Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die KRAMSKI GmbH ist ein international operierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Pforzheim (Baden-Württemberg) und Standorten in den USA, Sri Lanka und Indien. Unsere Firma entwickelt und produziert technisch anspruchsvolle Stanz- und Spritzgussteile, sowie Baugruppen und Werkzeuge für komplizierte Produkte in zertifizierter KRAMSKI-Qualität. Seit 40 Jahren setzt unser Unternehmen auf die eigene Ausbildung qualifizierter und motivierter Fachkräfte. Aus diesem Grund bieten wir bei KRAMSKI zahlreiche technische und gewerbliche Ausbildungsberufe an.
Geschichte
Gegründet wurde die KRAMSKI GmbH am 16. Oktober 1978 durch Wiestaw Kramski. Ein Jahr später begann die Produktion in angemieteten Räumen in Pforzheim. Im selben Jahr gewann Wiestaw Kramski den ersten Preis beim Gründungswettbewerb der Zeitschrift Capital. 1984 wurde ein Produktionsgebäude in Birkenfeld gebaut. Es folgte 1990 die Auslagerung der Konstruktion in angemietete Räume auf der Wilferdinger Höhe in Pforzheim und 1993 wurde das Tochterunternehmen KRAMSKI Lanka Private Ltd. in Sri Lanka gegründet. 1999 zog die KRAMSKI GmbH von Birkenfeld ins neue Firmengebäude zurück nach Pforzheim und startete mit elf Bruderer-Stanzautomaten die Produktion von hochkomplexen Teilen. Des Weiteren wurde die Produktionsfläche in Sri Lanka und die Konstruktion für Spritzgussformen erweitert.
2002 erfolgte die Gründung des Tochterunternehmens KRAMSKI North America, der Konstruktionsstart für die erste Reel-to-Reel-Anlage und die Einführung der SAP-Software R/3 in der KRAMSKI GmbH Pforzheim. Am 17. Oktober 2003 wurde Andreas Kramski als Geschäftsführer bestellt. 2007 startete bei KRAMSKI Lanka die Ausbildung nach deutschem Vorbild inklusive eigenem Trainingscenter und 2008 wurde die KRAMSKI Stamping und Molding India Private Ltd. gegründet. 2013 erfolgte der Zukauf eines Fabrikgebäudes in Pforzheim, hier wurde das TAZ (Technologie- und Ausbildungszentrum) gegründet. Firmengründer Wiestaw Kramski schied planmäßig mit 67 Jahren aus der deutschen Geschäftsleitung aus und das neue Logistikzentrum wurde in Pforzheim eingeweiht. 2017 erhält die KRAMSKI Stamping & Molding India Private Ltd. den Bosch Award für „Excellence in Quality and Delivery Fullfillment“ für das Jahr 2016-2017 und wird als „Reliable Partner“ ausgezeichnet. 2018 wurde in Deutschland die Firma auf über 20.000 m2 erweitert.
KRAMSKI GmbH
Stanz- und Spritzgiesstechnologie
Heilbronner Straße 10
D-75179 Pforzheim
Fon: +49 7231 15410-0
Fax: +49 7231 15410-99
www.kramski.de
info@de.kramski.com
Geschäftsführer: Andreas Kramski, Dr. Alexander Granget, Jörg Carle, Felix Nussbaum
Handelsregister: AG Mannheim HRB 500969
Umsatzsteuernummer: DE 144 600 469
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kramski GmbH.
Standorte Inland
Deutschland - Pforzheim
Standorte Ausland
Sri Lanka
Indien
Nord Amerika
- Tolle Integration in das Team
- Sehr familiärer Umgang
- Tolle Benefits
- Sauberkeit des Unternehmens
Alles gute mit Arbeit
Gehalt immer pünktlich, moderner Maschinenpark
Miteinander, Menschlichkeit, Aufgabengebiet
Jobrad, Heilpraktiker, Osteopath, Sommerfest, und vor allem der Umgang miteinander
keine Gehaltserhöhung, der Umgang mit den Mitarbeitern
- Gleichberechtigung
- Problemlösungen
- der Teamleiter generell
Von A bis Z alles.
Wirklich schlecht ist nichts
Zwangs Minus Corona bedingte Stunden die man Samstags wieder rein arbeiten soll. Obwohl von OBEN per Pamphlet Corona geleugnet wird und vor einer Impfung gewarnt wird.
Man hat trotz voller Aufträge Kurzarbeit gehabt.
Nicht offen für Vorschläge und Änderungen
Verhalten der Vorgesetzten und nichts dagegen zu unternehmen obwohl es jedem bekannt ist
Dass das Potenzial der modernen Maschinen durch mangelnde Schulungen und unqualifiziertem Personal nicht voll ausgeschöpft wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und alle Arbeitskollegen sind hilfsbereit und freundlich egal aus welcher Abteilung.
Ich habe generell auch keine Kritikpunkte zur Firma.
Der Vorgesetzte in der Logistik sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, und alle gleich behandeln.
Mehr Digitalität überall - Mittelstand hin oder her, mit der Zeit gehen muss jedes Unternehmen.
War alles top
Keine,
die wissen ehe immer alles besser.
Der am besten bewertete Faktor von Kramski ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Diverse Sponsoringpartnerschaften bei Vereine und Projekten in der Region, Familiengeführte Stiftung, die sich u.a. auch für Flüchtlinge aus der Ukraine einsetzten
Sehr soziales Unternehmen mit enorm großem Fokus auf Gesundheitsthemen - finde ich klasse! Ein Stern Abzug nur wegen dem Thema "Umwelt" - hier ist in Richtung CO2 Neutralität & Energiemanagement noch Luft nach oben - selbstverständlich für produzierende Unternehmen nicht so einfach.
Umweltfreundliches Verhalten wird in der Firma großgeschrieben. Man schult dementsprechend recht ordentlich die Mitarbeiter. Hier Daumen hoch.
Alles Top und aus materieller Sicht sehr sozial.
Jobrad, Osteopathie, und Homöopathie wird angeboten. Vergünstigungen in Fitnessstudios etc.
Zum Thema Gesundheit gibt es sehr viele Angebote für die Mitarbeiter. Die Firma nimmt unwahrscheinlich viel Geld zu diesem Thema in die Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramski ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht
Nur wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht
Selbst aktiv sein und einfordern - dieses Motto gilt, wenn es um Weiterbildung geht. Es gibt ein großes Angebot an möglichen Schulungen und man darf auch jederzeit eigene Ideen für eine Schulung einbringen. Solange es für den eigenen Posten sinnvoll ist, stehen die Chancen immer gut. Karrierechancen stehen denke ich in Abhängigkeit des Jobprofils - nicht überall ist viel Aufstiegsmöglichkeit, aber ich habe schon von einigen Kollegen mitbekommen, die sich intern auch fachlich entwickeln und umorientieren konnten oder die Ausbildung ...
Schulungen die in jeder anderen Firma mit Zertifikat und extern gemacht werden übernehmen hier Mitarbeiter von denen man meint dass sie die Maschine oder Software gut kennen.
Weiterbildungen werden im technischen Bereich nicht angeboten.
Gibt es nicht, bis auch paar im Haus angebotene Sachen.