Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageIch habe hier meine Ausbildung abgeschlossen und bin total zufrieden. Man wird unterstützt, gefördert und kann seine eigenen Ideen einbringen. Ich wurde in meine Traumstelle übernommen und kann mich auch hier weiterbilden.
Außerdem bietet die Kreissparkasse Limburg viele Mehrwerte. Ich würde immer wieder bei der KSK anfangen.
Wie auf uns Azubis acht gegeben wird und das man sich als Azubi sehr wohl fühlt.
Nimmt auf private Belastungen sehr Rücksicht. Tolles Gesundheitsmanagement
Man ist eine Sparkassenfamilie. Es ist ein Geben und Nehmen. Wenn man seine Leistung abruft und liefert, kann man meiner Meinung nach viel Erreichen in dem Haus.
Hat für persönliche Belange ein offenes Ohr
Leider ist die Warteliste für einen Parkplatz im Parkhaus sehr lang, weswegen man etwas (ca.7-10min) zu Fuß laufen muss. Außerdem ist an bestimmten Zeitpunkten der Marktplatz(Parkplatz) gesperrt. Weswegen man sich dann nach anderen Wegen zur Arbeit kümmern muss.
Ich habe keine kritischen Anmerkungen, da ich von der Sparkasse total begeistert bin.
Was den Punkt "nach der Ausbildung" betrifft, muss ich sagen: werdet flexibler. Achtet weniger auf Schulnoten, sondern auf die Fähigkeiten der Person.
Nicht alle Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter durch offene und ehrliche Kritik.
Kaum Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter, eigenen Azubis wird das (Weiterbildungs)- Studium verhindert.
Nötige Evaluation warum junge Arbeitskräfte lieber weggehen als zu bleiben.
Erkennt besser die Potenziale der Azubis, gute Schulnoten sind nicht alles! Die Parkmöglichkeiten in der Innenstadt sind natürlich schwierig, aber für die Mitarbeiter und Azubis sollte hier eine kostengünstige Möglichkeit geschaffen werden.
Den ehrlichen Dialog von Führungskräften mit Mitarbeitern fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Limburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Früh in der Ausbildung wurde man mit dem Thema Nachhaltigkeit vertraut gemacht. Außerdem merkt man immer wieder wie wichtig Nachhaltigkeit ist.
100€ netto Umweltprämie/Monat, wenn ich CO2neutral zur Arbeit komme; entsprechende betriebliche Praxis
Umwelt-und Sozialbewusstsein gehören einfach zur Sparkasse
Beispiele: Bäume pflanzen, Fahrrad Leasing, Verpackungsfreie Snacks in der Kantine, ...
Regionale Spenden/ Förderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Limburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung leider niedrig, was sich aber demnächst ändern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch Auslandserfahrungen auf andere Kontinenten werden gefördert
Die Ausbildung hat mir sehr gut gefallen. Nach der Ausbildung habe ich nach Fortbildungsmöglichkeiten gefragt und ich darf mich weiterbilden.
vom Realschüler zum Vorstand, das geht
Es wird nach Leistung gefördert, wer Leistung bringt wird auch gefördert.
Hier wird man gefördert und bekommt die Möglichkeit in der KSK aufzusteigen.
