Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyGroßer Parkplatz, ein Gefühl der Freiheit nach der Kündigung brachte mich direkt zum weinen
Er nimmt sich für jeden Arbeitnehmer Zeit, ist entspannt aber trotzdem in einer Führungsposition. Viel Feedback und man kann super offen und ehrlich sein.
Die Anbindung, Parkplätze, moderner Arbeitsplatz, wenig Papier
Parkplatz direkt vor der Tür, es gilt der Mindestlohn (da DE)
Es gibt viele Pflanzen im Büro
Schlechtes (z. B. Gehalt) wird in Meetings immer gut geredet und die Mitarbeiter fühlen sich größtenteils wirklich für blöd verkauft. Es fühlt sich manchmal so an, als würde man einem nur Honig um den Mund schmieren, aber ändern tut sich nichts. In gewissen Punkten sollte man der Realität ins Auge schauen und seine Angestellten für voll nehmen.
Rücksichtslosigkeit von einigen Personen, psychischer Druck, zwei-Gesichter-Verhalten
Gehalt, Arbeitsaufteilung, Atmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, …
Bezahlung, Arbeitsklima,
Da gibt es nichts.
- Gehalt erhöhen - more Money more happiness
- Angestellte ernst nehmen
- gemeinsame Meetings abschaffen oder zumindest reduzieren (es ist nervig sich in seiner Pause da hin zu stellen, der Großteil nimmt die Meetings nicht einmal ernst da sich in der Vergangenheit nichts geändert hat)
- lieber einzelne Mitarbeitergespräche einführen und den Angestellten fragen wie es ihm überhaupt geht und was für Wünsche er an die Krauss GmbH hat
- die Mitarbeiter nicht für eine gute Bewertung auf solchen ...
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur an die eigenen finanziellen Vorteile denken, Arbeit gerecht aufteilen, besser und respektvoller kommunizieren, Positionen fair und gerechtfertigt vergüten! endlich einsehen dass das Unternehmen nichts anderes als eine Callcenteragentur ist ! In Bewerbungsgesprächen GUT zu hören und alles hinterfragen!. Hohe Fluktuationsrate gründlich überdenken !
Mehr auf den Menschen selbst eingehen, versuchen Personal zu halten und nicht nur zu ersetzen, empathisches Verhalten könnten einige da drinnen noch lernen, andere Meinungen akzeptieren, Fairness unter den Arbeitskollegen schaffen
Stärken der Mitarbeiter fördern, freundlicher und wertschätzender Umgang mit den Leuten die den Laden am laufen halten!
Alles ist, so wie es ist, im grünen Bereich
Der am besten bewertete Faktor von Krauss ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir haben 30 Tage Urlaub, Freitag ist um 13 Uhr start ins Wochenende. Die Brückentage sind in der Regel frei für alle. Auch kurzfristig eingereichter Urlaub wird zu 98 % direkt genehmigt. Zwischen Weihnachten und Neujahr ist Betriebsruhe. Auch Teilzeit Beschäftigung ist möglich, so dass man Kinder und Arbeit gut vereinen kann. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest bei dem die Partner und Kinder auch herzlich eingeladen sind. In der Weihnachtszeit lassen wir das Jahr zusammen bei einem Cocktailabend ausklingen.
Die Arbeitszeit ist für Vollzeitkräfte von Montag bis Donnerstag zwischen 8-17 Uhr, mit einer insgesamt 1-stündigen Pause. Zwischen 16 & 17 Uhr ist die telefonische Erreichbarkeit sehr dünn, daher könnte man hier "Effektivität" schaffen indem die Pause und somit der Gesamtaufenthalt kürzer wird. Freitags ist (wenn man sich das so ausgesucht hat) um 13 Uhr Feierabend, das wird auch im Bewerbungsgespräch so kommuniziert.
Vollzeitkräfte arbeiten von Mo-Do von 8-17 Uhr und Freitags nur bis 13 Uhr, was angenehme Arbeitszeiten sind :)
Freitags frei, und auch sonst ist es sehr entspannt.
Jeder hat seine festen Arbeitszeiten, sehr flexibel da bei jedem auf das familiere Umgeld geachtet wird. Also Kollegen mit kleinen Kindern arbeiten Teilzeit, so das sie Beruf und Familie super vereinbaren können. Urlaub kann man auch kurzfristig einreichen und wird auch zu 90 % direkt genehmigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann sich eher zurück bilden.
In der Vergangenheit wurden ein Paar wenige Kollegen auf Weiterbildungen/Fortbildungen/Trainings wie auch immer geschickt. Neue Kollegen erhalten eine schlechte und manchmal auch gar keine Einarbeitung und sind oftmals auf sich allein gestellt. Das gute ist, dass Quereinsteiger (leider zum Teil auch ohne Ausbildung) hier eine super Chance auf erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich haben.
Man kriegt nur mehr Projekte aber nicht bessere Stellen/mehr Gehalt, somit mehr Leistungen für gar nichts
Für den Übergang kann man das machen
Leider wird individuelles Potenzial/Stärken nicht besonders gefördert. Viel mehr wird auf die erbrachte Leistung Wert gelegt.
Man kann mehr Verantwortung zu gleichem Gehalt und Zielen bekommen. Eine individuelle Förderung der Stärken findet leider nicht statt.
