres Mittelmaß es handelt sich um generische Lagertätigkeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier würde ich die Firma gut bewerten, es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer genommen.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig würde ich sagen, die Arbeit im Tiefkühlbereich ist eine Zumutung - der Raum ist zu klein und die Bestellmengen viel zu hoch vernünftiges Arbeiten nicht möglich - nicht sicher ob das überhaupt Legal ist. Trocken und Frischebereich sind aktzeptabel. Die Ordnung im Lager lässt doch sehr zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nur volle Punktzahl geben alles andere wäre Quatsch. Vermeidung von Plastikmüll, Mülltrennung, Fairtrade, Verbandsbio Demeter, Ökoland etc
Gehalt/Sozialleistungen
Ungelernte bekommen Mindestlohn. Gelernte „normale Arbeiter“ einen Euro mehr. Mittlere Führungsebene Abteilungsleiter bekommen nochmal einen Euro mehr der aber wir wiederum als Prämie in der Abrechung deklariert wird. Du kannst also Theoretisch jederzeit eine Lohnkürzung bekommen - diese Praktik Verurteile ich aufs schärfste!!
Image
Nein es findet untereinander eher ein negativer Austausch bezüglich dieser Firma statt. Jedoch entspricht dies nicht immer der Realität in einigen wenigen Aspekten die für Arbeitnehmer im Lager aber eher keine Rolle spielen ist das Image besser als dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Auch leider unterdurchschnittlich die Fluktuation bestätigt dies. Man kann vom Normalem Mitarbeiter zwar in die mittlere Ebene kommen - aber wie oben beschrieben lohnt es sich nicht. Eine vorangegangene Ausbildung ist nicht viel wert - mangels Alternativen werden ungelernte zu Teamleitern gemacht! Nicht nachvollziehbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine offenen und teilweise kritischen Anmerkungen. Schade, dass du in einzelnen Punkten nicht ganz zufrieden warst.
Zu einem Lebensmittel-Großhandel gehört selbstverständlich auch Schicht- sowie Wochenendarbeit, was wir im Bewerbungsprozess auch von Beginn an offen kommunizieren.
Dein Feedback zu dem „Vorgesetztenverhalten“ können wir in keiner Weise nachvollziehen. Hier würden wir uns über ein persönliches Feedback von dir freuen.
Zu den „Arbeitsbedingungen“: Das die Lager-Kapazitäten ausgeschöpft sind, ist uns bekannt. Deshalb befindet sich der Bau des neuen Lagergebäudes bereits in den letzten Zügen der Planungsphase.
Zu dem Punkt "Gehalt" möchten wir dem von dir vereinfacht dargestellte Modell widersprechen. Es entspricht in keiner Weise unserem Lohnmodell. In einzelnen Bereichen zahlen wir Prämien für die Übernahme bestimmter Verantwortungsbereiche wie zum Beispiel der Arbeit im Tiefkühllager. Wenn Mitarbeiter*innen dort nicht mehr arbeiten, wird diese Prämie selbstverständlich nicht mehr gezahlt.
Wenn du dich dazu persönlich mit uns austauschen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne an die Personalabteilung wenden.
Herzliche Grüße