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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Angespannte Atmosphäre. Nach den fetten Jahren hinterlassen die letzten mageren Jahre ihre Spuren. Es gibt viel Unsicherheit unter den Kollegen welche Arbeitsplätze möglicherweise unter die Räder kommen könnten. Fluktuation, noch verstärkt durch den Einsatz von Externen Mitarbeitern, sorgt für viel Unruhe in den Teams.
Schwankt je nach Einsatzgebiet erheblich zwischen ausgezeichnet bis kaum vorhanden.
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".
Die Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit. Die schwächelnde Gesamtsituation schlägt aber auf die Stimmung.
Je nach Vorgesetzten ist das Verhalten mal mehr, mal weniger gut. Problematisch ist das fehlende Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Bemerkbar macht sich das in Mikromanagement, mangelnder Innovationsbereitschaft und bei dem Umgang mit Corona.
Als in Bayern die Ausgangsbeschränkung ausgerufen wurde, wurde die bestehende Homeoffice Regelung verschärft.
Saubere Büros in ruhiger Lage. Sehr gute Ausstattung mit neuen Rechnern, mehreren Monitoren, höhenverstellbare Tische. Büros klimatisiert. Benötigte Hard- und Software ist meist vorhanden oder kann besorgt werden.
Es wird kommuniziert aber oft genug nicht auf Augenhöhe. Lippenbekenntnisse sind die Norm. Unangenehme Dinge werden verschwiegen. Getroffene Absprachen sind wenig belastbar. Entscheidungen werden getroffen aber nicht transparent kommuniziert. Oft genug bleibt die Sachlichkeit in den Meetings auf der Strecke.
Die existieren nur auf dem Papier. Die Innovationsbereitschaft ist gering und wird regelmäßig durch konservative Anforderungen blockiert.
siehe Kommentare
durch Corona und Kurzarbeitsregelungen ist die Arbeitsatmosphäre leicht getrübt.
wir sind hier in einem jammerkreis gefallen. hier müssen die Führungskräfte mehr und proaktiv auf deren Mitarbeiter zugehen. Durch Corona und die Angst der Mitarbeiter um deren Arbeitsplätze ist das Image der Firma durch mangelnde Kommunikation beschädigt worden... Schade eigentlich
Die Firma tut vieles um die eine Vernünftige Mischung zu finden. Da die Firma sich noch in einer Umbruchphase befindet, kann man die Früchte noch nicht sehen. Es wird dran gearbeitet eine Produktionshalle (um die Anlagen, die verkauft werden vorher zu testen) aufgebaut. Durch dieses klasse Projekt erhofft man die Reisezeit der Mitarbeiter zu reduzieren. durch die die Etablierung der lokalen Niederlassungen ist dieses Projekt dann komplett.
man tut was...ist aber nicht ausreichen...Ich wünsche mir hier aber mehr von
1. Geschäftsleitung >>
a. Prozesse etablieren um das Arbeiten mit Papier komplett abzuschaffen
b. Mülltrennung ernster zu etablieren und nicht um ISOxxxx zu erreichen
2. Mitarbeiter>>> jeder soll mitdenken und mitgestalten, schließlich ist das unserer Umwelt und nicht die von Kratzer
Super Mannschaft. Jeder Hilft jeden. der zuletzt unterschriebene Sozialpakt bestätigt diese Bewertung.
konstruktive Kritik wird ausgeübt.
jeder darf bis zum Vorstand gehen, wenn er was auf dem Herzen hat. nicht jeder Vorschlag wird angenommen. dies soll aber nicht bedeuten, dass man den Mitarbeiter nicht respektiert.
4 Sterne >>weil die Kommunikation nicht immer sauber funktioniert. Ich erwarte von allen vorgesetzten einwandfreie proaktive Kommunikation,was hier nicht der Fall ist)
Ich bin hier hin und her gerissen 4 oder 5 Sterne
Büros sind top gepflegt
Equipments wie Laptops/Monitore/Handy usw...Spitze
Nicht optimal: in einem Büro sind viele Arbeitsplätze vorgesehen. Wenn man hier die Homeoffice Regelung verankert, wären hier die 5 Sterne auf jeden Fall drinne
Hier läuft einiges Schief.
Die Abteilungsleiter sowie deren Teamleiter müssen aktiver auf die Mitarbeiter zugehen.
