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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bringt der Job eben mit sich, dass auch Abendtermine angeboten werden. Durch Gleitzeit trotzdem flexibel
Ich konnte viel von meinen Vorgesetzten lernen
Die KSK tut sehr viel damit Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre hat. Der Führungsebene ist es wichtig, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen auch in schwierigen Zeiten.
Regelmäßiger Austausch ist der KSK sehr wichtig, manchmal kommt es einem zu viel vor.
Je nach Team ist der Zusammenhalt sehr unterschiedlich. Es gibt viele verschiedene Charaktere, jedoch wird in stressigen Zeiten immer zusammengehalten und zwar nicht nur im Team, auch übergeordnete Führungskräfte helfen wo sie können.
Je nach Team, nicht immer gegeben