98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man sich seine Zeiten selber einteilen kann und die Flexibilität hat.
Wir könnten mehr Homeoffice machen. Wir leben in der Zeit, wo es machbar ist. Eventuell mehr Prämien.
Man kann sich jederzeit weiterbilden. Auch wenn man Quereinsteiger ist, werden einem so viele Türen geöffnet. Ich finde es klasse. Natürlich sollte man die entsprechenden Bedingungen auch erfüllen und wenn es ist so ist, steht einem nichts im Wege. An dieser Stelle danke auch an meinen Chef, der mich bei der Sache besonders motiviert und unterstützt
Meine Kollegen sind einer der Gründe, weshalb ich gerne zur Arbeit gehe.
Das man wertgeschätzt wird und weiter entwickelt wird.
Bemüht mit der Zeit zu gehen. Umsetzung und Bereitschaft aus alten Mustern herauszutreten fällt jedoch schwer.
Der Umgang mit Mitarbeitern… Wertschätzung und die Bereitschaft den Mitarbeitern zuzuhören und deren Kritik ernst zu nehmen fehlt an vielen Stellen.
Die Wahl der Führungskräfte. Gute und soziale Führungskräfte werden ausgetauscht. Es wird nicht mehr der Mensch gesehen, sondern nur noch die Zahlen. Dabei hat eine gute Atmosphäre viel mit der Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu tun…
Viele Mitarbeiter machen nur noch ihren Job, ohne Herzblut und Empathie. Man versucht die tägliche Arbeitsflut zu bewältigen und fängt dabei den personellen Notstand mit auf. Wenig Rückendeckung durch Führungskräfte.
Sinkt leider. Egal wo, die Unzufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter spricht sich herum.
Im Vergleich ist der ÖD inzwischen nicht mehr so lukrativ, trotz Weihnachtsgeld und 14. Gehalt. Die Gehälter werden in bestimmten Bereichen eher klein gehalten.
Papierlos seit 2024
Sehr gut.
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an. Die Spanne ist sehr groß.
Die meisten Büros sind modern ausgestattet.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Alle wichtigen Informationen finden kurzfristig oder über den Flurfunk statt. Personelle Veränderungen werden teilweise erst mitgeteilt, wenn der Wechsel schon feststeht und Mitarbeiter fühlen sich übergangen und vor den Kopf gestoßen.
Wenig Frauen in Führungspositionen
Das was vorgegeben ist und oft über den Rahmen hinaus. Viele Kollegen arbeiten komplexe Bereiche mit ab, wovon gefühlt aber niemand Kenntnis hat.
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Auf Mitarbeiter, die versuchen die Personalengpässe durch Mehrarbeit zu überbrücken, zugehen und belohnen.
Auf Lob vom Chef müssen Mitarbeiter lange warten, oft Gefühl von alleingelassen werden mit Herausforderungen, Chef steht nicht hinter Mitarbeitern
Durch die Zeiterfassung werden Überstunden genau registriert. Hat man seine Überstunden nicht rechtzeitig vorm Quartalsende reduziert, werden die Stunden über 30 gestrichen
32 Tage Urlaub
Weiterbildung möglich, Azubis oft nur im Service, Karriere für Mitarbeiter schwierig, wenn sie in teilzeit arbeiten möchten
Gehalt pünktlich,Leistung nach tvöde s, Jobrad, Poolfahzeuge, keine Firmenwagen für Mitarbeiter
Bestrebungen zum papierlosen Büro, Solaranlage auf Zentralem Gebäude
Sozialverhalten: gegenüber Mitarbeitern eher schlecht, es wird betrachtet, was nicht gut ist, selten Lob ausgesprochen
Hoher Krankenstand
Kollegen kommen untereinander gut aus
Werden oft nicht mitgenommen im Veränderungsprozess. Auch ältere verlassen das Unternehmen.
Vorgesetze vertreten das Unternehmen und setzen sich nur in Ausnahmen für die Mitarbeiter ein, kommunizieren Überlastungen nicht.
