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Die Mitarbeiterfeste sind immer ein echtes Highlight und wahrscheinlich in den wenigsten Unternehmen so locker und cool. Der Chef ist sehr nah an den Menschen, auch wenn das bei 1.000 Mitarbeitern natürlich nicht ganz einfach ist.
Man merkt dass die familiären und freundschaftlichen Werte verankert sind und man sich in guten wie in schlechten Zeiten unterstützt. Außerdem gibt es durch die Präsenz in der Umgebung immer wieder Vorteile bei Veranstaltungen usw.
Nichts richtig schlecht. Gehalt ist etwas Verbesserungswürdig aber im Großen und Ganzen passt alles.
Ich denke wenn nach Tarifvertrag gezahlt werden würde, wäre für viele auch ein mal ein stressiger Tag leichter zu ertragen. Ich denke dem Unternehmen geht es so gut, dass das durchaus möglich wäre. Das würde die allgemeine Stimmung nochmals verbessern, denn alles was außerhalb der Bezahlung ist, ist denke ich auf einem sehr sehr guten Niveau und in 95% der Autohäuser und Branchenähnlichen Firmen nicht besser.
In der Abteilung und eigentlich auch im ganzen Unternehmen komme ich mit allen sehr gut klar und habe viele Freunde hier gefunden. Man kann hier so sein wie man ist und zusammen Lachen und Spaß an der Arbeit haben. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterfeste in großem Stil (Sommerfest mit der gesamten Autohausgruppe und ca. 1.000 Mitarbeiter) und auch Filialinterne Weihnachtsfeiern. Auch in den Abteilungen werden regelmäßig kleine Events nebenbei veranstaltet. Ob Kartfahren, gemeinsames Essen gehen oder aber eine gemeinsame Wanderung, es ist für alle was dabei.
Das Autohaus Krah + Enders ist wie die vertreten Marken BMW & MINI eine Premiummarke & auch ein Premium Arbeitgeber. Es wird viel Sponsoring in örtlichen Vereinen betrieben und auch Spendenaktionen werden meist unterstützt. In der Umgebung Fulda auf jeden Fall ein großer Name.
Mit einer 40 Stunden Woche und einer Arbeitszeit von 8-17 Uhr ist es nichts besonderes aber auch nicht schlecht. Überstunden können in den meisten Fällen vermieden werden und wenn es doch einmal zu Überstunden kommt, kann man sie auch wieder abfeiern. Teilweise ist Homeoffice gestattet, allerdings nur in Absprache mit der Geschäftsleitung. Für Familien mit Kindern ist auch immer Ausnahmen möglich um den Elternalltag zu meistern.
Wer möchte der kann. Bisher wurden mir bei keiner Weiterbildung Steine in den Weg gelegt. Wenn man sich sinnvoll weiterbilden möchte und die Weiterbildung in der Position oder der angestrebten Position Sinn macht, wird hier nicht nein gesagt. Auch Finanziell wird hier viel Übernommen oder zumindest etwas beigesteuert. Das ist auch in anderen Abteilungen so. Außerdem werden zentrale Schulungen und Onboardingkurse für neue Teammitglieder durchgeführt.
Ich habe die Ausbildung hier gemacht und wurde Übernommen und bestens im Arbeitsalltag integriert. In der Ausbildung habe ich Krah + Enders im Vergleich zu anderen Betrieben der Mitschülerinnen und Mitschüler als sehr kompetent wahrgenommen und wurde hier sehr gut ausgebildet. ( Die 3 Jahrgangsbesten Schülerinnen und Schüler waren alle von Krah + Enders)
Das Gehalt ist Branchenüblich, allerdings nicht auf Tarifvertrags-Niveau.
Gehaltserhöhungen sind in Ordnung, allerdings kann man in anderen Branchen voraussichtlich mehr verdienen. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs / Weihnachtsgeld, mal eine Inflations-Ausgleichsprämie und in den meisten Abteilungen auch Bonuszahlungen bei Zielerreichung. ( Was in den meisten Fällen auch erreicht wird.) Es gibt eine Gesundheit Plus Karte mit der man Zusatzleistungen bei Fachärzten erhält. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei Fahrzeugen, Fahrzeugteilen und Reparaturen bei denen man gerne auch ein paar 1.000€ spart kann. Insgesamt ist das Gehalt okay, aber an manchen Stellen könnte es etwas mehr sein. (Besonders im Vergleich zum Tarifvertrag oder auch zu ähnlichen Jobs in anderen Branchen)
Es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet. ( Ökologische Waschanlage & Räderwaschanlage, Photovoltaikanlagen, Umrüstung auf LED Beleuchtung, Nachhaltige Sitz & Lenkradschoner usw.)
Im Team unterstützen wir uns gegenseitig und stehen uns auch in stressigen Situationen zur Seite um Probleme schnell zu lösen.
Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheits-Plus-Card, Jubiläumsboni & Auszeichnungen sind hier Standard.
Die Ausstattung ist überall gut, in manchen Filialen sind die Gebäuder allerdings etwas in die Jahre gekommen. Es wird allerdings ständig renoviert und verbessert um immer eine hohen Standard zu bieten. Man erhält außerdem Arbeitskleidung wenn gewünscht. Sicheres Arbeiten ist auch in der Wekstatt gegeben.
Regelmäßige Abteilungsmeetings und auch übergreifend mit anderen Filialen sind standardisiert und finden wöchentlich statt. Wenn es mal Probleme gibt kann man jederzeit zu den Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer ist meist greifbar. (Da er oft in den verschiedenen Filialen unterwegs ist, teilweise auch nur mit Termin)
In der gesamten Unternehmensgruppe sind viele Kulturen und Nationalitäten vereint. In der Führungsetage ist ein Überhang an männlichen Kräften, was aber historisch bedingt ist durch Übernahmen von anderen Autohäusern. Chancen aufzusteigen hat jeder & jede!
