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Kracht 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score29 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dreher:in5 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Monteur:in3 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kracht
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kracht
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

FLUID TECHNOLOGY AND SYSTEMS

Wer wir sind

Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Familienunternehmen mit rund 450 Mitarbeitern. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von hochwertigen Technologien in den Bereichen Pumpen, Fluidmessungen, Ventile, hydraulische Antriebe und kundenspezifische Systemlösungen.

Neben unserem vollautomatischen Logistikzentrum verfügen wir über einen hochmodernen Maschinenpark, in den wir fortlaufend investieren. Außerdem setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen großen Gestaltungsfreiraum für unsere Mitarbeiter. Unser hoher Qualitätsanspruch bildet dabei das Fundament für den Erfolg unserer breiten und tiefen Produktpalette.

Kennzahlen

Mitarbeiter≈450
Umsatz55,4 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18

Was Kracht GmbH über Benefits sagt

  • Eine faire und leistungsgerechte Vergütung
  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Firmeneigenes Gesundheitszentrum
  • Work-Life-Balance
  • Eigene Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein gesundes, wachstumsstarkes, werteorientiertes Unternehmen – mit mehr als 100 Jahren Erfahrung und fortschrittlichen Ideen für die Zukunft. Sie begegnen bei uns einem hochmodernen Maschinenpark, in den wir fortlaufend investieren. Außerdem setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen großen Gestaltungsfreiraum für unsere Mitarbeiter/innen – denn hier können und sollen Sie einiges bewegen.

Unser hoher Qualitätsanspruch bildet dabei das Fundament für den Erfolg unserer breiten und tiefen Produktpalette, daher bleiben wir auch in konjunkturschwachen oder Krisenzeiten stabil am Markt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kracht GmbH.

  • Ansprechpartner/innen bei KRACHT:

    Leiter Personalwesen

    Herr Stefan Ochse
    Tel.: 02392 - 935 0
    E-Mail: s.ochse@kracht.eu

    Ansprechpartnerin gewerblicher Bereich

    Frau Julia Hasenkamp
    Tel.: 02392 - 935 227
    E-Mail: j.hasenkamp@kracht.eu

    Ansprechpartnerin kaufmännischer Bereich

    Frau Melanie Otterbeck
    Tel.: 02392 - 935 224
    E-Mail: m.otterbeck@kracht.eu

  • Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per Mail an: bewerbung@kracht.eu

Standort

Stammsitz:

KRACHT GmbH
Gewerbestraße 20
58791 Werdohl
Deutschland

Niederlassungen:

KRACHT CORP.
6552 Weatherfield Court
Maumee, OH 43537
USA

KRACHT Fluid Technology (Shanghai) Co., Ltd.
Rm 1001, Building 8-2
No. 160 Basheng Road
Waigaoqiao Free Trade Zone, Pudong
Shanghai 200131
P.R. China

KRACHT Hidraulik KFT
Fáy u.6.
1139 Budapest
Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stetige Entwicklung mit der Zeit. Die Geschäftsführung investiert sehr viel in die Zukunft des Unternehmens. Das gibt einem als Mitarbeiter das Gefühl, dass das Unternehmen Zukunft hat!
Wenn Missstände kommuniziert werden, reagiert die Geschäftsführung immer schnell und effektiv und die Tür steht immer offen, wenn es Gesprächsbedarf gibt.
Flache Hierarchien sorgen für schnelle Entscheidungen.
Es macht Spaß für das Unternehmen zu arbeiten, weil es vorwärts geht!
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- Familienunternehmen: Hier werden die Werte wirklich gelebt. Aufmerksamkeiten wie Berliner zu Karneval, Martinsbrezeln zum Martinstag etc., die von der Geschäftsführung gesponsort werden, sind hier eine Regelmäßigkeit.
- Nahbarkeit: Die Geschäftsführung hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
- Work-Life-Balance ist hier nicht nur eine leere Worthülse, sondern sie wird wirklich gelebt.
- Firmenevents wie das kürzlich erst stattgefundene Kickerturnier
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Sozialleistungen
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Das Gesundheitszentrum
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Die Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn es heisst in einem jahr wirst du mehr geld kriegen kannst du dich drauf einstellen das du erst nach 2 jahren mehr geld kriegst .
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Nach 6 Stunden erst die erste Pause, für Ältere sehr anstrengend, Lohnversprechen werden nicht oder viel zu spät eingehalten, erstmal solange wie möglich für niedrigen Grundlohn arbeiten lassen, bevor sich vielleicht mal was tut
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Ich habe wirklich nichts auszusetzen. Und wenn es etwas gäbe, könnte ich es direkt bei der Personalabteilung oder bei der Geschäftsführung ansprechen, sodass gemeinsam nach einer Lösung geschaut wird.
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Das Verhalten mittleren Führungsebene.
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Das falsche Spiel was gespielt wird: nach außen soll alles gut und toll aussehen aber innerlich haben die Mitarbeiter jeden Tag Angst davor das sie nachhause geschickt werden und dann nicht mehr arbeiten kommen brauchen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die mittlere Führungsebene muss komplett ausgetauscht werden. Ein Wandel des Umgangs und der Kultur ist dringend erforderlich
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Mehr auf die Leute in der Produktion hören und eingehen. Schließlich bringen die das Geld ein.
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Der Firmeninhaber der sich auch Geschäftsführer nennt, sollte wie ein Geschäftsführer denken und handeln.
Die Vorgesetzten werden gefühlt null kontrolliert, dementsprechend verhalten die sich. Fast durchgehend schwache vorgesetzte, die täglich leicht verdientes Geld nach Hause schleppen und die Arbeit auf die Mitarbeiter abwälzen. Vorgesetzte in der Firma werden nicht fürs arbeiten bezahlt.
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Mehr Fairness der direkten Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, die nicht zum direkten Freundeskreis des Vorgesetzten gehören.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kracht ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Top! Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist hier kein Fremdwort! Es werden regelmäßig die Arbeitsplätze auf Funktionalität und Ergonomie geprüft und bei Bedarf ausgebessert oder erneuert.
5
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Moderne Ausstattungen. Man bekommt was man benötigt.
5
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Hervorragend
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kracht ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Für die Vorgesetzten ist es selbstverständlich das man Überstunden macht. Ausserdem wird man mit stör Blättern unter druck gesetzt
1
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Solange man nicht mehr geld haben will ist der vorgesetzte ok aber er schreit gern die leute an
1
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Rauher Ton wird sich vielleicht ändern wenn jemand in Rente geht
2
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Vorgesetzte führen nicht.
1
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Teilweise unterste Schublade.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungswünschen wurde immer entsprochen bzw. eine Alternative aufgezeigt, wenn der Vorgesetzte etwas anderes im Sinn hatte. Man konnte den Weg aktiv mitbestimmen und die Entwicklung bzw. mehr Verantwortung erfolgte stets nach einem angemessenen Zeitraum.
5
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Weiterbildung? Wenn Mitarbeiter weiterqualifiziert werden dann wollen sie auch irgendwann mehr Geld, das gaht nicht!
1
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Wird nicht unterstützt da Meister und Vorarbeiter abgeschafft wurden
1
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Wird nicht aktiv gefördert
1
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Individuelle Weiterbildungsangebote werden angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kracht wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kracht besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Kracht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kracht als eher traditionell.
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