Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDer überweist das Geld rechtzeitig
neue Mitarbeitern fordern, vertrauen
Praktikanten bekommen Mittagessen im Krankenhausrestaurant
andere Praktikanten ware super nett
Früher wurde die Arbeitsleistung noch gewürdigt.
Das Essen ist gut
Der Arbeitsgeber erwartet das wir mindestens 1-3 Überstunden täglich leisten
Hört einen nicht immer zu, und man wird nicht belohnt für die Arbeit.
Das jeder Mitarbeiter nur noch eine Kostenstelle ist, Leistung und Loyalität werden nicht gewürdigt.
Schlechte kommunikation, Infos von der GF werden nur an ganz bestimmte Personen weitergegeben, der Rest wird dumm gehalten. Entscheidungen werden allein von der GF getroffen und die Angestellten werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Geschäftsführung geht grundsätzlich den Weg des geringsten Widerstandes. Die Interessen der Chefärzte haben immer Vorrang.
Mehr Personal (ärztliche Bereich), interne Forbildungen, flache Hierarchie
Ja Sauberkeit und besseres Essen
Arbeitszeitmodelle flexibilisieren
bessere Gehälter auch für die Praktikanten
Praktikanten ernst nehmen und auch mal verantwortungsvollere Aufgaben übertragen
Führungspositionen auf den Stationen mit empathischen und kompetenten Fachkräften besetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Wenn man das alles mal umsetzen würde, würden eventuell auch mehr junge Menschen eine Ausbildung im Pflegebereich anstreben. So wundert es mich kaum, dass es mit dem Fachkräftemangel immer schlimmer wird
Soziae Gerechtigkeit für die eigenen Mitarbeiter. Auch Mitarbeiter die älter sind, sind Menschen.
Versuchts mal mit Teambuildingmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von KRANKENHAUS MARIA HILF ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab zumindest viel gelernt, da ich nicht direkt aus der Krankenpflege komme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRANKENHAUS MARIA HILF ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von oben herab, obwohl die Praktikaten in der Pflege morgens die ganze Drecksarbeit machen.
Es wird nicht miteinander geredet und wenn dann was schief läuft, bekommt man die ganze Schuld in die Schuhe geschoben obwohl man nicht mal informiert wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe keine Möglichkeit geboten bekommen mich irgendwie beruflich weiterzuentwickeln