Durch Personalmangel Überlastung
Eher dürftig, Mitarbeiter werden spät informiert, der Flurfunk ist schneller
Keine Frau im Vorstand und 1. Führungsebene. In der 2. Ebene wenig Frauen
Arbeit ist wie Stellenbeschreibung plus diverse Zusatzaufgaben, da Stellen unbesetzt sind und die Arbeit erledigt werden muss
Liebe*r Ex- Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und bedauern gleichzeitig sehr, dass Sie uns in der Summe Ihrer Eindrücke so negativ als Arbeitgeber wahrgenommen haben.
Wir haben unser Haus in den letzten Jahren kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. All' die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen.
Auch wenn es uns nicht gelungen ist, Sie während Ihrer Zeit bei uns als Arbeitgeber zu überzeugen, möchten wir gern noch einmal persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um gemeinsam mit Ihnen über Ihre Bewertung und die Eindrücke, die dazu geführt haben, zu sprechen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de. Vielen Dank!
Wir freuen uns auf eine erneute Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und ich konnte während meiner Einarbeitung von der Erfahrung und der Expertise, die in der Geesthachter Filiale durch das Kollegium gegeben ist, sehr stark profitieren. Außerdem ist der Umgang mit den Vorgesetzten ebenfalls sehr angenehm, wodurch ich mich während der Einarbeitung sehr wohl gefühlt habe.
Die Arbeitszeiten bewegen sich für eine Stadtfiliale im normalen Rahmen und es bleibt neben dem Beruf genug Freizeit.
Es bestand zu jederzeit die Möglichkeit Fortbildungen zu absolvieren und die Karriereleiter hoch zu steigen. Meine Vorgesetzten haben das regelmäßig befürwortet und sich generell sehr stark für die Förderung ihrer Mitarbeiter eingesetzt. Motivierten Kolleginnen und Kollegen, die Karriere machen möchten, werden die Türen immer offen sein. Die Aufstiegsvoraussetzung sind vorgegeben und durch gute Leistung wird man immer belohnt.
Das Kollegium in Geesthacht ist ein sehr stark zusammengewachsenes Team, welches sich ein gemeinsames Ziel setzt und diese stets in regelmäßigen Meetings ausarbeitet. Dabei wird sehr darauf geachtet, gegenseitige Hilfestellungen zu geben, was die Verbesserung der Einzelmitglieder fördert. Außerdem ist es sehr toll zu sehen, dass die Vorgesetzten sehr engagiert sind, was die Förderung und Begleitung des Teams angeht.
Die Vorgesetzten arbeiten hochprofessionell und sind sehr engagiert. Ich hatte zu jederzeit die Möglichkeit mit den Vorgesetzten zu sprechen und genoss vollstes Vertrauen von Anfang an. Im Rahmen meines Einarbeitungsprogramm konnte ich mich zu jederzeit auf die Qualität meiner Führungskraft verlassen, wenn Fragen aufkamen.
Im Rahmen meiner Einarbeitung wurde ich über alle nötigen Informationen informiert und konnte an Meetings teilnehmen
Die Arbeitsbelastung während meiner Einarbeitung war sehr gut eingeordnet, so dass ich nicht überfordert war mit der Arbeitsbelastung. Auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes hatte ich allerdings keinen großen Einfluss.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben und für die tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über fast alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Sofern Sie noch Information zu unserem "Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter"-Programm benötigen, sprechen meine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung oder mich gern jederzeit an. Gleiches gilt selbstverständlich auch, wenn Sie uns einen Impuls dazu geben möchten wie die Ausgestaltung Ihres Aufgabengebiets für Sie interessanter gestaltet werden könnte.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Zuverlässige Gehaltszahlungen, Personalversammlung mit Betriebsfest, Jobrad, LEV-Zahlung
Einstellung von Personal.
Arbeitszeiten können abgesprochen werden. Arbeitstag ist auch bis 20 Uhr vorgesehen. Urlaub wird Anfang des Jahres im Team abgesprochen. Auch Änderungen in der Urlaubsplanung sind möglich.
Die Kreissparkasse unterstützt Projekte und Vereine im Kreisgebiet.
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich.
