Great place not to be.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er den Kampf im Wettbewerb noch nicht verloren gegeben hatte. Vorerst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es wohl so aussah, als wenn er den Kampf im Wettbewerb verlieren würde.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Basics fixen, anstelle immer darüber zu reden. Wieder streitbare Manager einstellen und etwas mehr Tempo machen. Vor allem sollten der CEO/CFO seine Geschäftsführer mal mehr in die Pflicht nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die jeweiligen Teams an.
Kommunikation
Ich denke die Kommunikationsabteilung und das Management unterschätzen die Mitarbeiter und deren Wahrnehmungsfähigkeiten. Nur weil in den Kommuniqués steht, wir wissen was wir tun, muss das nicht unbedingt stimmen bzw. wird es nicht geglaubt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen spitzen sich regelmäßig untereinander an. Bei einer gepflegten morgendlichen Weißwurst wird dabei auch gerne die Gerüchteküche angeheizt.
Frei nach nach dem Motto: Who wants a change? All! Who wants to change? Nobody!
Trotzdem hält man eher zusammen.
Work-Life-Balance
Ich schenkte der Firma keine Überstunde mehr und erledigte meine vertragliche Verpflichtung in der Kernzeit. Somit hatte ich meine Work-Life-Balance selber in die Hand genommen.
Homeworking und Homeoffice werden angeboten, aber nach sehr starren Regeln angewendet. Der Chef machte es aber selber gerne ...
Vorgesetztenverhalten
Es wurden vom Management alle Register gezogen, um Kosten einzusparen. Gehaltserhöhungen wurden dem Ergebnis zuliebe verschoben und die Budgets gekürzt.
Gleichzeitig gab das Unternehmen Millionen für Berater aus, obwohl das obere und mittlere Management in der Lage sein sollte, sich ein Ziel und eine Strategie zu erarbeiten, welche es zu erreichen galt.
Somit kann man durchsaus sagen, die Vorgesetzten haben keinen Plan und das merkt man Ihnen auch an.
Interessante Aufgaben
Das kann man bei einem Industrieunternehmen durchaus erwarten. Insbesondere wenn es sich um so verkrustetes Unternehmen handelt. Da gibt es sehr, sehr viel zu tun.
Fix the basics!
Gleichberechtigung
Quotentechnisch zu wenig Frauen. Insbesondere in Führungsrollen. Aber machen die einen guten bzw. besseren Job?
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kannte nur wenige Ausnahmen, wo altgediente Mitarbeiter bis zum letzten Arbeitstag wertgeschätzt und respektvoll behandelt werden. Die gehören aber eher zu den Führungskräften oder haben alleiniges Wissen gebunkert.
Häufig wurden die älteren Kollegen mit Gnadenbrot in die Altersteilzeit und vorher auf eine Art Abstellgleis mit minderwertigen Tätigkeiten geschoben.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere in München und Hannover ist es eher ein wenig heruntergekommen. Dafür haben sich die Vorstände Ihre Etage für einige hunderttausend Euro renovieren lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR = Zero. Maschinenbau.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metalltarif und viele außertarifliche Regelungen.
Image
Scheint der Grund zu sein, dass bei KraussMaffei nur B-Ware anheuert.
Karriere/Weiterbildung
Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. Ein Talent Management wurde vor einem Jahr eingeführt und ich behaupte einmal, das diese Person plus Werkstudent für eine Firma mit fast 5.000 Mitarbeitern keine Chance hat das zu tun, was sie sich auf die Fahne geschrieben hat.