Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsklima ist super, vor allem innerhalb der Abteilungen.
Ab und zu wäre ein Lob mal mehr angebracht von der obersten Riege.
Urlaubsregelung wird untereinander besprochen ohne Probleme. Mobiles Arbeit möglich. Wenn man mal eher gehen muss oder früher gehen muss, alles kein Problem.
Jeder ist des Glückes Schmied.
Die Kollegen stehen eng zusammen und unterstützen sich!
Viele Kollegen die sehr lange da sind und den höchsten Respekt haben.
Wie oben beschrieben wäre es besser wenn die Geschäftsleitungsebene mehr Lob verteilen würde. Manche in dieser Ebene haben jedoch zu viele Personen unter sich.
Man erhält viele Informationen direkt mitgeteilt. Eigenes Intranet.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du bei uns so zufrieden bist. Persönliches Lob von der Führungsebene ist wichtig. Trotz der Unternehmensgröße sollte auch diese Thematik nicht zu kurz kommen. Wir werden uns die Kritik zu Herzen nehmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
stressig
Wird mit geworben… naja…
Seminare werden angeboten
Man muss seinen Verbündeten erstmal finden
Niederlassungsleiter zeigen keine Führungskompetenzen
Abgebrocktes Auto muss auch noch bezahlt werden
Unzureichend
Kaum Bewegung möglich
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und bedauern zutiefst, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden sind/waren. Um Ihre Anliegen besser verstehen zu können und konkrete Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt an uns wenden könnten. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeitenden eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erleben. Vor allem das Thema Work-Life-Balance wird bei uns im Zuge flexibler Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung sowie der Einführung der Lebenszeitwertkonten besonders fokussiert.
Gerne würden wir auch die weiteren punkt mit Ihnen genauer analysieren und freuen uns über eine direkte Kontaktaufnahme.
Gutes internes Weiterbildungsangebot
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Eindrücke und dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr über deine Einschätzung und hoffen, dass wir zukünftig auch in den Bereichen überzeugen können, in denen laut der Bewertung noch Verbesserungspotenzial vorherrscht. Sollte es konkrete Ideen und Anregungen geben, freuen wir uns jederzeit über eine Kontaktaufnahme.
Ansonsten hoffen wir auf eine weiterhin sehr gute und langfristige Zusammenarbeit.
Digital immer vorne Dabei
einige Dinge, schade das man noch Männerdomäne in diesen Familienbetrieb merkt.
Man wird klein gehalten, kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer dies wird persönlich vom Vorgesetzten gefördert
Weiterbildungen die ein Angestellter von alleine anstrebt auch fördern und nicht nur die internen Weiterbildungen. Besseres Gehaltskonzept und auch mal die Arbeitsstruktur bei Kündigung neu aufarbeiten. Wertschätzung durch eine Gehaltserhöhung
Es gab öfters Differenzen in der Abteilung die lautstark ausgefochten wurden
Von Außen hui von Innen...
Es waren starre Arbeitszeiten zu meiner Zeit, und
Es wurden die Personen gefördert, die von den Vorgesetzten gepusht wurden, dass hat man stark gemerkt. Die anderen waren in der Regel denen egal und konnten Ihre Arbeit nachgehen
Sobald ein Kollege gekündigt hat, wurden die Aufgaben auf andere Personen umverteilt und kein neues Personal eingestellt. Natürlich wurde dies nicht belohnt durch eine Gehaltserhöhung, weil das ginge natürlich nicht. Am Anfang war eine sehr kleine Erhöhung nach 1 Jahr drinnen, aber danach nicht mehr. Kein Verhandlungsspielraum und erst nach Kündigung wurde was angeboten.. auch wenn man aus eigener Tasche eine Weiterbildung gezahlt hatte, wurde dies nicht anerkannt
In Ordnung, digital vorne dabei..