Rücksprachen zu Kundenfällen sind jederzeit möglich.
Ich habe hier ein tolles Team.
Ich, als langjährige Mitarbeiterin, habe immer einen guten Kontakt zu meinen Kollegen. Ich denke, dass liegt auch immer an einem selbst.
Wenn man sich beruflich verändern möchte, ist die Möglichkeit gegeben.
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Ich kann jederzeit auf ihn zugehen, wenn es mal schwierig wird.
Die Filialen sind sicherlich unterschiedlich ausgestattet. Ich kann für mich sagen, dass ich ein helles freundliches Zimmer mit guter Ausstattung habe.
Regelmäßige Meeting finden statt.
Tarifvertrag
Führungspositionen sind überwiegend männlich besetzt.
Meine Aufgaben sind vorgegeben. Ich kann aber meine eigenen Strategien für den Vertrieb mit einbringen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über viele Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und bedanken uns sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihre Rückmeldung genommen haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Sollte es dennoch eines Tages ein Thema geben, das Sie uns als konstruktive Kritik mit auf den Weg geben möchten, scheuen Sie sich bitte nicht, meine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung oder mich jederzeit anzusprechen. Vielleicht ziehen wir daraus wertvolle Impulse wie sich Ihre Tätigkeit bei uns noch interessanter gestalten lässt und Sie irgendwann auch das "grundsätzlich" aus Ihrer Bewertung streichen können. Darauf freuen wir uns.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
TVÖD-S.
Die Führung der KSK, und wie sie mit Menschen (Kunden und Mitarbeitern) umgeht.
Fusion mit der Sparkassen Holstein, Austausch der kompletten F1 Führungskräfte und einiger Filialdirektoren.
Spaß am Arbeitsplatz ist nicht gern gesehen, man geht zum "Job" und sieht zu, das der Teil des Tages irgendwie erledigt wird. Es gibt massig Kollegen die bereits vor langem emotional gekündigt haben.
Warum werden wohl keine Mitarbeiterbefragungen mehr gemacht.... Ich kenne niemanden, der noch zu Hause am Gartenzaun gut über die KSK spricht. Die Kunden haben sich ihr Bild der längst gemacht "Klare Kante" wird von dieser Sparkasse nicht gelebt, siehe Kommunikation gegenüber den Kunden im Beispiel Kontoführungsgebühren.
Homeoffice noch lange nicht so weit ausgebaut wie es möglich ist, liegt m.E. nach größtenteils daran, dass es den Mitarbeitern nicht zugetraut wird.
Zitat von ganz oben: "Der normale Mitarbeiter würde ja zu Hause seine Wäsche waschen und ist daher nicht befähigt im Homeoffice zu arbeiten:"
Möglich. Jedoch wollten die KSK, nach meiner Kündigung, die Kosten für die Weiterbildung erstattet haben, musste dann auch über einen Anwalt geklärt werden, ebenso wie die Erstellung und Herausgabe eines Arbeitszeugnisses.
Leistungsorientierte Zahlungen für das Kalenderjahr 2020 wurden 2021 trotz nachweislicher Erfüllung nicht gezahlt, jetzt muss ich eine Verjährung prüfen lassen.
Theoretisch sollte der TVöD-S alles regeln.
Die Sparkasse versucht über die Eingruppierungen Personalkosten zu senken. Daher steht ein "bis zur Entgeltgruppe 8 TVöD-S" in den Stellenausschreibungen.
Leider ist es bei der KSK üblich, dass nicht alle Mitarbeiter, auf der gleichen Stelle, die gleiche Entgeltgruppe erhalten.
Neutral.
Jeder Kollege beglückwünscht, den, der bereits gekündigt hat.
Seit ich die KSK verlassen habe, durfte ich die Daten meines Anwaltes mehrfach an noch KSK Mitarbeiter weitergeben.
Aussagen wie: "Aufgaben werden euch erst abgenommen, wenn die Überstunden Konten voll sind" haben mit Führung nichts zu tun.
