Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEs herrscht nach meiner Wahrnehmung eine sehr angenehme, familiäre Atmosphäre und die Kommunikation zwischen Ärzt*innenschaft und Pflege ist gut. Der Arbeitgeber ist sehr um gute Kommunikation bemüht.
Sie kümmern sich um die Azubis sie Arbeiten sehr eng mit schule und Praxis Zusammen sie bereiten die Azubis auf die Prüfungen super vor
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch sehr viel Flexibilität.
Dazu fällt mir auch nach längeren Überlegungen nichts ein
Ansprechpartner in der Personalabteilung
Umziehzeit wird nicht endgeltet. Dafür jede Minute zu spät abgezogen. Alles über 30 Minuten Mehrarbeit muss schriftlich begründet und freigegeben werden.
Umgang mit älteren Kolleginnen ähnelt dem „Rausekelprinzip“
Hierarchien
Umgangsweise
Kommunikation
Arbeitsklima
Aufstiegschancen
Die Aufzüge
Kostenpflichtiges Parken.
Das Parksystem EasyPark (teurer und für ältere Besucher umständlich).
Zeitweise die verzögerte Kommunikation mit der Personalabteilung.
Das Dienstplanprogramm! Hier gibt es weniger umständliche Programme.
Sich mehr um das Personal kümmern und ernsthaft mehr Interesse zeigen und auf Probleme eingehen und ernst nehmen !
Renovierung!!!! Und nur mit Technik arbeiten .
Mehr Schutz des Personals durch zB immer erreichbare Security.
ZAHLUNG DER UMZIEH-ZEIT!
Mehr Gehalt, weniger Auslastungen der Dienste, elektive Operationen nachts nicht laufen zu lassen
Mehr auf die Auszubildenden eingehen. Sie sind die Zukunft des Krankenhauses
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Porz am Rhein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Krankenhaus zahlt nach TVöD, es gibt ein Weihnachtsgeld in Form von 80% eines 13. Gehalts und der Arbeitgeber zahlt einen in die Rheinische Zusatzkasse (Zusatzrentenversicherung).
Orientiert am TVÖD, somit abhängig von Beruf und Berufserfahrung. Das Gehalt kommt immer auf den Tag genau pünktlich.
Bezahlung nach TVöD, könnte aber - wie überall - besser sein.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt und entspricht dem, des Tarifvertrages.
Zu wenig, Vor allem bei dem Arbeitsaufkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Porz am Rhein ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bezieht sich jedoch auf das gesamte Gesundheitssystem
Das Krankenhaus ist dringend renovierungsbedürftig.
Klimaanlage im Sommer nicht vorhanden
Alte IT Ausrüstung, Telefone mindestens 25 Jahre alt, Büroausstattung jenseits von Gut und Böse
Viele Bereiche sind stark sanierungsbedürftig, die Infrastruktur ist zum Teil unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss schon selbst nach Weiterbildungen suchen und hoffen, dass die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden. Karriere nicht möglich.
Nur Betriebsratsmitglieder oder Ja-Sager finden Berücksichtigung, da spielt die Qualifikation keine Rolle
Jeder der dort die Ausbildung macht hat die Chance übernommen zu werden
Stark gesunken
finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen
