Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Intransparent sein.
Die Kreissparkasse Mayen ist wichtig für die Menschen in der Region. Im Privatkunden-Bereich sind wir als Marktführer in der Region der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort. Dank unserem dichten Filialnetz, bestehend aus BeratungsCentern, BeratungPlus-Filialen und SB-Einrichtungen, sind wir direkt in Ihrer Nähe.
Mit mehr als 60.000 Girokonten ist die Kreissparkasse Mayen ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor. Als öffentlich-rechtliches Institut sind wir dem Gemeinwohl und der Wirtschaftsförderung in der Region verpflichtet.
Unser Geschäftsgebiet liegt zwischen dem Rhein-Mosel-Dreieck, dem Laacher See und dem Nürburgring. Der Hauptsitz unseres Unternehmens ist in Mayen und liegt damit zentral im Landkreis Mayen-Koblenz, der ein landschaftlich sehr reizvolles Umfeld mit hervorragender Infrastruktur verbindet.
Als Arbeitgeber erste Wahl:
Als Arbeitgeber ist die Kreissparkasse Mayen für rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die erste Wahl. Mit einer überdurchschnittlichen Ausbildungsquote sind wir einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe in der Region und schreiben auch die Förderung von Nachwuchskräften groß. Mit individuellen Entwicklungs- und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeitern und externen Bewerbern viele Karrierewege offen.
Persönliche Beratung an jedem Ort der Welt:
Persönliche Beratung in Sparkassen-Qualität gibt es bei uns nicht nur in den BeratungsCentern vor Ort: Unsere Berater des medialen BeratungsCenters sind für die individuellen Wünsche der Kunden auch über Video- bzw. Textchat erreichbar. Die mediale Beratung ergänzt die telefonische Beratung durch unser KundenserviceCenter sowie die Internetfiliale und die Sparkassen-Apps.
Wo Wohnträume Wirklichkeit werden:
Als Marktführer der Immobilienvermittlung unterstützen wir unsere Kunden außerdem bei der Suche nach einer Immobilie, die ihren Bedürfnissen angepasst ist. Wenn die Traumimmobilie gefunden ist, sorgen die Immobilienberaterinnen und – berater (in unseren drei ImmobilienCentern in Mayen, Andernach und Polch) für die maßgeschneiderte Finanzierung. Dabei stehen die persönlichen Wünsche und Möglichkeiten der
Kunden im Mittelpunkt der Beratung.
Ob Gründung oder Weltmarkt – für jeden Betrieb die passende Lösung:
Auch die regionale Wirtschaft profitiert von der Kreissparkasse Mayen: Über 60 % der Betriebe in der Region arbeiten mit der Kreissparkasse Mayen zusammen. Neben Existenzgründern vertrauen auch die etablierten Unternehmen, Selbstständigen, Freiberufler und Handwerker auf die langjährige Betreuung unserer Geschäfts- und Firmenkundenberater. So werden Investitionen möglich, die für Wachstum und sichere Arbeitsplätze im Landkreis sorgen.
Vermögensberatung ist Vertrauenssache:
In unserem Gesamthaus haben wir insgesamt über 2 Milliarden Euro unter Management. Die Berater unseres VermögensberatungsCenters haben bei der Betreuung ihrer Kunden alle aktuellen wirtschaftlichen und politischen Entwicklungen im Blick. So werden individuelle Lösungen für die Geldanlagen, die Immobilieninvestments und die Vorsorgestrategien unserer Kunden möglich.
Unsere Kunden entscheiden, wie und wo sie Ihre Finanzgeschäfte abwickeln – in der Geschäftsstelle vor Ort, per Telefon- oder Videoberatung sowie ganz bequem am heimischen PC oder per Smartphone.
Bei der Sparkasse stehen die Kunden im Mittelpunkt, denn wir beraten ganzheitlich. Und für jede Phase Ihres Lebens gibt’s hier die richtigen Angebote. Vom ersten Konto über die Finanzierung der eigenen vier Wände bis zur richtigen Altersvorsorge. Langfristige Partnerschaft zahlt sich aus.
Als bedeutendes Wirtschaftsunternehmen ist die Kreissparkasse Mayen in ihrem Geschäftsgebiet als Auftraggeber, Unternehmer, Steuerzahler, Partner, Berater und Investor aktiv. Die kompetente und bedarfsorientierte Beratung unserer Kunden steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Uns ist es wichtig, die Erwartungen unserer Kunden an eine qualifizierte Beratung zu erfüllen. Dabei gehen wir auch moderne Wege. Unsere zahlreichen Online-Angebote und die vielfältigen digitalen Kommunikationskanäle für unseren Kunden, wie z. Bsp. auch Videoberatung, sprechen für sich. Schauen Sie sich doch einfach mal auf unserer Homepage um: https://www.kskmayen.de/de/home.html .
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen• Neben dem garantierten Grundgehalt von fast 13 Gehältern nach den Eingruppierungen des TVöD-S haben Sie die Möglichkeit auf Sparkassensonderzahlungen und zusätzlichen übertariflichen Sonderzahlungen als finanzielle Belohnung für außergewöhnliche Leistungen
• Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40,- € monatlich
• Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse
• Zuschuss zur eigenen Altersvorsorge (bei Entgeltumwandlung)
• Mobiles Arbeiten
• Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement und Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
• Flexible Arbeitszeiten und kostengünstige Parkmöglichkeiten
• Hohe finanzielle Unterstützung bei arbeitsplatzspezifischen Weiterbildungsmaßnahmen
Gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und damit eine wichtige Investition in die Zukunft unseres Unternehmens.