Die Führungskräfte stehen nicht für Ihr Team ein, niemand stellt sich vor seine Mannschaft. Alles, was von oben kommt, wir abgenickt, Kritik ist hier nicht erwünscht. Durch dieses Verhalten der Vorgesetzten ist auch niemand aus dem Team bereit noch "einen Meter mehr zu gehen" als nötig.
Die Filialen sind unterschiedlich gut/schlecht ausgestattet. Generell aber ein niedriger Standard, was die Ausstattung des Arbeitsplatzes angeht.
Von oben nach unten nicht vorhanden, Anrufe werden ignoriert, E-Mails nicht beantwortet. Arbeitszeugnis wurde im September 2022 angefordert, 04.2023 noch nicht erstellt, musste dann über einen Anwalt geklärt werden.
Keine Frauen mehr in höheren Führungspositionen! Wird nicht gelebt.
Bestimmt vorhanden, im Vertrieb sieht die Wahrheit aufgrund Personalmangels jedoch anders aus. Es bleibt vieles liegen, einfach zu viel Arbeit für zu wenig Personal, worunter am Ende der Kunde leidet!
Die wirklich interessante Aufgabe hat hier dementsprechend der Kunde, wenn er einen Berater sucht, oder Hilfe in der Filiale benötigt.
Liebe*r Ex- Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und bedauern gleichzeitig sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns über nahezu alle Bewertungskriterien so negativ wahrgenommen haben. Viel deutlicher als Sie es getan haben, hätte man wohl nicht formulieren können wie unzufrieden Sie mit uns als Arbeitgeber waren.
Wir haben unser Haus in den letzten Jahren kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. All' die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen.
Bei all' dem steht für uns fest, dass die von Ihnen empfohlene Fusion mit einem anderen Haus oder der Austausch unserer kompletten Führungsmannschaft so gar nicht zu unseren Vorstellungen passt.
Auch wenn wir Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht als Arbeitgeber überzeugen konnten, würden wir uns freuen, noch einmal mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen, um gemeinsam über Ihre Bewertung zu sprechen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de. Vielen Dank!
Wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und auch Erfolg zu haben. Die Arbeit mit den Kollegen/ Kolleginnen und Kunden/Kundinnen bringt mehr sehr viel Freude.
Der Personalmangel sollte behoben werden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen bringt sehr viel Spaß. In den Filialen gibt es tolle Teams und Kunden/Kundinnen.
Dank der Gleitzeit hat man die Möglichkeit Stunden aufzubauen um sie an selbst gewählten Tage wieder abzubauen. Dies kann man sehr gut für private Termine nutzten.
Bei der KSK genießt man eine gute Ausbildung und man kann sich dann im Hause weiterentwickeln. Die Möglichkeit ein Studium zu machen oder den Fachwirt besteht und somit auch zu höheren Positionen.
Die Kollegen/Kolleginnen sind immer für einen da und unterstützen sich gegenseitig.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und es gibt entsprechende Schulungsmöglichkeiten um sie im Zuge der Digitalisierung auf dem laufenden zu halten.
Offen und ehrlich. Man kann über alles sprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es wird Wasser und Obst gestellt.
Das Gehalt ist vernünftig. Es gibt 32 Tage Urlaub, VL Zahlung, eine Altersvorsorge und erfolgsorientierte Zusatszahlung.
Es werden viele interessante Aufgaben geboten und man bekommt die Möglichkeit sich einzubringen, an den Aufgaben zu wachsen und sich auch weiter zu entwickeln.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und sagen "Danke" für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen.
Mit "tollen Kollegen" zusammenzuarbeiten und "gute Entwicklungsmöglichkeiten" zu haben sind wichtige Bestandteile einer langfristigen, erfolgreichen Zusammenarbeit. Schön, dass Sie diese in Ihrem Arbeitsalltag bei uns erleben.
