Für Berufseinsteiger top, für Berufserfahrene ein Flop!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter werden nicht nach ihren Qualifikationen auf Projekte eingesetzt, weil Vorgesetzter erstmal ihre eigenen Schützlinge staffen, bevor sie Mitarbeiter mit Fachkenntnissen oder besonderen Qualifikationen ins Projekt holen
Das führt leider dazu, dass Mitarbeiter frustriert sind, weil sie Projekte, für die sie sich aufgrund ihrer Qualifikation interessieren, nicht eingesetzt werden.
In Einstellungsgesprächen wird gerne sehr sehr sehr viel mehr hinsichtlich Verantwortung und Aufgabenbereich versprochen, als tatsächlich umgesetzt. Gerade Berufserfahrene sind von dieser Abweichung sehr stark betroffen.
Unterhalb der Manager-Ebene fällt sehr viel Monkey-Work mit wenig Eigenverantwortung an.
Gefördert werden Weiterbildungen im Rahmen der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, keine jedoch für die Beratung relevante Weiterbildung.