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Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

Keine Gehaltsanpassung bei langjährigen Mitarbeitern, Neueinsteiger werden mit mehr Lohn angestellt

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SDC Leipzig (KPMG) in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Mitarbeiter erhalten mehr Gehalt als langjährige

Kommunikation

Wichtige Themen oder Entscheidungen werden vorab schon meist durch Mitarbeiter kommuniziert, die nicht der Führungsebene angehören.

Gehalt/Sozialleistungen

Neueinsteiger erhalten mehr Lohn als langjährige Mitarbeiter. Diese „Wertschätzung“ kann man nicht verstehen. Ein neuer Mitarbeiter arbeitet in den ersten Monaten nie so effektiv und strukturiert wie ein langjähriger. Irgendwie ist jedem unklar, warum man sich für die Firma somit weiterhin den „Hintern“ aufreißen soll. Ab sofort Dienst nach Vorschrift und nach einem besser bezahlten Job umsehen. Ich hoffe, dass noch mehr diesen Schritt wagen, denn für Überstunden und kurzfristige Einsätze ist man ständig gut genug.
Benefiz können oft nicht genutzt werden, da die finanziellen Möglichkeiten fehlen.

Karriere/Weiterbildung

Nach 6 Jahren keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder die Karriereleiter hoch zu kommen, trotz mehrfacher interner Bewerbungen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Jenssen, Abteilungsleiterin, Human Relations
Ulrike JenssenAbteilungsleiterin, Human Relations

Danke für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Du nicht zufrieden bist und nehmen Deine Kritik selbstverständlich ernst. Ein markt- und branchenübliches Gehalt sowie zusätzliche monetäre und non-monetäre Benefits, zahleiche Weiterentwicklungsangebote, aber auch unser soziales und nachhaltiges Engagement sind uns sehr wichtig. Es ist schade, dass Du das so nicht wahrnimmst. Wir würden gerne eine Lösung für Deinen Unmut finden, daher möchten wir Dich ermutigen, Deine konstruktive Kritik auch einmal in den regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Deiner Führungskraft zu thematisieren. Wir leben eine offene Feedbackkultur und häufig findet sich zusammen eine gute Lösung. Wir schätzen es, Dich in unserem Team zu haben.

Viele Grüße nach Leipzig
Ulrike