Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt, bzw. das Schmerzensgeld kommt pünktlich.
Die Personalabteilung führt sich auf, als ob diese die Geschäftsführung ist, ist aber zum anderen stellenweise total überfordert und uniformiert.
Wir haben das Jahr 2024…, mal versuchen da anzukommen.
Hauptsache arbeiten und Überstunden machen und den Mund halten.
Man ist die ganze Woche unterwegs.
Überstunden ist vorgeschrieben, macht man keine muss man sich dafür rechtfertigen.
Nichts hier, sonst müssten sie später ja mehr Gehalt zahlen.
Tarif
Egal wie mies alles von oben gesteuert wird, die Kollegen halten zusammen.
Es wurden schon Kollegen vorgeschlagen das sie lieber in Vorruhestand gehen sollen, ansonsten laufen sie die letzten paar Jahre Spießruten.
Es wird einen nicht mal die Butter auf dem Brot gegönnt, Hauptsache die sogenannten Führungskräfte bekommen ihr Bonus.
Kommunikation ist hier ein absolutes Fremdwort, Informationen werden den Mitarbeiter vorenthalten.
Sehr geehrtes Management-Team,
Ich möchte meine Erfahrungen bei Ihnen als Arbeitnehmer teilen, in der Hoffnung, dass dies zu einer konstruktiven Verbesserung führt. Leider habe ich festgestellt, dass Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht nicht mehr zeitgemäß handelt und bestimmte Praktiken anwendet, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Insbesondere möchte ich auf die Themen Überstunden, mangelnde Kommunikation und Führungsprobleme eingehen. Die Anforderung von Überstunden ist übermäßig und führt dazu, dass die Mitarbeiter ausgebrannt und überlastet sind. Dies steht im Widerspruch zu einem gesunden Arbeitsumfeld und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Des Weiteren ist der Umgangston in vielen Abteilungen unangemessen und trägt nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Respektvolle Kommunikation sollte ein grundlegender Bestandteil jeder Arbeitsumgebung sein, doch leider fehlt es daran bei Ihnen in vielen Bereichen.
Besonders besorgniserregend ist jedoch die Qualität der Führungskräfte in den oberen Ebenen des Unternehmens. Es scheint, als ob einige Führungskräfte nicht die notwendigen Fähigkeiten oder das Verständnis für eine effektive Mitarbeiterführung besitzen. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und wirkt sich negativ auf die Produktivität aus.
Obwohl Ihr Unternehmen regelmäßige Aufträge erhält und damit eine gewisse Sicherheit gewährleistet ist, kann ich es dennoch nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Die Arbeitsbedingungen und die Behandlung der Mitarbeiter sind inakzeptabel und führen dazu, dass viele Mitarbeiter verbrannt und verheizt werden.
Ich hoffe aufrichtig, dass Sie meine Anliegen ernst nehmen und konkrete Schritte unternehmen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine positive Veränderung herbeizuführen.
Direkte Kollegen sehr gut aber ohne Unternehmenskultur!
Work Live schadet der Karriere
Stark von der Eigenititative und Vorgesetzten abhängig.
Nimmt stetig ab.
Keine klare Linie, fragwürdige Entscheidungen
Wenige Informationen. Regel: Wissen ist macht.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte
Der Betriebsrat ist wirklich sehr gut, die Vertrauensleute, nehmen die Sorgen der Mitarbeiter sehr ernst und leiten die bei besonderen Fällen schnell weiter
In dem Punkt gibt es leider ein Mobbing Problem (ja kein Witz). Es gab mal einen Fall, wo ein Mitarbeiter, der fest eingestellt war und zwölf Jahre gearbeitet hat, von seinem Vorgesetzten gemobbt wurde. So ein Verhalten von einem Vorgesetzten sollte eigentlich zur fristlosen Kündigung zur Konsequenz mit sich bringen. Leider ist hier nichts passiert.
Barrierefreies Arbeiten
Hallen sollen besser schallisoliert werden
In manchen Abteilungen ist es gewollt, dass die Arbeitsatmosphäre sehr bescheiden ist, damit man sich mehr auf die „Arbeit“ konzentriert.