Freie Stellen zu besetzen ist für uns eine wichtige Aufgabe, die wir derzeit mit einer sehr hohen Priorität bearbeiten. Deshalb ist es umso wichtiger, dass auch unsere Kolleginnen und Kollegen uns genauso als Arbeitgeber weiterempfehlen wie Sie es bereits getan haben. Das Beste ist: Sie profitieren davon direkt durch unser "Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter"-Programm. Weitere Informationen hierzu geben wir Ihnen jederzeit gern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Sollte eines Tages der Schuh dennoch einmal drücken, sprechen Sie meine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung oder mich gern jederzeit an.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Es wird Gleitzeit und Remote Work angeboten, auch wird Rücksicht auf private Termine genommen.
Durch regelmäßigen Austausch mit Vorgesetzten wird auf Wünsche und potenzial eingegangen.
Faires Gehalt + Sonderzahlungen
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, aufgrund der verschiedenen Standorte ist die Kommunikation mit anderen Kolleginnen und Kollegen eingeschränkt.
Auf ältere Kolleginnen und Kollegen wird Rücksicht genommen.
Stets Kommunikativ und Fair.
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen, EDV wird regelmäßig erneuert.
Es finden regelmäßige Veranstaltungen zum Austausch statt. Dies beinhaltet Jahresveranstaltungen der gesamten Sparkasse, sowie Teamsitzungen innerhalb der Abteilungen.
Gespräche mit entsprechender Führungskraft finden ebenfalls regelmäßig statt, welches eine gute Kommunikation gewährleistet.
Es gibt keine Differenzierung zwischen Geschlechtern, dennoch gibt es im Durchschnitt wesentlich mehr männliche Führungskräfte.
Es wird einen innerhalb der Sparkasse viel Freiraum zur Gestaltung des Arbeitstages gegeben. Auch kann man sich innerhalb des Unternehmens an verschiedenen Gruppen beteiligen eine davon beschäftigt sich zum Bsp. damit, was weiter am Arbeitsplatz verbessert werden könnte.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und bedanken uns sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen. "Es geht einem gut bei der KSK." ist ein tolle Botschaft, die wir sehr zu schätzen wissen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Sollte es dennoch eines Tages ein Thema geben, das Sie uns als konstruktive Kritik mit auf den Weg geben möchten, scheuen Sie sich bitte nicht, meine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung oder mich jederzeit anzusprechen.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Wenn man in der Kundenberatung arbeitet, ist man quasi mit der KSK verheiratet. Sowohl die sehr ambitionierte Zielkarte, als auch die Beratungstage (2x die Woche von 8 bis 20 Uhr), lassen eine richtige Work-Life-Balance eher selten zu.
In manchen Filialen ist es ein traumhaftes Miteinander in einem unterstützenden und aufbauenden Team, in anderen Filialen ist es eher mit einem massiven Teambeschuss und der Ellenbogen-Mentalität zu vergleichen.
Ich war bisher mit meinen Vorgesetzten in der KSK sowohl auf fachlicher, als auch auf menschlicher Ebene mehr als zufrieden (F1-Ebene).
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung und Ihrem Feedback für uns als Arbeitgeber genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns über viele Bewertungskriterien hinweg sehr positiv wahrnehmen und uns als Arbeitgeber auch weiterempfehlen.
Nichts desto trotz haben wir auch auf die Themen geschaut, bei denen Ihnen derzeit der Schuh drückt. Allen vorangestellt die Bewertung der Work-Life-Balance, gefolgt von den mit lediglich drei Sternen bewerteten Aspekten wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Gehalt und Karriere.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden den bestmöglichen Service bzw. die bestmögliche Beratung zu bieten, was sich u. a. in der Gestaltung unserer Service- und Beratungszeiten ausdrückt. Wir danken Ihnen sehr für Ihre Flexibilität und Einsatzbereitschaft, bedauern aber natürlich, dass das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit für Sie nicht oder nicht immer ausgeglichen scheint. Vielleicht lassen sich im Rahmen der bestehenden Möglichkeiten und Dienstvereinbaurungen Möglichkeiten finden, mit denen wir gemeinsam diese Herausforderungen managen können. Melden Sie sich gern persönlich dazu bei uns.
Ebenso freue wir uns natürlich auf vertiefende Impulse zu den anderen vorgenannten Aspekten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns. Schön, dass Sie an Bord sind.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
So verdient kununu Geld.