Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KPMG Luxembourg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation von oben, unorganisiert, Wirrwarr
Unter uns Kollegen haben wir immer zusammengehalten, vor allem diejenigen, mit denen ich angefangen habe. Da konnte man sich auch mal den ein oder anderen Ratschlag einholen.
Regelmäßig über 8h gearbeitet, in der Busy Season hat man kein Leben mehr
Eine einzige Katastrophe, als man noch angestellt war, wurden Anliegen nur verzögert bearbeitet, kurz und knapp, ich hatte das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird. Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen wurden sämtliche Anliegen, die man im Nachhinein noch hatte, ignoriert, ich bekam nie wieder eine Rückmeldung.
Von morgens bis abends Bearbeitung von Excel-Tabellen
Teilweise wurde zum Lachen in den Keller gegangen, man hat sich jegliche Form von persönlichen Informationsaustausch verkniffen, weil man dann direkt einen musternden Blick zurückbekam. Einzig und allein die Begrüßung und Verabschiedung waren an dem Arbeitstag off-topic.