Im Marketing ist sehr viel Abwechslung der Alltag. Teilweise wären Aufgaben in anderen Abteilungen besser aufgehoben. (Die Abteilungen verschwimmen oft miteinander und arbeiten Hand in Hand an Projekten)
Er bietet Sicherheit, Innovationskraft und eine Zukunft. Dinge werden umgesetzt. Es steht eine stabile Gruppe im Hintergrund.
Es sollte mehr Ordnung auf den Parkflächen geben. Aber dieses Phänomen sieht man irgendwie bei jedem Autohaus...
Weiter so und nicht nachlassen.
Man nimmt gegeneinander Rücksicht und Hilft sich
Es fehlt die "Premium"-Strahlkraft
Für einen Dienstleistungsbetrieb, der sich an Öffnungszeiten orientieren muss, gut. Es wird darauf geachtet, dass die anfallende Arbeit gerecht verteilt wird.
Wer sich anstrengt und Spaß an dem hat, was er tut, kann es hier weit bringen.
Man achtet sehr darauf, dass die Umwelt geschont wird.
Das Klima ist gut. Wir sind ein starkes Team, dass sich auch zu großen Teilen außerhalb der Arbeit gut versteht.
Menschlich, gerecht, fähig. Die Türen sind immer offen.
Gut.
Die Führungskräfte sind sehr nah bei den Mitarbeitern. Es gibt Regelbesprechungen in den Abteilungen und wichtige Informationen werden direkt kommuniziert.
Betriebliche Leistungen wie Zusatzkrankenversicherung, Vergünstigungen und das Image auf dem Lebenslauf
Veralteter Umgang mit den Mitarbeitern, wenig Gehalt, keine Anerkennung von Leistungen, und Ausnutzung der Azubis - es arbeiten fast mehr Azubis im Betrieb als normale Mitarbeiter, da Azubis billig sind
Den Mitarbeitern mehr Gehalt & mehr Respekt geben - dann kündigen sie nicht nach 4 Monaten wieder, arbeiten motivierter & sind weniger krank
Die Kollegen sind toll - die Räumlichkeiten unterirdisch & Leistungen werden nicht gesehen
Wer es hier die 3 Jahre aushält, wird übernommen. Gehalt ist dann trotzdem noch unterirdisch.
40H, die auch eingehalten werden sollen
Mehr als ein Bäcker, aber deutlich weniger als Automobilkaufleute im Durchschnitt - der Betrieb ist NICHT AN DEN TARIFVERTRAG GEBUNDEN
Die Ausbilderin ist super, und kümmert sich sehr schnell & kompetent um alles - nur ist sie leider in einem anderen Bundesland & ist für alle Azubis der ganzen Firma zuständig, sieht also die Arbeit des Einzelnen nicht
Im Teilevertrieb leider nicht gegeben
Schön, hinter die Kulissen schauen zu können - aber im Sommer bei 35 Grad wochenlang in Containern (bei mind. 50 Grad) eingelagerte Räder zu prüfen, ist unmenschlich
Durchaus unterschiedliche Aufgabenbereiche
Direkter Vorgesetzter sieht Leistungen nicht, und scherzt lieber - andere Mitarbeiter & der Filialleiter sind respektvoll
Man lernt sehr viel von den Gesellen. Die Prüfung fällt einem dadurch nicht so schwer.
Die Planung.
Nicht so viel Druck ausüben und mehr Ehrlichkeit.
Vielfältig, dennoch Monoton
Die meisten Arbeitskollegen sind sehr nett
Es wird zu wenig gedankt und alles als selbstverständlich genommen . Mitarbeiter werden angelogen oder ins kalte Wasser geworfen
Richtige Einarbeitung und Wertschätzen des Personals
Nichts
Behandlung einzelner Mitarbeiter, sehr schlechte Kommunikation untereinander, Gehalt nach sympathy und wer am besten schleimen kann und nicht nach Leistung
Kompetente Leiter einstellen
Recht gutes Klima unter den Kollegen
Mitarbeiter Konditionen für das eigene Auto und das der nahen Verwandten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge werden belächelt
Interne Kommunikation ist stark ausbaufähig
Schaffung von ausreichend Kundenparkplätzen
Es wird einem ein schöner Beruf vermittelt mit allem drum und dran.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, mehr Gehalt, die Leute motivieren zu bleiben und nicht sie zu verjagen.
Leider sehr schlecht. Es herrscht Gruppenbildung und jeder gegen jeden. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, dies trägt noch mehr zur schlechten Stimmung bei. Viele gute Kollegen verlassen die Firma.
Befristete Verträge, schlechte Vergütung.
Überstunden und Mehrarbeit, fehlende Work Life Balance
Durchschnittlich
Hat einen versucht trotz aller Umstände,dem Stress und Zeitdruck einem was vernünftig beizubringen
Wie in jeden Job mal so mal, habe eigentlich gerne dort meine Ausbildung gemacht, das Problem ist einfach diese Heuchelei in dem Betrieb. Jeder gegen jeden, permanenter Druck von oben, man arbeitet unter Zeitdruck und viele jammern über ihr Gehalt. Es herrschte eine allgemeine Unzufriedenheit.
Mehr auf die Arbeiter zu gehen und auch das umsetzen was gefordert wird
Ein neuer Chef wäre hier echt von Vorteil
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