Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMeine Aufgaben und die Verantwortung dafür
Absolut flexible Arbeitszeitmodelle (kommt aber auf die Abteilung / Führungskraft drauf an), sehr gut strukturierte Personalabtlg. , gutes und günstiges Kantinenessen und viele gute qualifizierte Kolleg/Innen
Es wird einem auf verschiedenen Ebenen eine Vielfalt angeboten.
Es sind wenige Kollegen die das Arbeitsklima so gestalten das man nicht direkt flüchten möchte. Diese wenigen reißen aber auch immer das Ruder rum bevor es eskaliert, werden dabei aber nicht gesehen und gewürdigt.
Aktuell wenig bis gar nichts
Viel zu wenig Möglichkeiten für Mitarbeitende sich mit dem Thema Diskriminierung auseinanderzusetzen. Die Mehrheit der Klinik sind keine deutschen Muttersprachler und müssen sich so einiges anhören. Die Sensibilisierung zu dieser Thematik fehlt hier!
Bezahlung, viel Gerede für nichts. Man muss schriftlich beweisen, warum man mehr Geld verdient hat (bekommt aber trotzdem keinen Bonus), kein Ansprechpartner, der auch mal Verbesserungsvorschläge des Mitarbeiters annimmt und umsetzt
Zu wenig Wertschätzung für die Leistung
Arbeitsklima ist seit Jahren belastet und toxisch insbesondere durch Machtkämpfe in der Führungsebene.
Bisher noch nichts :)
Mehr Investition in Personal, räumliche/ bauliche Ausstattung und digitale Infrastruktur
Sich daran zurück erinnern wieso wir alle in einer Klinik arbeiten und diesen Gedanken fördern. Abgesehen fürs Gehalt, sind wir eigentlich für die Menschen da, die angreifbar und verletzlich zu uns kommen.
Sozialer werden und Leistung belohnen, das Leben wird teurer und wenn man aus einem KH ein Wirtschaftsunternehmen machen will um am grossen Markt zu bestehen muss man auch Löhne zahlen die das Personal motivieren diesen Weg gehen zu wollen.
Ständiger Geschäftsführer Wechsel und Intrigen in der Abteilungsleiter Ebene sind sehr belastend. Kollegen kündigen, da die Situation unerträglich ist. Insbesondere das Thema Arbeitsschutz während Corona war sehr schlecht…
Angepasste Gehaltszahlung, Motivation der Mitarbeiter mit Prämien. Neuerungen zu lassen. Nicht immer nur kaputte Sachen flicken, sondern auf Neues umsteigen...
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Nordwest ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
davon aber mehr als eine Person bewältigen kann und ständig enge Fristen einhalten müssen
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Wenn man ein Thema für sich gefunden hat kann man sich gern darin verbeißen.
Die PD ermöglicht einige positive Aufgabenbereiche
Sehr gute medizin. Arbeit auf höchstem Niveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Nordwest ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht zielgerichtet, wichtige Informationen zu spät oder gar nicht
Im kleinen Kreis klappt dies ganz gut aber von oben nach unten scheint dies ein Buch mit sieben Siegeln zu sein.
Vieles daher Gerede ohne Umsetzung
Was ist das?
ausgeprägte horizontale Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nicht jeder gefördert, man muss ausschliesslich nach Wünschen der Leitung sein, an manchen Stellen erinnert es stark an vergangene politische Gebilde.
Internes wie externes Fortbildungsprogramm sehr umfangreich! Besser geht es nicht.
Es wird geguckt, dass sich keiner überqualifiziert, der es nicht braucht.
Nicht in Sicht
Weiterbildung wird gewährt aber es wird auch nicht damit umhergeworfen.
IBF wird sehr groß geschrieben.
