Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Mitarbeiter machen nur noch ihren Job, ohne Herzblut und Empathie. Man versucht die tägliche Arbeitsflut zu bewältigen und fängt dabei den personellen Notstand mit auf. Wenig Rückendeckung durch Führungskräfte.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Alle wichtigen Informationen finden kurzfristig oder über den Flurfunk statt. Personelle Veränderungen werden teilweise erst mitgeteilt, wenn der Wechsel schon feststeht und Mitarbeiter fühlen sich übergangen und vor den Kopf gestoßen.
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an. Die Spanne ist sehr groß.
Das was vorgegeben ist und oft über den Rahmen hinaus. Viele Kollegen arbeiten komplexe Bereiche mit ab, wovon gefühlt aber niemand Kenntnis hat.
Auf Lob vom Chef müssen Mitarbeiter lange warten, oft Gefühl von alleingelassen werden mit Herausforderungen, Chef steht nicht hinter Mitarbeitern
Meine Kollegen sind einer der Gründe, weshalb ich gerne zur Arbeit gehe.