Kreis 

Stormarn

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Insbesondere bei unseren Nachwuchskräften achten wir auf das persönliche Wohlergehen. Wie Sie schon hervorheben, legen wir großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und haben verschiedene Modelle (Gleitzeit, Ausbildung in Teilzeit etc.) erarbeitet, um diese zu gewährleisten. Schön, dass Sie das sehen und schätzen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, daher haben wir Verständnis für krankheitsbedingte Ausfälle. Um Organisatorisches klären zu können – von der Lohnfortzahlung bis zur Krankenvertretung – benötigen wir eine ärztliche Bestätigung (Attest). Sollten Sie persönlich nach Ihrem Gesundheitszustand oder dem Ihrer Kinder gefragt worden sein, so mag es hierfür sachliche Gründe gegeben haben. Längere Fehlzeiten können dazu führen, dass zu viele Berufsschultage verpasst werden und das Ausbildungsziel schlimmstenfalls nicht erreicht werden kann. Daher sind eine individuelle Prüfung der Situation sowie persönliche Gespräche unerlässlich, um gegebenenfalls notwendige Umplanungen vorzunehmen. Denn wir wollen, dass jede Nachwuchskraft die Anforderungen bewältigen und die Ausbildung bei uns mit einem guten Abschluss beenden kann.
Ein funktionierendes Miteinander ist für eine gesunde Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima unerlässlich. Um unsere Ausbilder und Führungskräfte bestmöglich zu schulen, bieten wir regelmäßige Fortbildungen an – auch in den Bereichen Kommunikation und Konfliktmanagement. Mit diesen und anderen Maßnahmen wie Personalversammlungen, regelmäßigen Meetings und informellen Treffen für Nachwuchskräfte sind wir in Sachen Kommunikation schon gut aufgestellt, arbeiten jedoch weiterhin kontinuierlich an der Behebung kleiner Schwächen. So wollen wir beispielsweise – wenn möglich und sinnvoll – weniger per E-Mail kommunizieren und verstärkt zum persönlichen Gespräch anregen. Sollte es trotz all unserer Bemühungen zu Differenzen oder Unzufriedenheiten kommen, besteht immer die Möglichkeit, diese im Rahmen der Mitarbeitergespräche zu thematisieren. Darüber hinaus stehen die Ausbildungsleiterin bzw. der Ausbildungsleiter, die Jugend- und Ausbildungsvertretung oder ich für einen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen viel Glück und Erfolg – im Privaten wie auch für Ihre berufliche Entwicklung an unserer Seite.
Anderen Nachwuchskräften oder möglichen Interessenten an einer Ausbildung beim Kreis Stormarn möchte ich im Folgenden gerne einige Angebote aus unserem Ausbildungsprogramm vorstellen: Für junge Eltern und Menschen, die Familienangehörige pflegen, gibt es beispielsweise die Möglichkeit, die Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren – und zwar ohne Nachteile. Bei einer 25-Stunden-Woche entsprechen sowohl der Verdienst als auch die Dauer der Ausbildung einer Vollzeitstelle (39 Stunden). Von dualen Studenten über Verwaltungsfachangestellte bis zu Verwaltungsfachwirten (m/w/d) – wir ermöglichen unseren Nachwuchskräften einen entspannten Start in die Berufswelt im Rahmen eines zweiwöchigen Einstiegspraktikums mit einem erfahrenen Paten an ihrer Seite.
Darüber hinaus bieten wir in fast allen Bereichen Gleitzeitmodelle (freie Zeiteinteilung zwischen 6 und 19 Uhr) und für alle Beschäftigten Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Seminare, Trainings sowie gegebenenfalls ein kostenloses Jobticket an. Zudem finanzieren wir eine Kindernotfallbetreuung, in besonderen Fällen sogar eine Sonderzeitenbetreuung, sodass die Kleinen im Falle von Mehrarbeit oder außerzeitlichen Terminen professionell versorgt sind. Wir freuen uns auf Rückfragen und Bewerbungen.

Freundliche Grüße
Larissa Bebensee