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KPMG 
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Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

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Company
2024

Vielfalt und Gleichberechtigung wurden in meinem Team nicht gelebt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei KPMG in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bottom-Up-Umfragen durchführen. Hierzu auch Mitarbeiter einbeziehen, die KPMG verlassen. Nicht alle Manager handeln im Sinne der KPMG und behandeln ihre Associates / Assistant Manager fair. Dadurch verliert die KPMG als Unternehmen qualifizierte Leute und schadet Ihrem eigenen Image.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war diese nicht gut. Es wurde mit Ellenbogen gegen die eigenen Kollegen gearbeitet, Informationen wurden nicht geteilt und Kollegen wegen Nichtigkeiten stark kritisiert. Eine Kollegin wurde sogar an einen anderen Standort versetzt bzw. hat sich versetzten lassen.

Kommunikation

In meinem Team war die Kommunikation leider nicht gut. Es wurde nicht transparent kommuniziert. Zwar waren alle angehalten transparent zu kommunzieren. Dies galt aber nur in eine Richtung. Die Vorgesetzten schrieben ausgewählten Mitarbeitern sogar SMS/WhatsApp Nachrichten, anstellen eine eMail an alle Beteidigten zu schicken.

Kollegenzusammenhalt

Gab es nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent war ich zwei Tage in der Niederlassung. Dies war im Vorstellungsgespräch vereinbart worden. Anschließend wurde mir im Abschlussgespräch vorgehalten, dass ich nicht mehr zur Verfügung gestanden hätte. Während meiner Anstellung wurde dies nicht kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team leider nicht sonderlich gut. Über Associates und Werkstudenten sowie über Kollegen aus anderen Abteilungen wurde oft herablassend geredet. Dabei wurden Kollegen, mit einer guten Leistung, aufgrund Ihres etwas stilleren Character kritisiert. Ist Letzteren ein kleine Fehler unterlaufen (e.g. Vergessener Punkt) wurden diese hierfür scharf angegegangen während dies bei bevorzugten Mitarbeitern nicht passierte.

Bei einem Kollegen kam es in der Zeit zu einem Unglück im unmittelbaren privaten Umfeld. Dies wurde von den Vorgesetzten nicht berücksichtigt und es gab keinen konstruktiven Umgang mit der Situation im Sinne von Reduzierungen der Arbeitsbelastung etc.

In meinem Abschlussgespräch wurden keine positiven Aspekte genannt. Ich wurde willkürlich kritisiert und mir wurde mitgeteilt, dass ich nicht die "Fähigkeit besitzten würde, den Job auszuführen" . Komisch. Das wurde mir während meiner Zeit nicht gesagt. Dies war sehr ernüchternd und entsprach nicht meinen Leistungen. Zudem habe ich bei anderen internationalen Unternehmen gearbeitet und habe noch nie ein solches Feedback bekommen, sondern immer gute bzw. sehr gute Arbeitszeugnisse erhalten.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren interessant und es hat mir große Freude bereitet.

Gleichberechtigung

In meinem Team gab es keine Gleichberechtigung im Sinne von Behandlung durch den Vorgesetzten. Wie gesagt, nur ausgewählte "Lieblinge" wurden gefördert und gefordert und andere Kollegen nicht. Letztere wurden gezielt weniger Arbeit gegeben. Hier wurde auch offen gesagt, dass man diese auch noch "raus" bekommen könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Arbeitsbedingungen

Wenn Vereinbarungen gelebt werden = Super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein existierte in meiner Abteilung nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Werkstudent ehr gering, aber ok.

Karriere/Weiterbildung

Kann gegeben sein.


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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Jenssen, Abteilungsleiterin, Human Relations
Ulrike JenssenAbteilungsleiterin, Human Relations

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns nach Ihrem Ausscheiden ein Feedback zu übermitteln! Das wissen wir sehr zu schätzen.

Unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung für diese Leistung ist eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Dazu gehört auch eine offene Kommunikation. Weiterhin steht KPMG für eine Kultur, innerhalb der wir Chancengleichheit fördern und unsere Kolleginnen und Kollegen in ihren individuellen Stärken und Talenten unterstützen. Unsere Führungskräfte übernehmen hierbei natürlich eine ganz besondere Verantwortung, um gegenseitige Wertschätzung und eine faire Erwartungshaltung zu kommunizieren.

Wir bedauern zu lesen, dass Sie diese Erfahrungen bei uns nicht teilen konnten und hätten uns gewünscht, schon früher mit Ihnen in den Dialog gehen zu können. Um uns zu helfen die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern, möchten wir Sie dennoch ermuntern, direkt mit uns in den Austausch zu gehen. Bitte nutzen Sie auch die Möglichkeit, uns Ihre Verbesserungsvorschläge direkt per E-Mail an recruiting@kpmg.com und der Betreffzeile „Kununu Feedback“ zuzusenden.

Viele Grüße

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