Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich gesagt nichts. Doch: Wunderschöne Eingangshalle
Menschlichkeit und Engagement unter den Mitarbeitern über alle Berufsgruppen
Wertemindset
starker Klinikverbund
Bereit für Veränderungen
-die Funktion von Hauptamtlichen Praxisanleitetin
Nach vielen schlechten Erfahrungen leider nichts
- die Art und Weise wie die Mitarbeitenden mit Azubis umgehen
- die negative Unzufriedenheit und die daraus resultierende Stimmung
- die Haltung der PDL gegenüber Pflegepersonal
Mangelnde Kommunikation
fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter bei den Plänen der Digitalisierierung
einsparen von technischen/personellen Kapazitäten und Delegation von Arbeiten nach oben (Ärzte sind parallel Schreibkraft/Sozialdienst/Haustechniker....)
• Die Kommunikation
• Die oftmalige Gleichgültigkeit, da es primär um die gute Wirtschaft geht und nicht ums Personal.
Am schlimmsten finde ich den Umgang mit den Mitarbeitern
Es wird einfach nichts angeboten für die Arbeitnehmer ( weder Bike Leasing, Nahverkehrsticket , Sport, Essen )
Digitaler Arztausweis wird nicht bezahlt
Digitale Patientenakte wird bisher nicht realisiert
Etablieren eines Jobtickets in beiden Standorten
Übernahme von Fortbildungen auch für Ärzte / interessante Fortbildungen auch für Ärzte über die Stiftung
Klimatisierung der Räume und Verkleinerung der Anzahl an "Büroinsassen"
Betriebsärztliche Untersuchung aller Mitarbeiter und nicht nur auf wiederholte Nachfrage
Ermöglichen von home Office
Führungsstil komplett verändern, Fokus muss auf den Mitarbeitern liegen und nicht auf die Außenwirkung des Hauses, Mitarbeiterbindung ist in den heutigen Zeiten das Hauptziel dies muss umgesetzt werden
• Bessere Kommunikation.
• Mehr Verständnis und Wertschätzung für die Arbeitgeber*innen
• Emotionscoach für Mitarbeiter*innen organisieren, um traumatische Dinge zu besprechen.
Aktuelle Führungskräfte ersetzen mit Führungskräften der neueren Generation (Mitarbeiter halten, nicht verprellen. Sie sind das wichtigste Gut in einem Unternehmen!)
- Freundliche Umgang mit Azubis
- Ansprechpartner für Azubis
- Wechsel Dienste von Spät zu Frühdienste einschränken
Der am besten bewertete Faktor von Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fuhrungsebene ist männlich
Gendering und Diversität
Voll erfüllt
Teilzeitjobs sind keine Problem. werden nicht benachteiligt
Männer wie Frauen werden bei uns mies behandelt, alles fair!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Informationen an die Belegschaft, keine Projektarbeit vor der Einführung neuer Systeme, Produkt (Bsp KISS) muss in mühseliger Kleinarbeit individuell angepasst werden
Es wird viel hinter den Rücken auch von den Vorgesetzten gelästert, eine ehrliche Kommunikation habe ich nie erfahren
Vieles wird einfach entschieden, ohne wirklich darüber mit dem Team zu sprechen.
Nur hinter dem Rücken (Führungsebene)
Ja, es wird auch miteinander gesprochen, aber wirklich ehrlich ist hier niemand. Der Umgangston ist mitunter sehr rauh, weil alle unter Druck stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist möglich aber muss genauestens erläutert werden um genehmigt zu werden, teilweise Erstattung nur nach mehrmaligen Nachfragen, bei geringen Kosten soll man in Vorkasse gehen
Keine Einarbeitung auf ein komplett fremdes Gebiet, Fortbildung wurde abgelehnt. Neue Systeme/Umstellung/IT werden eingeführt, ohne Mitarbeiter zu schulen: Friss oder stirb
Konnte gerade meine Weiterbildung zur Fachkrankenschwester für Anästhesie und Notfallpflege beginnen. Die mir vom Krankenhaus finanziert wird.
Jedenfalls wurde nichts angeboten
Fortbildung für Ärzte werden kaum übernommen.