Es war so lá lá, viel angehört aber nie richtih umgesetzt bei Kritik
man hat spür gemerkt, dass männliche Personen in dieser Abteilung gezielt mehr gefördert wurden und hatten Chancen aufzusteigen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal möchten wir uns für die offenen Worte bedanken und bedauern deine Einstellung dem Unternehmen gegenüber sehr. Wir sind stets darauf bedacht, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen gleichermaßen zu fördern und zu fordern. Das dies nicht bei allen zum gleichen Zeitpunkt passieren kann, tut uns natürlich Leid.
Den Ärger bzgl. des vermehrten Arbeitsaufkommens bei Kündigung können wir ebenfalls gut verstehen. Leider ist es in der heutigen Zeit nicht einfach, kurzfristig geeignetes Personal zur Wiederbesetzung zu finden. In der Regel schreiben wir die freie Stelle jedoch umgehend aus und streben eine zeitnahe Nachbesetzung an. Diese Übergangsphase jedes Mal mit einer Gehaltserhöhung auszugleichen, ist für uns keine Lösung. Unsere Gehälter orientieren sich an offiziellen Tarifverträgen, sodass es auch regelmäßig bei offizieller Tariferhöhung zu einer automatischen Gehaltserhöhung kommt. Außerplanmäßige Erhöhungen gibt es bei der Zugewinnung von Verantwortung oder Aufgabenbereichen.
Wir wünschen auf dem weiteren Weg beruflich wie privat alles Gute.
Gutes Umfeld, zukunftsorientiert, aufgeschlossen gegenüber neuer Wege und nach Wachstum strebend
In manchen Bereichen scheint die GF beratungsresisstent zu sein.
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen. Informationsfluss besser steuern und
Akzeptanz für schwierige Entscheidungen bei den AN schaffen
Da wir ständig rasant wachsen, kann ich nur für die Abteilungen sprechen, die uns im Daily Business betreffen und dort arbeitet man fair und offen zusammen.
Wird stetig dran gearbeitet. Das ist die beste Voraussetzung sich zu verbessern
In unserem Bereich perfekt. Unser AG hat viel Verständnis für die persönlichen Umstände. Aber ehrlicherweise muss jeder seine Balance in dem großzügig gewährten Rahmen finden.
Einige Bereiche und Personen werden gefördert, dort sind die Chancen bestens. Bei persönlicher Nachfrage soll man deutlich gesagt bekommen, wie die Vorgesetzten und die GF einen sehen. Scheint wie beim Gehalt nicht immer übereinzustimmen
Sozialleistungen sind top. Gehalt ist teilweise Verhandlungssache. Leider haben AN und AG unterschiedliche Auffassungen was angemessen ist. Aber der langjährige AN, wenn er auf einem niedrigen Gehaltsniveau gestartet ist, hat es schwer sich wirksam zu verbessern. Neu eingestellte oder Kollegen, die mit Kündigung drohen, werden augenscheinlich besser bezahlt. Macht aus meiner Sicht wenig Sinn. Die Qualität der Arbeit muss, neben den üblichen Kriterien, am höchsten bewertet werden. Scheint leider nicht umgesetzt zu werden. Mit jeder gerechtfertigten Anfrage fühlt man Sich als Bittsteller.
Krapp goes green. Sind auf einem guten Weg. Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt
Bis jetzt hauptsächlich positive Erfahrungen
Nichts negatives zu berichten
Pragmatisch mit ausbaufähiger Führungsqualität.
