Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Spannend. Mutig. Prägend. Das ist KORSCH.
Wir, die KORSCH AG, sind ein erfolgreiches, expansives, mittelständisches Unternehmen. Seit 100 Jahren produzieren wir in Berlin Hochleistungs-Tablettiermaschinen für die pharmazeutisch-technische Industrie. Wir sind Spezialisten auf dem Gebiet und gehören zu den drei führenden Herstellern von Tablettenpressen weltweit.
Fünf Mitarbeitergenerationen haben der KORSCH AG bisher ihr Gesicht gegeben und zu einem führenden Unternehmen in der Tablettiertechnologie gemacht. Sie bilden seit der Gründung den Kern des Familienunternehmens KORSCH.
Zwischen Tradition und Innovation beweisen sie seit jeher bereichs- und länderübergreifend den Mut, Bewährtes zu überdenken und immer wieder zu verbessern. Daraus entstehen die Ideen, die die Zukunft der Darreichungsform „Tablette“ und ihre Herstellungstechnik aktiv mitgestalten.
Tabletten aller Art, Batterien, Spülmaschinen-Tabs, Kaugummis …
Wir alle nutzen diese Dinge im täglichen Leben ganz selbstverständlich, denken aber nur selten darüber nach, wie sie eigentlich hergestellt werden.
Bleiben wir gleich bei den „festen Arzneimitteln“ – den Tabletten. Ganz einfach gesagt: Kunden aus der Pharmazie – übrigens die Hauptabnehmer unserer Maschinen – nutzen unsere Hochleistungs-Tablettenpressen, um aus Pulver oder Granulat, mit hohem Druck und in hoher Stückzahl Tabletten herzustellen – und das vollautomatisch und am besten noch rund um die Uhr.
Alle unsere Tablettenpressen werden am Standort in Berlin entwickelt, projektiert, gefertigt und auf der ganzen Welt vertrieben. Natürlich kann man damit nicht nur Tabletten herstellen, sondern auch Bade- und Geschirrspül-Tabs, Süßstoff, Bonbons, Brühwürfel, Vitamindragees, Wasserfarben Espresso-Pads, Teelichter und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching… sowie alle Vorzüge eines traditionsreichen, inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens mit hoher Innovationskraft. Sie finden eine Atmosphäre von Nähe, Mannschaftssport nicht erst nach Feierabend, generationsübergreifendes Denken und Handeln sowie Spezialisten auf vielen Gebieten unter einem Dach vereint.
Wenn Sie Teil unseres engagierten Teams werden, sich jeden Tag spannenden Herausforderungen stellen und etwas bewegen wollen, den Mut haben, neue Wege zu gehen und eine kollegiale Atmosphäre schätzen, dann sind Sie richtig bei uns!
An unserem Standort Berlin finden Sie alle Unternehmensbereiche unter einem Dach – von der Konstruktion und Produktion über das Marketing und den Einkauf bis hin zum Vertrieb und Service.
Wollen Sie etwas bewegen? Dann kommen Sie zu KORSCH!
Bei uns steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit im Fokus. Wir sind immer auf der Suche nach Teamplayern, die neugierig und mutig sind, Neues anzupacken. Wir suchen kreative Köpfe, die vor Herausforderungen nicht zurückschrecken und Spaß an der Arbeit haben. Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig - sei es als Schüler, Student oder Fachspezialist.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter https://www.korsch.com/karriere-stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KORSCH AG.
Standort Inland
Die KORSCH AG ist in Deutschland am Standort Berlin aktiv.
Standorte Ausland
International sind wir mit KORSCH America Inc. in Boston, USA und KORSCH India in Mumbai, Indien vertreten.
Ich finde gut.: Die Kollegen, flexieble Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Prämien, regelmäßige allgemeine Lohnerhöhungen, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Die Arbeit ansich macht mir einfach Spaß. Freien Kaffee und Essenszuschüsse gibt es auch. Es gibt einen Betriebsrat.
Die spannende Arbeit , die Kollegen , Firmenveranstaltungen, Kantine + Zuschuss für das Mittagessen
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Entlohnung, Flexible Urlaubsregelung, Tolle MA und guter Zusammenhalt, Essenszulage, Zuzahlung zum Firmentikket
Pünktliche Zahlung, und Flexibilität
Die Arbeit ist nicht anstrengend und sehr ruig, wenn man natürlich nicht künstlich unter Druck gesetzt wird
Es ist gerecht, dass zusätzliche Arbeit und längere Arbeitszeiten entsprechend entlohnt werden. Die Bezahlung oder der Ausgleich von Überstunden in Form von Freizeit sind übliche Praktiken. Allerdings ist es bedauerlich, dass die Zuschlagsregelung für Überstunden für die Mitarbeiter unklar ist und nicht verstanden wird. Es wäre wichtig, dass die Überstundenregelung transparent und verständlich ist, sodass alle Mitarbeiter wissen, welche Zuschläge oder Vorteile ihnen für ihre zusätzliche Arbeit zustehen. Eine klare und gerechte Überstundenregelung kann dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation ...
