Für die Zukunft nicht optimal aufgestellt. Man kann hier dennoch die ersten Schritte wagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenzufriedenheit wird groß geschrieben. Eine hohe Beratungsqualität wird hier als Schlüssel für den Erfolg gesehen. In der Finanzbranche ist das nicht selbstverständlich und absolut vorbildlich. Es gibt ein internes Qualitätsmanagement, um kontinuierlich besser zu werden. Für mich der richtige Weg, um gemeinsam mit den Kunden erfolgreich zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell die Aussichten, um langfristig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und auch zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbesetzungen scheinen nicht immer nach Qualifikation und Leistung vorgenommen zu werden. Dort wäre mehr Transparenz im internen Bewerbungsprozess wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall ist der Vorgesetzte sehr wertschätzend. Im Gesamthaus kommt es leider doch zu irritierenden Entscheidungen, die nicht/unzureichend begründet werden.
Kommunikation
Es liegen stand heute keine Zahlen zum operativen Geschäft für das laufende Jahr vor. Muss man mehr sagen? Blindflug!
Work-Life-Balance
Klassisch 9 to 5. Lässt sich auf Grund vorgegebener Beratungszeiten und zunehmender Personalreduktion/Fluktuation immer weniger vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden von oben vorgegeben. Durchaus realistisch erreichbar, eigene Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt. Auf Top Management Eben lässt das ganze zu wünschen übrig. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Ertragsbedingte Einsparungen sind im Laufe der letzten Jahre auch hier bemerkbar, aber darunter leidet die ganze Branche. Manschmal wird an nicht nachvollziehbaren Kleinigkeiten gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd eben. Langfristig lassen sich so leider keine Leistungsträger halten.
Image
Für eine Bank am oberen Ende.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird tendenziell gefördert. Leider verlassen uns top motovierte, engagierte und ausgebildete Leute mangels ausreichender Förderung nach Weiterbildungsmaßnahmen. Der ein oder andere Vertrauensvorschuss kann hier Großes bewirken! Am Ende gewinnt auch das Haus, durch mehr Mitarbeiterengagement!