Altes Werkzeug, obsolet Strukturen lassen die Firma in einem schwachen Licht darstellen. Auf der jährlichen Betriebsversammlung wird jedes Mal von gutem Gewinn erzählt aber es wird nichts in die Firma und auch leider nicht im neuen Nachwuchs investiert. es läuft praktisch alles über Leiharbeit
Das ist diesem Unternehmen leider völlig fremd
Karriere ist immer sehr gut allerdings sollte man sich genaustens überlegen, in welcher Firma man eine Karriere machen will, in dieser würde ich es nicht empfehlen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, jedoch wird von einem einiges abverlangt
In dieser Firma könnte man wirklich viel Plastik vermeiden, aber man denkt gar nicht daran, überhaupt was an dieser Stelle zu optimieren. An diesem Punkt könnte man auch jede Menge Geld sparen.
Der Zusammenhalt einiger Kollegen ist wirklich sehr gut, weil die halt auch wissen, an welchen Ecken es sehr schlecht aussieht und wie man Probleme im vornerein verhindern kann, allerdings muss man auch in erster Linie achten, mit wem man über was spricht, weil nicht alle Kollegen zusammenhalten
Die älteren Kollegen sind sehr humorvoll, und es scheint ihnen tatsächlich egal zu sein, wo die Probleme sind, weil sie früher oder später in Rente gehen werden (und ja, das meine ich, völlig ernst ernst)
Das Vorgesetzten Verhältnis ist dementsprechend. Kollegen, die sich hoch gearbeitet haben, wissen wie es ist zu arbeiten und können auch besser nachvollziehen, warum manche Arbeiten schwieriger sind oder länger dauern
Ich habe mal ne Zeit lang bei einer Lötproduktion gearbeitet und wie soll man sagen? Die Lüftungsanlage geht einfach mal nicht. d.h. Lötdämpfe bleiben in der Luft und werden nicht gefiltert (das ist sehr gesundheitsschädigend, mit bleihaltigem Lötzinn zu arbeiten)
Bei der Beschaffung von Plänen, Materialien kann man sich leider nicht auf alle verlassen, weil die Struktur sehr unübersichtlich ist
Hinzukommt auch, dass man so ein dämliches Arbeitsblatt ausfüllen muss, so werden Stunden genaustens protokolliert
Die Gleichberechtigung ist naja also es gibt auf der Führungskraft fast kaum Frauen
Die Aufgabenbereich sind leider sehr, einseitig monoton, langweilig und unterfordernt. Wenn man eine gute Ausbildung als Elektroniker hat, sollte man diese nicht in den Betrieb verschwenden. um dort zu arbeiten, braucht man keine Ausbildung
Bewerbungsprozess:
- schnelle Reaktionsgeschwindigkeiten seitens KNDS
-absolut Respektvolle und angenehme Kommunikation egal ob per Mail, Telefon oder Persönliche Gespräche
-schnelles Feedback nach dem Vorstellungsgespräch
Somit gibt es am Bewerbungsprozess nichts auszusetzen, so sollte es sein.
Start im Unternehmen:
-Super 1 Tag angefangen mit Brezen und Kaffee mit HR und den neuen Kollegen
- nach den ersten Informationen und Firmenpräsentationen super empfangen und aufgenommen in der Fachabteilung
Kurzes Fazit nach den ersten 2 Monaten:
-Super angenehme Umgebung
-überwiegend Super Kollegen
-Spannende aufgaben
-Man lässt einem Raum und Zeit um sich einzuarbeiten
-hohe Hilfsbereitschaft bei Fragen von den Kollegen
-an jeder Ecke gibt es spannendes zu entdecken
- Teilweise noch „Rustikale“ Abläufe aber man merkt den willen und den Weg zur Veränderung seitens Digitales Zeitalter
Ich würde sagen so kann man sich drauf freuen, was einen noch alles erwartet.
kann ich aktuell nichts sagen
Weiter an der „Digitalisierung“ arbeiten.
kommt drauf an in welchem Bereich / Abteilung man ist
für die Rüstungsindustrie muss man sich natürlich öfters rechtfertigen im Bekanntenkreis etc.
durch IG Metall Tarifvertrag gut
wenig interne Kommunikation was so in der Firma passiert
durch IG Metall Tarifvertrag top
- Neue Führungskraft
- Schulungen für Führungskräfte
- Einhaltung der Betriebsvereinbarung in allen Abteilungen
Wird mit zunehmender Aufrüstung besser.