Wirklich gut. Gerade während diesen Zeiten (Corona) wurden den AN alle Möglichkeiten gegeben, vernünftig zu arbeiten. Manchmal lässt die Performance des Systems zu wünschen übrig, aber das wäre auch das einzige
Abzug für die interne Informationsweitergabe
Diversity scheint nicht nur ein Wort
Abwechslungsreich, fordernd und zukunftsorientiert. Abzug für die Masse der Aufgaben, die bewältigt werden müssen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Eindrücke und dein Feedback. Wir freuen uns sehr über deine Einschätzung. Schade, dass du bei dem Thema Karriere und Weiterbildung keinen guten Eindruck hast. Uns liegt sehr viel an diesem Thema, weshalb wir auch stetig daran arbeiten. Dabei bieten wir zum einen Workshops und Seminare betriebsübergreifend an, die für alle zugänglich sind und zum anderen gibt es natürlich auch diverse individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote. Wenn bei dir besonderer Bedarf ist, freuen wir uns über eine Info. Das Thema Kommunikation birgt tatsächlich die ein oder andere Schwierigkeit, die auch mit den verschiedenen Standorten und der hohen Mitarbeiterzahl zu tun hat. Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern und hoffen, uns zukünftig auch in diesem Feld sowie allen weiteren Bereichen entsprechend gut und zukunftsorientiert aufstellen zu können.
Wir hoffen auf eine weiterhin sehr gute und langfristige Zusammenarbeit.
Obwohl das Unternehmen mittlerweile sehr groß geworden ist, merkt man als Arbeitnehmer, dass es familiengeführt ist und man nicht eine Nummer von vielen ist.
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit etwas zu intesivieren/zu beschleunigen
Sehr angenehmer und fairer Umgang miteinander. Unterschiedliche Meinungen werden offen diskutiert und besprochen.
Dies ist sicherlich regional etwas unterschiedlich - abhängig von der Dauer der Ansässigkeit
Durch die Zeiterfassung ist ein fairer und flexibler Überstundenausgleich möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird im Rahmen der Möglichkeiten eingegangen.
Durch eine eigene Akademie bietet das Unternehmen jungen Mitarbeiter/innen eine sehr gute Perspektive und hebt diese auch schnell in verantwortungsvolle Positionen. Engagierte und fleißige Mitarbeiter/innen haben gute Chancen, sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es werden faire Gehälter bezahlt und vor allem Leistungen neben dem Gehalt sind in einer vielzahl vorhanden (Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge etc.).
Hier sind erste Themen auf dem Vormarsch, die vielversprechend klingen und teilweise auch schon in der Umsetzung sind. Aber grundsätzlich ist hier noch etwas Luft nach oben.
Log und Kritik werden richtig kanalisiert und angebracht.
Büroaustattungen und -einrichtungen sind sehr gut. Vor allem im Thema digitale Einrichtung wurde in der Corona-Zeit aufgerüstet.
Unternehmensinformationen werden über digitale und analoge Medien in die Belegschaft gebracht.
Die Führungsebene ist aktuell noch sehr männlich geprägt, aber in den letzten Jahren und Monaten kommen auch immer mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen.
Durch die Vielseitigkeit des Unternehmens bietet es viele Möglichkeiten unterschiedlichste Aufgaben über die Zeit wahrzunehmen und sich auch mal umzuorientieren.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns sehr über die positiven Eindrücke ebenso wie über die Verbesserungsvorschläge. Auch wir sehen die Relevanz dieser Themen und erarbeiten derzeit unterschiedliche Möglichkeiten, um das Thema Gleichberechtigung und Diversity im Unternehmen voranzutreiben. Auch die Thematik Umwelt und Nachhaltigkeit spielt für uns eine wichtige Rolle. Beispielsweise haben wir uns hier im vergangenen Jahr einem Energieaudit unterzogen, aus dem viele Maßnahmen hervorgegangen sind, die die Firma Krapp zurzeit umsetzt. Ein guter Schritt in die richtige Richtung, mit viel Entwicklungspotenzial für die Zukunft.
Wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Es wird gelästert in der Abteilung, wenn mal einer Krank ist. Komische blicke menn man um 7:31 ins Büro eintritt.
Außen alles Super aber innen ...
