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KPMG AG 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

Berlin, DE
ARBEITGEBER BEWERTEN

Starke Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von Soft-Skills bei sehr schwachen monetären Benefits in den ersten Jahren.

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KPMG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kunden, viele spannende Projekte, Themen am Zahn der Zeit, interessante Kollegen, starke Netzwerkmöglichkeiten, international aufgestellt, steile Lernkurve, viele Möglichkeiten sich persönlich und fachlich zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtigkeit von Mitarbeitern, die noch keine teuren Manager sind, wird deutlich unterschätzt. Gute Mitarbeiter werden hier lieber gehen gelassen als sie durch entsprechend Inzentives zu halten.
Ein Staffing auf Projekte erfolgt oft nicht anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern anhand deren Verfügbarkeit.

Verbesserungsvorschläge

Freies Budget wird gerne ab Manager-Ebene verteilt, die Staff-Ebene drunter wird mit wenigen Prozenten vertröstet.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Jenssen, Abteilungsleiterin, Human Relations
Ulrike JenssenAbteilungsleiterin, Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine persönliche Einschätzung. Das hilft uns, auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer MitarbeiterInnen noch besser einzugehen. Wir freuen uns darüber, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest.

Zugleich nehmen wir auch Deine geäußerte Kritik ernst. Gerade aufgrund der Vielzahl unserer Standorte und der Größe des Unternehmens, ist uns eine gemeinsame, wertebasierte Kultur wichtig: Wertschätzung, offene Kommunikation und die stärkenorientierte Mitarbeiterführung sind wesentliche Aspekte unserer Unternehmenskultur, an die wir in allen Bereichen des Unternehmens höchste Standards ansetzen.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge besprichst Du am besten im direkten Gespräch mit Deiner Führungskraft. Alternativ kannst Du auch die Möglichkeit nutzen, uns Deine Verbesserungsvorschläge per E-Mail an de-kununu-feedback@kpmg.com und der Betreffzeile „Kununu Feedback“ zuzusenden.

Viele Grüße nach München,
Ulrike Jenssen