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Kreissparkasse 
Herzogtum 
Lauenburg
Bewertung

Sparkasse durch Externe ausgebremst - Unternehmensberatung sei Dank

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg in Ratzeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit Mitarbeitern in internen Abteilungen (Abbau durch sog. Führungskräfte) Lesitungsträger verlassen nach und nach die Sparkasse. Verträge zu Firmenwagen werden einseitig gekündigt, ein Ausgleich wurde erst nach Widerstand der Betroffenen in nicht annähernd adequater Höhe angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Einschätzung der eigenen Lage erlangen. Den Kunden wieder in den Fokus nehmen. Externe Unternehmensberater mit praxisfremden Ideen das Mandat kündigen. Falsch besetzte Führungspositionen erkennen und hinterfragen. Sich zu Schwächen bekennen und diese aktiv beseitigen. Den eigenen Worten Taten folgen lassen.
Personalrat sollte sich seiner Aufgaben bewusst werden, anstatt dem Vorstand jährlich für die gute Zusammensarbeit zu danken.

Arbeitsatmosphäre

Prozesse werden dem Prozes wegen gelebt, Ergebnisse und Effizienz stehen hinten an

Kommunikation

Wahrnehmung der Führungsebene steht in totalem Widerspruch zur Situation. Schlechte Ergebnisse werden als gute Verkauft, zu Fehlern und Fehlentwicklungen wird geschwiegen, Entscheidungen nicht begründet.

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Führungsebenen haben keinen Einfluss mehr auf wichtige Entscheidungen. Kommunikation und Kritik an die oberen Hierarchien ist nicht gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Vertraglich geregelte Gehaltsbestandteile werden einseitig gekündigt und erst nach Widerstand der Betroffenen durch symbolische Geldleistung ausgeglichen. Der Personalrat hatte größtenteils Zuschauerrolle, hat sich hinterher für nicht verhandelte Lösung selbst gelobt.

Image

Kunden wandern zunehmend zum Wettbewerb. Lange und komplizierte Bearbeitungszeiten werden negativ wahrgenommen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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