Urlaub viel zu wenig unter Durchschnitt... aber man baut ja "Überstunden" auf und kann ja die abfeiern ... wenn die nicht auf einmal wieder fehlen bzw. ungerecht abgezogen werden
Gehalt ? Nach der Ausbildung kann man genau so in einer Zeitarbeitsfirma arbeiten - verdient man mehr // Nach so vielen starken Jahren immer noch kein Weihnachts / Urlaubsgeld
geschweige den Betriebsprämie ..
Null
Welche Kommuniktaion ?
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Bewertung. Schade, dass es ein derart schlechter Eindruck von der Krapp Gruppe ist. Grundsätzlich haben wir eigentlich das Gefühl, dass der kollegiale Zusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre bei der Krapp Gruppe sehr gut sind. Dass es hier anders zu sein scheint, bedauern wir sehr. Wir können jedoch nur daran arbeiten, wenn wir auch darüber informiert sind. Die Überstundenthematik ist tatsächlich ein Punkt, den wir gerne nutzen, um unseren Mitarbeitern weitere freie Tage zu ermöglichen. Die genaue Zeiterfassung soll ein Vorteil und kein Nachteil sein. Sollte es Probleme geben oder gegeben haben, können wir diesen Punkt gerne noch einmal gemeinsam klären. Wir würden uns grundsätzlich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um die Kritikpunkte aus der Welt zu schaffen und ein angenehmeres Gefühl bei der Arbeit zu schaffen. Die Personalabteilung ist jederzeit offen für einen Austausch.
Die Zeiterfassung und Flexibilität im Alltag. Wahnsinn - sowas sieht man nur noch selten!
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Mehr Abgleiche / Gespräche mit den Niederlassungen und Mitarbeitern.
Hatte das Glück bisher 3 Niederlassungen kennenlernen zu dürfen. Überall absolut positives Feedback.
Gerade im Raum Lohne / Oldenburg sehr gefragt. Alle weiteren Standorte werden mit Sicherheit nach der entsprechenden Übernahme und vergehender Zeit weiterentwickelt.
Gerade in Corona Zeiten - Möglichkeiten von Home Office und weiteren Benefits gegeben.
Skillworkshops / Gruppenarbeiten / Individuelle Förderung / Weiterbildung.
Alles Möglich.
Natürlich kann man bei jedem anderen Unternehmen den ein oder anderen Euro mehr verdienen. Aber ist dem nicht immer so?
Luft nach oben.
wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus ;-)
vorbildlich.
Nach meinen Erfahrungswerten sehr gut!
Nur Fragen - dann gibt es Verbesserungen.
Sehr positiv! Es wird zur Zeit auf kleine Teams gesetzt - sprich schnellere Entscheidungswege.
siehe neue Geschäftsleitung - Top!
Wenn man Veränderungen will - werden einem diese auch ermöglicht.
Ausbildung, man lernt vieles kennen.
Es werden immer Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden oder auf Monate nach hintenverschoben werden, zum Beispiel Gehaltsversprechungen
Gehalt der entsprechenden Position anpassen.
Ist vorhanden, allerdings muss man oft hinterherlaufen und nachharken.
Es werden immer Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden oder auf Monate nach hintenverschoben werden, zum Beispiel Gehaltsversprechungen. Oft werden sich Verbesserungsvorschläge angehört, aber nicht weiter verfolgt.
Technisch wie zum Beispiel Computeranlagen etc. gut, Möbel, Teppiche etc. veraltet.
Niedriges Einstiegsgehalt, nach Anfragen zur Gehaltserhöhung wir man oft Monate weiter geschoben und dann gibts es nur ein wenig. "Mehr können wir nicht machen", bei einer Kündigung ist auf einmal um einiges mehr möglich.
Kommt auf die Abteilung und Position drauf an
Die wöchentliche Info-E-Mail zu dem Thema.
Ich denke nichts, es sind meines Erachtens alle Vorkehrungen getroffen.
So verdient kununu Geld.