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Weiterbildung gut Fürsorgegespräche setzen Mitarbeiter unter Druck

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das viel Transparenz da ist die Informationen zeitnah an die Mitarbeiter weitergegeben werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig unterschiedliche Arbeitszeitmodelle

Verbesserungsvorschläge

Fürsorgegespräche sollten wirklich Fürsorge bedeuten. Mit dem Mitarbeiter gemeinsam entwickelt werden u. nicht Lösungen vorgegebenwerden


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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