Die schleppende Kommunikation, demotivierende und schlechte Aufstiegschancen , Gehalts Ungleichheit , jeder bekommt was anderes und die Schere ist riesig
Das Führungsverhalten ist ausbaubar. An einigen Stellen wird es jedoch auch gut gemacht.
Kantinenbetreiber und was er so kredenzt
Höhe der Zuzahlung zum Firmentikket
Teilweise Kritikresitent
Man tritt mehr als Bittsteller auf.
Neu eingestelle Kollegen Kündigen zu 40 % in den ersten beiden Jahren, es hat einen Grund warum imm so viele Stellen ausgeschrieben sind.
Unbedingt auf die Belegschaft hören , mehr kommunizieren, Arbeitsweisen der Büro Belegschaft überdenken oder ggf in neue Systeme investieren
Auch wenn das Unternehmen für einen sehr konservativen Markt herstellt, muss man nicht selber konservativ sein.
Frühzeitig für Personalersatz sorgen
Teilzeitregelungen etablieren
Agil werden
Auf Kapazitätsengpässe schnell reagieren
Planen und agieren in allen Bereichen
Kommunikation verbessern
Schulung der MA
Langfristige Zukunftsplänen erstellen, die nicht nur betriebswirtschaftliche Größen beinhaltet
KORSCH ist eine gute Firma. Das Mitarbeiter gehen wird hingenommen und wenig unternommen gegenzusteuern. Niemand kündigt einer Firma man kündigt dem Vorgesetzten!
Weniger Papier verschwenden und den Mitarbeitern in der Endmontage zb mehr zuhören.
Mehr auf die Qualität achten.
Vernünftige Kommunikation und Wertschätzung (nicht nur finanziell)
Herablassendes und teilw. beleidigendes Verahlten von Führungskräften unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von KORSCH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Regel werden ältere Kollegen respektiert und geschätzt, mit nur wenigen Ausnahmen. Falls dies nicht der Fall ist, sind persönliche Gründe dafür verantwortlich.
Kann ich nichts negatives sagen , man schätzt das know-how
Werden als Wissensspeicher sehr geschätzt, da viele Informationen zu Einzelteilen und Baugruppen, durch eine nachlässige Dokumentenflege, in den Köpfen steckt.
Ältere Kollegen werden mit viel Respekt behandelt, ich muss auch sagende gibt kaum noch welche, der Generationswechsel hat in den letzten Jahren sehr stark stattgefunden.
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie alle anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KORSCH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Produktion ist die Kommunikation eher schlecht. Die wenige, schriftliche Kommunikation ist seit Kurzem mit vielen englischen Begriffen versehen, die nur wenig oder gar nicht verstanden werden. Hier stellt sich die Frage nach dem Sinn dahinter. Interne Kommunikation sollte doch einfach, klar und für alle verständlich sein. Obwohl dies bereits oft angemerkt wurde, hat sich leider nichts geändert. Wertschätzung sieht anders aus!
Ohne Buschfunk kommt nichts beim Kollegen an oder wird absichtlich totgeschwiegen
Durchs Shopfloor-Management wird sie derzeit besser. Meistens fehlt eine gute Vorarbeit von MA, die Informationen einfordern. Die Erwartung meinerseits wäre, dass der fragende MA bereits selber die unrelevanten Daten bereinigt hat und nicht mit Rohdaten auf einen zu kommt. Daraus soll dann die Beantwortung seiner Frage stattfinden.
Von Abteilung zu Abteilung anders….
Zweimal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung, wo man über das halbe Jahr informiert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man holt lieber externe anstatt das eigene Personal zu fördern , das ganze System ist mir völlig unverständlich und demotivierend
Könnte deutlich mehr angeboten werden.
In der Produktion gibt es keine Angbote für eine Weiterbildung. Ist mir zumindest nicht bekannt. Aber das könnte auch wieder ein Informationsdefizit sein, denn mit uns spricht keiner.
Karriere ist besser als Weiterbildung zu sehen. Die Vorgesetzten kümmern sich nicht gezielt um die Entwicklung der MA. Mach deinen Job und sei anwesend und alles ist i. O..
Kommt darauf an wie es mit Karriere gesehen wird.
Zwischendurch gibt es Schulungen, aber eher selten und sporadisch.