Wir hatten bessere Zeiten. der Umbruch ist aber richtig um diese Kategorie wieder attraktiver zu machen
Alt oder Jung
Frau oder Mann
oder...
das ist hier egal...
die Person wurde eingestellt um eine Aufgabe zu erfüllen. alles andere ist Zweitrangig
Ich kann mir kaum interessantere Aufgaben vorstellen. Dies ist aber immer persönlich zu bewerten. Wenn die Aufgaben, die hier abgewickelt werden, mich nicht begeistern würden, würde ich die Firma verlassen.
E-Mobilität & Brennstoffzelle
sind 2 Heiße Themen, die im Unternehmen proaktiv angegangen werden.
Siehe oben: schöne Büroräume und nette Kollegen.
Früheres Familienunternehmen wäre so gerne Konzern. Da gehört aber mehr dazu als ständig neue Leute einzustellen und Niederlassungen aufzumachen. Der Rest steht oben.
Was soll man da raten....wenn man nicht glaubt, dass es was bringt.
Unsichere wirtschaftliche Lage, Kurzarbeit, ständiger Vorstandswechsel und fragwürdiges Corona Handling trüben die Stimmung seit Monaten. Zuwenig transparente Kommunikation an die Mitarbeiter tragen nicht zur Besserung bei. Viele gute Leute sind schon gegangen, der Rest harrt erstmal aus.
Wird leider kontinuierlich schlechter und das leider auch berechtigt.
Kann mich nicht beklagen, ist sicher je Abteilung unterschiedlich. Es gibt zwar keine richtige Zeiterfassung, aber dafür wird auch nicht auf Minute geschaut. Freitags gehen die Meisten zw 15 und 16 Uhr.
Die Lieblinge werden gefördert. Der Normalo nicht.
Wird kontinuierlich schlechter. Neueinstellungen möglichst günstig. Sehr gut sind der Fahrtkostenzuschuss von 150.- und das 13te Gehalt. Boni gibt es seit Jahren nicht mehr. 2,5 Sterne
Schwer zu beurteilen. Müll wird getrennt. Wasser in Glasflaschen, denke es passt.
Wirklich super. Alle sitzen in einem Boot und vom Abteilungsleiter bis zur Putzdame ist jeder freundlich und hilfsbereit. Wirklich fähige Mitarbeiter, von denen aber viele schon gegangen sind, oder gehen möchten.
Werden zumeist geschätzt, wobei man den ganz alten Hasen anmerkt, dass Sie nach 20 Jahren in derselben Firma eigentlich nicht wissen wie in einer modernen Firma gearbeitet wird. So nach dem Motto: haben wir immer so gemacht. Wer sucht nicht gerne stundenlang auf dem Laufwerk nach Kunden- / oder Projektordnern...
Vorstand ist sich untereinander oft nicht grün, aber eigentlich hat da eh nur einer das Sagen und mit dem sollte man es sich nicht verscherzen. Allerdings ist oft nicht ersichtlich warum der eine der Liebling und ein Anderer der Loser ist. Nasenfaktor! Die Meisten versuchen unter dessen Radar zu bleiben. Ansonsten hängt es vom jeweiligen Abteilungsleiter ab.
Absolut nichts Negatives zu sagen. Schöne Büroräume, top gepflegt. Sämtliche Kalt- und Heißgetränke kostenlos. Wünsche wie ein 2tes Display, etc werden sofort erfüllt.
Wenn man kein Netzwerk zwecks Flurfunk hat, erfährt man wenig. Durch die Nichtkommunikation des Vorstands nähren sich Gerüchte um so mehr und das trägt nicht zur guten Stimmung bei. Es hängt sehr viel davon ab, wieviel der Abteilungsleiter seinem Team erzählt.
Männlein oder Weiblein, Alt oder Jung - alle Gleichberechtigt.
Interessant auf jeden Fall. Man kann sich auch proaktiv Dinge suchen. Dadurch, dass die Firma so schnell gewachsen ist und man es wohl auch eine ganze Weile verschlafen hat, hinken allerdings die Systeme und Prozesse dermassen hinterher, dass ein reibungsloses Arbeiten oft unnötig erschwert wird. Ob man dieses Gap von mehreren Jahren noch aufholen kann, wird sich zeigen. Ich bezweifle es - zumal wir nicht die Schnellsten und organisiertesten sind.