An den Überstunden wird die Arbeitsqualität gemessen.
IG Metall. Andere Unternehmen der gleichen Branche bezahlen deutlich höhere Gehälter!
IG Metall, dementsprechend viele Sozialleistungen.
35h Verträge werden gezielt in 40h Verträge umgewandelt. Diskussionsspielraum gibt es kaum.
Damit ist nicht die direkte Führungskraft gemeint. Er gibt sich sehr viel Mühe und ist kritikfähig. Ganz anders sieht es weiter oben aus. Das hohe Gehalt muss der Führungskraft scheinbar sehr zusetzen.
Betriebsvereinbarung wird teils ignoriert.
Was soll man kommunizieren, wenn man nicht weiß, wo die Reise hingehen soll?
Kaum Frauen in der Beschaffung.
Gehalt
Keine innovativen Veränderungen, veraltete Strukturen und Arbeitsweise.
Die technische Ausstattung könnte modernisiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Der Kollegiale Austausch ist in dieser Abteilung sehr gut.
Die Büros sind klimatisiert und relativ neu.
Gute Aufstiegschancen, viele Freiheiten um sich zu entfalten, gute Personaler die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern.
Homeoffice, Laptop und Flexible Arbeitszeiten machen es möglich eine gute Worklife Balance zu haben.
Sehr familiäres Unternehmen bei dem man sich einfach wohlfühlt.
- Mehr Unterstützung bei Weiterbildung/Studium
- Durch manche Prozesse wird die Arbeit verlangsamt, wird aber gerade dran gearbeitet.
Weiterbildungen/Studium mehr fördern
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Toll, dass sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Auch zu Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten innerhalb der KNDS, steht die Personalabteilung jederzeit sehr gerne zur Verfügung. Hierzu möchten wir die Neuigkeit mit Ihnen teilen, dass unsere Personalentwicklung aktuell neugestaltet wird, da wir unseren Mitarbeitenden noch weitere Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung ermöglichen möchten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Ihre KNDS Personalabteilung
Interessante Arbeit mit netten Menschen
Kein Homeoffice und keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Homeoffice und höhenverstellbare Schreibtische für alle. Kaffeemaschinen und gemütliche Pausenräume einführen.
Generell gut und motiviert.
35 Stunden Woche und Gleitzeit möglich. Urlaub wird immer genehmigt.
Es passiert viel.
Alle Kollegen kommen gut miteinander aus.
Keine Probleme. Fachlich sehr gut.
Es gibt kein Homeoffice in der Simulationsabteilung obwohl dies gut möglich wäre. Es gibt auch keine Bestrebungen etwas daran zu ändern. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht für jeden. Eine Kaffeemaschine oder einen gemütlichen Aufenthaltsraum sucht man in den Büros vergebens.
IG Metall Gehalt.
Unterscheidung zwischen internen und externen Mitarbeitern. In der Simulationsabteilung bekommen externe Mitarbeiter z.B. keinen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Spannende anspruchsvolle Themen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie so unzufrieden sind. Uns sind engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Bezüglich Ihres Feedbacks hinsichtlich Homeoffice, hat die KNDS eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Mobiles Arbeiten“ abgeschlossen, mit dieser wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen wollen, ihre beruflichen Ziele und privaten Interessen mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Die Regelung ermöglicht es den Mitarbeitern*innen bis zu drei Tage/ Woche von zu Hause zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie unter anderem „Work-Life-Balance“, „Kollegenzusammenhalt“ sowie „Interessante Aufgaben“ als positiv wahrnehmen.
Die Arbeitsbedingung ist durchaus ein Kritikpunkt, dies ist uns bewusst. Deshalb arbeitet die KNDS bereits daran das Arbeitsumfeld ergonomischer zu gestalten. An dieser Stelle bitten wir jedoch um Verständnis, dass Themen wie diese einen großen zeitlichen Faktor ausmachen und entsprechend einen längeren Prozess darstellen.
Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte und würden uns über ein persönliches Gespräch oder eine persönliche Nachricht mit weiteren Details freuen, um mehr Transparenz in die von Ihnen angesprochenen Themen zu bringen. Bitte wenden Sie sich an vanessa.limp@knds.de mit dem Betreff "kununu". Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre KMW Personalabteilung
So verdient kununu Geld.