25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im Stammwerk einen Werksarzt
Hier im Standort z.B. Augenuntersuchung, Schutzimpfungen
Lage in Gewerbehof, Presentation vom Standort im Www.
IT sollte mehr auf die einzelnen Bereich/Anforderungen eingehen
Werksübergreifende Zusammenarbeit fördern
Egal was, es wird immer genörgel
Je nach Auftragslage
Schulungen nicht bei uns im Werk möglich, zu klein.
Alle duzen sich.
Technische Abwechslung
Wer möchte kann hier nach links und rechts denken. Interessante Unternehemensgröße
KraussMaffei kämpft mit der eigenen wirtschaftlichen Situation und teilweise mit sich selbst. Einige Basics fehlen. Die Unruhe merkt man auch in der Belegschaft. Die aktuelle Fluktuation schadet der Firma.
sh. Themenfelder
In der eigenen Abteilung gut. Der aktuelle Personalabbau belastet die Gemüter. Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch.
Wir werden oft mit KraussMaffei Wegmann verwechselt, so auch auf Kununu.
IG Metall Vertrag. Überstunden werden erfasst.
Es gibt ein Schulungsprogramm, trotzdem sollte man ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Motivation haben, um sich in Themen einzuarbeiten und sich selbst zu entwickeln. Geschenkt wird einem nichts.
Wer bei IGM-Verträgen unzufrieden ist hat noch nie woanders gearbeitet.
Sehr große Photovoltaikanlage
Mülltrennung verbesserungswürdig
Mehrwegbecher für Kaffee
Ich habe schon für mehrere Unternehmen gearbeitet, hier ist KM nicht anders als andere
Man hilft wo man kann, teilweise merkt man Überlastung bei Kollegen
Ich persönlich schätze die Älteren aufgrund der langen Erfahrung im Unternehmen.
Wurde seit 2022 deutlich besser.
Neue Produktions- und Bürogebäude 2023 bezogen, 2 Tage / Woche mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Schreibtische im Standard, passiv gekühlte Büros, zwei Parkhäuser direkt neben den Bürokomplexen, sehr leckere Kantine, modernes Design / Einrichtung der Gebäude. Durch den Umzug von Allach nach Parsdorf kann ich verstehen, dass für viele die Anfahrt schwieriger geworden ist und Probleme verursacht.
Hier gibt es Verbesserungspotential gerade bei Prozessen und Tools.
Ich kann persönlich keinen Unterschied feststellen. Es gibt einige weibliche Führungskräfte.
KraussMaffei ist kein riesiges Unternehmen. Demnach hat man vielfältige Aufgaben. An der Definition der Verantwortlichkeiten der Abteilungen muss nachgeschärft werden.
Momentan sehr wenig
Wird sehr viel verlangt und wenig Dankbarkeit und Akzeptanz bei den Führungskräften. Mässiger Gehalt, keine Steigerung ausser tariflich. Immer die gleichen Ausreden. Musstrauen und Kontrolle von den Führungskräften.
Canteen and some colleagues.
The move from Allach to Parsdorf has resulted in many good employees resigning. There is no end to the wave of fluctuation. There is a shortage of employees in production because Parsdorf is geographically very unfavorably located. The management wants all employees - despite a company agreement with 3 days in the office and 2 days "mobile working" - to come to the office every day. Some employees have to travel more than 100 km each way. Especially for employees with children, this is not feasible. There is a travel allowance and commuter buses, both not the best solution.
No vision or strategic direction, just short term and bad decisions that hurt the company even more. Lack of trust, lots of control and micromanagement from top leadership. No decisions are made but postponed. Constant management changes with people who have no connection to the company, the industry or to the brand. Poor interaction of top management with executives and lack of appreciation.
Poorly organized company. The last re-organization obviously didn't work, but those in charge persist with this decision, despite losses, high employee fluctuation and now another big wave of layoffs. Error culture @ Krauss
A new management coming from the own company.
A clear vision, mission, purpose and values.
Trust.
Employee retaining programm.
Seit der Übernahme schlecht
Kommmisch
Kollegen werden vor Vorgesetzten eher schlecht dargestellt um sich selbst zu profilieren.
viel Druck, trotz Überstunden im 3-stelligen Bereich kaum Lob. Vorgesetzter hat eher versucht Psychotricks anzuwenden, als ich aus privaten Gründen gekündigt habe, obwohl ich bis zuletzt 110 % gegeben habe.
Die schulungen waren gut.
Die Einarbeitung ist ziemlich sinnlos, man macht vier Wochen Schullung, dann darf man noch gut zwei Monate in Müchnen im Werk mit laufen, und in der Montage und Inbetriebnahme mit Arbeiten.
