Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
ParkplatzDer KJR nimmt Rücksicht auf Bedürfnisse im privaten Bereich und sucht bei Bedarf gemeinsam mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitsnehmer nach Lösungen.
Führungsstil, Offenheit für Ideen und Vorschläge
Das wir eine gute Kollegialität haben.
dieToleranz und der Respekt zwischen den Kollegen.
Vergütung ist ganz gut im vergleich mit den anderen Arbeitgeber.
Sehr wertschätzend, gute Entlohnung,
bessere Kommunikation
Im Kita Bereich ist es extrem unterschiedlich, in welcher Einrichtung man arbeitet und wie die Leitung dort es schafft, das Personal zu halten. Oft gibt es viel zu wenig Personal, dann müssen die verbleibenden alles übernehmen, was so anfällt, auch Küchendienst! Wer unliebsam ist, wird mit Abmahnungen rausgeschmissen. Alle leiden unter dem hohen Arbeitsdruck, "von oben" kommen ständig neue Ideen, was man noch alles verbessern könnte.. und die pädagogische Arbeit leidet.
ich mochte alles
Die Aufstiegsmöglichkeiten könnten verbessert werden
soll es so bleiben, da ich es ganz gut finde
mehr Wachstum damit ich eingestellt werde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisjugendring München-Stadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter im öffentlichen Dienst entsprechen aus meiner Sicht nicht der hohen Verantwortung, die man als Führungskraft hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildunsangebote
