Absolute Baustelle - statt klarer Kante.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. Wasser für alle Standorte und im Sommer Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz in jeder Instanz, dauerhafter Personalmangel ohne erkennbare Entlastungen der vorhanden Mitarbeiter. Die Bezahlung stimmt nicht dem überein, was einem täglich abverlangt wird.
Kein Homeofficeangebot, obwohl ein Großteil der Stellen dafür geeignet ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter die noch da sind, wertschätzen und versuchen zu halten.
Kommunikation
Im Gesamthaus als unterdurchschnittlich zu bewerten. Meldungen kommen verspätet, fehlerhaft oder werden ständig verändert und keiner weiß was gilt. Nichtmal die Leute, die sie verfasst haben. Das Motto Klare Kante wird leider mit Füßen getreten.
Der Markt ist grundsätzlich von allen Entscheidungsprozessen ausgeschlossen und wird dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Würde der Zusammenhalt nicht so klasse sein, würde im Unternehmen schon lange gar nichts mehr funktionieren. Alle Einheiten arbeiten Hand in Hand und geben täglich Ihr bestes. So kann wenigstens das nötigste aufrecht erhalten werden.
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeiten sind mehr Schein als Sein und können selten in vollem Umfang genutzt werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und seiner aktuellen Tagesform.
Interessante Aufgaben
Man übernimmt teilweise drei Jobs gleichzeitig und wird nur für einen bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Unter den Kollegen ist der Umgang sehr wertschätzend und lehrreich.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet und das alles in einem Büro vorhanden ist und funktioniert, ist eine absolute Seltenheit.
An manchen Standorten tropft es von der Decke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse fördert regionale Projekte in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv aufzuzeigen sind vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt wird nach Tarifvertrag gezahlt. Es werden aber alle so weit unten eingruppiert, dass man sich den Tarifvertrag auch sparen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in der Regel jedem eine Möglichkeit zur Weiterbildung geboten, Kostenübernahme und Dauer sind aber absolut willkürlich.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und bedauern gleichzeitig, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns in einigen Aspekten derzeit negativ wahrnehmen. Selbst die überaus positive Bewertung des "Kollegenzusammenhalts" steht für Sie bedauerlicherweise in einem eher negativen Kontext.
Unser Ziel ist es, jederzeit transparent über die Vorgänge zu informieren, mit denen wir unser Unternehmen "wetterfest" für die Zukunft zu machen. Hierfür nutzen wir das Intranet, Workshops und persönliche Gespräche, Newsletter oder die verschiedenen Jour Fixe. Wir haben uns in diesem Bereich sogar personell verstärkt, um Sie zukünftig noch besser bzw. zielgerichteter und prägnanter zu informieren. Wir entnehmen Ihrer Bewertung jedoch, dass Ihre Wahrnehmung derzeit noch sehr stark von unserem Anspruch abweicht und würden uns sehr freuen, wenn Sie uns einige konkrete Beispiele nennen könnten.
Mit nur einem bzw. zwei Sternen haben Sie die Beurteilungskriterien "Gleichberechtigung", "Image", "Arbeitsbedingungen", "Umwelt-/Sozialbewusstsein" "Gehalt/Sozialleistungen" bewertet. Das überrascht uns einerseits, da wir hier in der Breite ein durchaus andere Wahrnehmung zurückgespiegelt bekommen, anderseits können wir die Bewertung mit den gewählten verbalen Erläuterungen leider nicht in der Art und Weise zusammenbringen, dass dies für uns ein nachvollziehbares Bild ergibt.
Lassen Sie uns deshalb gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die Details sprechen, um eine noch klarere Vorstellung zu Ihren Wahrnehmungen zu bekommen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de.
Ein kurzes Wort zum Thema "Homeoffice": Uns geht es keineswegs darum, Arbeit aus dem Homeoffice auszuschließen oder diesbezüglich kein Angebot zu unterbreiten. Im Gegenteil - bereits lange vor dem Beginn der Corona-Pandemie haben wir mit vielen Kolleginnen und Kollegen Vereinbarungen zur Homeoffice-Arbeit geschlossen. Nun gilt es, die pragmatische Herangehensweise zur Ermöglichung "remoter" Arbeit während der Corona-Pandemie wirkungsvoll in den Unternehmensalltag zu integrieren. Hierzu haben wir uns bereits auf den Weg gemacht und werden laufend über die weitere Entwicklung informieren.
Ein abschließender Hinweis zum Aspekt "Karriere/Weiterbildung": In unserem Intranet finden Sie die für alle Positionen unseres definierten Anforderungsprofile, aus denen sich bedarfsweise weitere Weiterbildungs- bzw. Qualifizierungsmaßnahmen ableiten könnten. Die Rahmenbedingungen für die Kostenübernahme zu solchen Maßnahmen finden Sie ebenfalls dort. Schauen Sie gern mal rein und wenden Sie sich bei Fragen jederzeit gern an uns.
Herzliche Grüße
Dennis Grote