Da kann man jetzt Glück haben das man jemanden hat der einem was zeigt, oder jemandem der keinen Bock hat, und dir erzählt das es keinen Sinn hat jemanden anzulernen der im Interntionalen Sevice ist , kündigen eh alle wieder.
Nach der Einarbeitung wird man dann sofort alleine in Welt geschickt; mit der aussage
"Du hattest doch Schulungen, und einarbeitung, du kannst jetzt doch alles "
Man wird sehr schnell feststellen, das , das was man in der Einarbeitung gemacht hat nichts mit den Aufgaben im Service zutun hat.
Warum werden neue Leute nicht mit erfahrenen Service Mitarbeiter mitgeschickt?
Es ist nicht sehr motivierent wenn ein Mitarbeiter, völlig Ahnungslos vor dem Kunden steht und sich sagen lassen muss " Sie können eigendlich wieder gehen, wir wissen mehr als sie"
Ist das der neue Standart von KM
Besser einarbeitung der Servicetechniker.
Reiserichtlinien überdenken.
Es werden immer nur die Billigsten Flüge gebucht, oder es muss ein Leihwagen geholt werden, je nach dem Wo man Wohnt sehr aufwändig.
Ständiges misstrauen, gegenüber den Kollegen im Außendienst,
War schon mal besser
Die ist nicht vorhanden, man erfährt erst ein paar Stunden zuvor wo man hin soll, die einsatz Länge ist immer offen. Wenn keine Arbeit da ist, sitz man auf abruf zuhause, und wartet, und feiert seine Überstunden ab, wenn ein Anruf kommt soll man natürlich sofort los, es kann schon mal sein das der Anruf erst um 16.30 kommt.
Die Schulungen waren gut.
Das war gut
Kommt auf den Kunden und das Land an .
wird man in eine ander Abteilung verliehen erfährt man das als Mitarbeiter als letztes, manchmal auch nur duch zufall
Es gibt Interessante Aufgaben ! Die machen aber andere, wir werden nur gerufen für Arbeiten die keiner machen will.
Kostenlose Getränke
Die Kollegen über 60 noch weiter arbeiten zu lassen und das sogar in 2 Schichten
Mobbing wird vom vorgesetzten geduldet und unterstützt
Ganz gut geregelt durch die Gleitzeit
Weiterbildung nur für ausgewähltes Personal
Bezahlung ist gut . Doch Lohnerhöhung sind nicht möglich
Heizung nicht regelbar läuft dauerhaft auf voller leistung
Kommt auf sie abteilung an
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen weder bei der arbeitverteilung noch in Sachen arbeitssicherheit
Problemen wird aus dem Weg gegangen
Sehr veraltete. Starker Werkzeug mangel
Nicht vorhanden
Wer sich beim vorgesetzten einkrazt hat bessere Karten
Sehr Abwechslungsreiche
Gutes Gehalt, Gleitzeit,
Sehr schwerfällig in Entscheidungen, selbstgefällig
Veränderungen zulassen
Viel Freiheit was die umsetztung von Aufgaben betrifft.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Top Bezahlung
Die Firmenmoral geht mit der Zeit nach unten, wir brauchen wieder eine Führung die eine Belebung der Mannschaft herbei führt, sonst wird es langfristig schwierig.
Die Führung sollte bodenständigere Entscheidungen treffen und auch mal an der Front nachfragen was die wirklichen Probleme sind.
Von den Anregungen, Vorschlägen und der Kritik kommt in der oberen Firmenetage nur noch gefiltert bis nichts mehr an.
Es ist leicht Entscheidungen zutreffen wenn ich diese selbst nicht umsetzten muss, bzw. dann schon gar nicht mehr in der Firma bin wenn sie scheitern.
Flexibele Arbeitszeiten, Gleitzeit
35h Woche nach Tarif
...is in anderen Firmen / Branchen nicht so toll.
Wird Top bezahlt, Metalltarif und auch gut eingruppiert.
Guter zusammen halt, wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht wird einem von den Kollegen geholfen.
Könnte klarer strukturiert sein was die Aufgabenstellung und Verteilung betrifft.
Es gibt sehr Zeitnah Informationen, durch Betriebsversammlungen, Intranet, Betriebsrat und Aushänge. Wer hier nicht informiert ist, ist selber Schuld.
Eine Firma in der man nicht am Band arbeitet, sondern durch die hohe Anzahl an Sondermaschinen die gebaut werden ist es sehr Abwechslungsreich und Interessant.
So verdient kununu Geld.