Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung- Team Events
- Bereitstellung von Getränken (Wasser, Softdrinks, Säfte, Kaffee, Tee)
- homeoffice
- Überstundenregelung
- Bis auf die Misere die 2023 stattgefunden hat, war es eine tolle Firma, wo ich mich wirklich super wohl gefühlt. Das erste mal, wo ich mir gedacht habe, hier bleibe ich bis zur Rente
Man bekommt Chancen sich in jede Richtung weiter zu entwickeln
Das es ihn, wenn er so weitermacht, bald nicht mehr gibt!
Flexibilität, Start-up-Character, hohes Maß an Selbstbestimmtheit, angenehme Offenheit und Nähe zu einigen in den obersten Etagen.
Die spannenden Projekte und die Projektleiter, die fair und kompetent sind.
Wir habe immer noch einen zu großen Partner-Wasserkopf. Immer noch intransparentes Entwicklungsmanagement
Siehe oben.
Zumal kaum Benefits:
keine VWL, keine Altersvorsorge, kein Betriebsarzt, keine Kantine, keine Essenszulagen (wo am See doch alles so günstig ist - nicht), keine Corporate Benefits oder irgendwas, was dem MA zugute kommt.
Toxische Unternehmenskultur und Sichtweisen
Thema "Fairness" und wenig Gleichbehandlung
Keine Entwicklungspfade
Wenig Support von Führungskräften
Kommunikation über interne Themen (muss frühzeitiger und regelmässiger erfolgen)
- teilweise keine Transparenz
- Versprechungen wurden nicht eingehalten
- Man hätte beim letztjährigen Jahresgespräch (2022) ehrlich sein sollen, wie es um die Firma stand, anstatt im Jahresgespräch Versprechungen zu geben und nicht einzuhalten
- Wenn man bei der ersten Kündigungswelle sagt, es wird keiner mehr gekündigt, dann haltet euch daran. Stattdessen wurde in 2 Monatsrhythmus noch mehr gekündigt.
Ein Teil der Partner, deren Funktion nicht klar ist, sollte endlich entsorgt werden annstatt die Projekte damit zu belasten.
Zuoft wechsel der Strategie.
Viele Prozesse könnten effizienter gestaltet werden (besonders zwischen den Ländern)
Erinnert euch an eure gute Kinderstube! So geht man nicht mit Mitarbeitern um.
Informationsfluss verbessern und eindeutiger kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben stets ihr Wissen an die jüngeren geteilt. Und haben auch viel Geduld gehabt, uns einige Dinge zu erklären.
Die sind doch alle alt da oben…
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Kompetenz, ihr Know-how und ihre Erfahrung kommen allen im Team zugute. Sie sind auch in die Ausbildung der nachkommenden Generationen gut eingebunden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wesentlich respektvoller als mit jüngeren Kollegen.
Hierzu kann man nichts negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation scheint ein Fremdwort zu sein. Vielleicht sollte es einen neuen fancy Beraterbegriff dafür geben, damit endlich mal jemand damit anfängt.
Offiziell wird immer das Positive verkündet. Die schlechten Nachrichten und Einschränkunegn kommen per Mail am Freitag
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Kommunikation gibt es fast nur über die Unternehmens-App, sprich man muss sich selber drum kümmern. Fragt man nach, wird man genervt auf die App verwiesen.
Auch wichtige Informationen, werden nur selektiv geteilt.
Es wird nahezu gar nicht kommuniziert, Informationen die man haben möchte, muss man sich selbst raussuchen. Auch Kollegen muss gut und gerne hinterher gelaufen werden.
Könnte an gewissen Stellen besser sein aber insgesamt gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Immer noch intransparentes Entwicklungsmanagement. Zum Teil nette aber sinnlose Managementseminare. Da wird schön geredet - aber die Realität ist anders.
Eine Weiterbildung wäre sicherlich möglich gewesen, wenn man nicht vorher gegangen wurde.
Siehe Punkte oben. Leider kein Entwicklungspfad vorhanden in vielen Bereichen. Man hat keinen Überblick über den „Next Step“. Hat man den richtigen Manager, steigt man schnell auf. Ähnlich wie beim Gehalt und Thema Reisekosten: keine Fairness.
Hohe Fluktuation als Konsequenz.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer geboten; es gibt auch die Möglichkeit in einem ganz anderen Bereich zu arbeiten wenn man sich umorientieren möchte. Man muss hier lediglich selber Initiative ergreifen und sich darum kümmern.
Kaum Chancen da die Stellen meist über Jahre besetzt sind und auch sonst keine Möglichkeit der Weiterbildung es werden lieber Dienstleister eingekauft anstatt Mal Geld in die Hand zu nehmen um das interne Now How aufzubauen.
