Kreis 

Stormarn

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie nicht schildern, mit welchen konkreten Problemen Sie sich konfrontiert sehen. Sollten Sie Ihr Feedback noch einmal präzisieren wollen, freuen wir uns, wenn Sie sich an Ihre Führungskraft, Ihre Personalsachbearbeiterin bzw. Ihren Personalsachbearbeiter, den Personalrat oder an mich wenden. Zu Ihren Kritikpunkten:
Eine gute Work-Life-Balance hat für uns eine sehr hohe Priorität und ist gelebte Praxis. Wir bieten beispielsweise flexible Arbeitszeiten (freie Zeiteinteilung zwischen 6 Uhr morgens und 19 Uhr abends), verschiedene Teilzeitmodelle und sogar längerfristige Auszeiten im Rahmen von Sabbatjahren. Sofern dies rechtlich und im Hinblick auf das Aufgabenspektrum umsetzbar ist, ermöglichen wir auch Homeoffice-Lösungen. Zudem bezahlen wir alle Überstunden oder gleichen diese zeitlich aus. Eine bessere Work-Life-Balance als in einer öffentlichen Verwaltung wie dem Kreis Stormarn wird sich Ihnen wohl kaum bieten – insbesondere in der freien Wirtschaft nicht.
Außerdem legen wir besonders viel Wert darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter und Hintergründe eine berufliche Heimat finden. Wir verfügen über eine hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte, die sich ausschließlich um diese Thematik kümmert. Sollte es dennoch zu Situationen kommen, in denen Sie sich diskriminiert fühlen, bitten wir Sie, Kontakt zur Gleichstellungsbeauftragten aufzunehmen.
Der Kommunikation in unserer Kreisverwaltung haben wir uns insbesondere im vergangenen Jahr angenommen. In einigen Bereichen sind wir hier gut aufgestellt – in anderen haben wir noch Optimierungspotenzial erkannt. Wir gehen dieses Thema aktiv an und werden gezielte Verbesserungsmaßnahmen umsetzen.
Mitarbeiterbefragungen sind seit fast zehn Jahren ein fester Bestandteil unserer Personalarbeit. Dazu gehört auch die Bewertung unserer Führungskräfte durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Führungskräfte werden dabei von einer großen Mehrheit als engagiert und fürsorglich beschrieben. Darüber hinaus stellen wir die Kompetenzen aller Vorgesetzten regelmäßig auf den Prüfstand, beispielsweise im Rahmen von spezifischen Trainings. Sollte es etwas geben, das Sie im Umgang mit Ihrer Führungskraft beanstanden, bitten wir Sie, dies im täglichen Miteinander direkt anzusprechen oder im Rahmen der Mitarbeitergespräche zu thematisieren. Alternativ können Sie sich gern für einen vertraulichen Austausch an den Personalrat, Ihre Personalsachbearbeiterin bzw. Ihren Personalsachbearbeiter oder mich wenden.
Wir begrüßen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten. Um dies zu ermöglichen, bieten wir vielfältige Fortbildungen an – von Weiterqualifizierungen bis zu Aufstiegsfortbildungen. Auch weisen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Intranet und Newsletter aktiv auf interne Stellen hin. Bei Interesse an einer konkreten Weiterbildungsmaßnahme oder neuen Position können Sie Ihre Führungskraft gern ansprechen.
An dieser Stelle möchten wir Sie auch gern dazu einladen, Ihre Vorschläge im Rahmen des aktuellen Verwaltungsprojekts „Vision Verwaltung 2030“ einzubringen.
Freundliche Grüße
Larissa Bebensee