Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Augsburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eher schlecht. Wichtige Informationen kommen häufig verspätet an oder dringen gar nicht bis unten durch.
Silodenken ist gerade im Vertrieb ein großes Problem. Vor allem erfahrene Kollegen lassen einem häufig nicht an ihrem Wissen teilhaben.
Sehr abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Die meisten Vorgesetzten sind nicht Kritikfähig und bei nachtragend.
In der aktuellen Krisensituation wurde flexibel reagiert.
Mitarbeiterbefragungen werden beherzigt.
Die Kommunikation über die Sparkassen Zeitung oder das Intranet wird ständig weiterentwickelt und war in der Krisensituation immer zeitnah und passend.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung abhängig