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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
FirmenwagenGanz klar die Kollegen und die tollen und interessanten Aufgaben.
Die Mitarbeiter sind nett und lustig. Man hat relativ viele Freiheiten und kann sich frei bewegen. Ein Gang zur Kaffeemaschine ist kein Problem.
Tolles Umfeld und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Nähe zu Heidelberg
Die Mitarbeiter in der Entwicklung sind alle sehr qualifiziert und die Arbeit hat mit dieser hohen Professionalität sehr viel Spaß gemacht. Ferner werden auch branchenunübliche Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Die Mitarbeiter werden sehr vernachlässigt. Bei Vertragsverhandlungen ist es schwer sich zu einigen da der Betrieb nur bei erneutem auffordern auf einen zukommt.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Äußerst fragwürdige und arbeitsrechtlich falsche Vorschläge, wie die Urlaubstage zu kürzen; zukünftige Gehaltsabrechnungen als "Förderung genug" zu bezeichnen; keinerlei Förderung von Talenten; Internationalität ist leider nicht vorhanden; altes Arbeitsumfeld
Prozesse schlecht definiert.
Das man kein Plan hat wie man mit Kunden umgehen soll
Bei den Themen Umwelt und Gehalt könnte man etwas nacharbeiten.
Gehaltsanpassung, bessere Karrierechancen und deutlich mehr auf die Ausbildung achten. Kein Wunder dass so wenige da bleiben.
Qualität verbessern!
Ehrliche Kommunikation zu Bewerbern und Mitarbeitern; einen Ausbildungsplan, der auch mit dem Azubi/dualen Student abgesprochen und geplant ist (war in meinem Fall nicht vorhanden); Modernisiertes Arbeitsumfeld;
Mehr Raum für Kreativität in Hinblick auf langfristigen Gewinn, statt immer nur auf Sicht zu fahren.. Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen, die nicht zwingend projektbezogen sind.
Der am besten bewertete Faktor von krauth technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hie hält man zusammen, nicht nur wenn es drauf ankommt und das geht ehrlich gesagt auch über die gesamten Abteilungen hinaus. Selten so eine toll Hilfsbereitschaft von den Kollegen gesehen. Bei Fragen oder dringenden Problemen, wird immer eine Lösungen gefunden
Man fühlte ich gleich zu Beginn wohl und wird freundlich aufgenommen, der Zusammenhalt in der Abteilung ist super und auch motivierend.
Super Kollegen .
Abgesehen von kleinen Uneinigkeiten gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, kann aber durch Teamevents verbessert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von krauth technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist weder besonders gut, noch schlecht. Leider gibt es kein Urlaubsgeld.
Durchschnittliches Ausbildungsgehalt jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Gehaltsvorstellungen sollten nicht zu hoch gesteckt werden
Das Gehalt rangiert (bis auf einige Ausnahmen) eher im unteren Bereich, es ist jedoch auch eine kleine Firma in einer Kleinstadt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Unternehmen für die große Karriere, aber man kann hier viel lernen.
Investiert bitte mehr in Weiterbildung, so kann man das Commitment zum Unternehmen deutlich verbessern.
Zu mir wurde bsp. gesagt, dass ein Auslandssemester an einer Hochschule ab einen bestimmten Notenschnitt möglich ist. Nachdem ich dies erreicht habe, wurde gesagt, dass ich nicht dabei finanziell gefördert werde und mir auch meine Urlaubstage gekürzt werden, wenn ich mein Vorhaben in die Tat umsetzen möchte. Zudem wurde mir mein Gehalt, was ich auch bei meinem Studium in Deutschland bekommen hätte, als Vorteil ausgelegt. Diese ...
Karrieremöglichkeiten sind innerhalb der Firma nur wenig vorhanden - was jedoch aufgrund der Größe von ca. 140 Mitarbeitern auch nicht verwunderlich ist. Wenn jedoch ein "Posten" frei wird, ist eine interne Bewerbung auch möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen finden so gut wie nie statt, und wenn nur auf Eigeninitative oder Initiative der Kollegen der "gleichen Ebene". Wenn man explizit und begründet nach einer Schulung fragt, stehen die Chancen gut, aber eine freie Weiterbildung für die allgemeine Wissens- und Horizontverbreiterung ist leider nicht vorgesehen.
Wer will und kann, kann Karriere machen.
Wird versprochen aber nicht gehalten