Wir fordern und fördern die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch bedarfsorientierte und zielgerichtete Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Sowohl die fachliche als auch die persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter steht für die Qualitätsstärke der Kreissparkasse Mayen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Kundenberatung im Filialvertrieb, Anlageberatung inkl. Wertpapierberatung, Immobilienfinanzierung, Gewerbekundenbetreuung, Firmenkundenbetreuung, vielfältige Aufgabengebiete im Stabs- und Steuerungsbereich
Beratungs- und Vertriebskompetenz, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Erfolgsorientierung, Teamfähigkeit, Digitale Kompetenz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Mayen.
Standorte Inland
Überblick über unsere Filialen:
Gute Arbeitszeiten nette Kollegen
Vertritt wichtige Grundwerte und leistet ein großen Beitrag für die Region; breite Mitarbeiterbeteiligung auch bei wichtigen strategischen Projekten
- Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe mehrere Jahre für die Sparkasse gearbeitet und diese zum studieren verlassen. Rückblickend betrachtet und im Vergleich war die Sparkasse soweit ein sehr guter Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen. Natürlich gibt es immer was zu meckern, aber das ist wohl normal.
Weiterhin dürfte ich meine Bachlorarbeit bei der KSK schreiben. Die Unterstützung war wirklich toll und hat mir sehr geholfen.
Zahlreiche motivierte und engagierte Kollegen, die wirklich was verändern wollen( was eher ein Kompliment an meine Kollegen als an meinem Arbeitgeber ist)
Alles, könnte man gar keine Sterne vergeben so würde ich das tun. Man wird gelockt mit Work life Balance, findet aber so nicht statt. Homeoffice muss beantragt werden. Wird aber nie genehmigt.
- Wertschätzung
- Versprechungen rundum das Thema Gehalt. ( z.Bsp. nach Weiterbildung oder Qualifikation wird man in xy Entgeltgruppe eingestuft) -- leider wird man in diesem Thema dann vertröstet.
Versprechen werden nicht gehalten
Engstirnige Karrieremöglichkeit, Große Distanz zu dem oberen Regiment, Kommunikation zwischen dem Personalmanagement, Extremes Gefälle im Arbeitsaufkommen je nach Filiale ( was keinerlei auf die Bezahlung Auswirkung hat, was eine Unmöglichkeit ist)
Druckaufbau
- Den jungen Kolleginnen-/ Kollegen zuhören, welcher Fachbereich in Frage kommt
- Gerechte Entlohnung für erzielte Erfolge
- Wertschätzung deutlich verbessern
- Versprechung was das Thema Gehalt angeht, einhalten und nicht die Mitarbeiter vertrösten. Somit laufen die Mitarbeiter weg, und man verliert mit unter gutes und qualifiziertes Personal
- Vertriebszahlen in einem gesunden Maße anpassen
- Gutscheine die vom Arbeitgeber den Angestellten zur Verfügung gestellt werden, auch nachhalten ob Mitarbeiter diese auch wirklich bekommen haben.
An Abmachungen halten
Wertschätzung
Mehr Individualität und Kommunikation zwischen Personalmanagement und den Mitarbeitern auf dem Markt. Pausenräume sollten ebenfalls modernisiert werden.
Bankentarif zahlen. Mehrere unterschiedliche Karrieremöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Mayen ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die KSK tut sehr viel Gutes z.B. hier auch für die Vereine. Sie ist der größte Sponsor. Auch als Mitarbeiter im Verein steht die KSK einem immer zur Seite.
Die Kreissparkasse Mayen hat nach Außen hin ein gutes Image und ist in der Region als Finanzpartner bekannt.
Die Sparkasse hat nach Außen ein sehr gutes Image, sollte allerdings daran arbeiten dies auch nach innen zu tragen.
Das Image der Sparkasse ist nachwievor sehr gut.
Es ist - in allen Krisen - stets ein sicherer Arbeitgeber gewesen.
Nach außen und in den Medien stellt sich die KSK gerne gut dar. Als familienfreundlicher AT oder durch Spendenaktionen. In Wahrheit werden den Müttern Abfindungen angeboten o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Mayen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
zu viele Infos, nicht gut gefiltert
Die Kommunikation lies definitiv zu wünschen übrig, oftmals wurden Aufgaben zwar „verteilt“ aber nicht zugeteilt, so dass mehrere Kollegen sich für diese Arbeiten zuständig fühlten. Ebenfalls wurden bei Missverständnissen erstmal eine Gruppe von Personen angehauen, bevor man nach dem „Schuldigen“ suchte.
Die Kommunikation im Haus ist katastrophal. Teilweise werden (z.B. in Arbeitsanweisungen) bestehende Regelungen durch individuelle Vorgehensweisen aufgehoben. Dies hat zur Folge, dass gefühlt jeder Mitarbeiter und jedes Team "sein eigenes Süppchen" kocht. Aufgrund der Vielzahl der Veröffentlichungen im InfoNet (Mitarbeiterinfo) entsteht oft Chaos.
Sowohl Vorgesetzten, als auch Personalverantwortlichen halten es nicht für nötig den Anstand zu haben, auf Fragen, die teils sehr kurz sind, eine Antwort zu geben. Entscheidungen werden getroffen, ohne, dass die betroffenen Personen rechtzeitig informiert werden. Teilweise wird der zwischenkollegiale Mailverkehr überwacht, sodass Kollegen diesbezüglich von der Personalabteilung angesprochen wurde.
Sehr schlecht, immer über drei Ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielversprechend
Weiterbildung gibts auch regelmäßig unter anderem über eigene Akademien. Manches findet auch online statt.
Als Angestellter der Kreissparkasse Mayen erhält man gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Weiterbildungsangebot gibt es zahlreiche.
Teilweise auch außerhalb der Sparkassen-Gruppe.
Karrierepfad gibt es allerdings nicht.
Dafür ist wahrscheinlich auch das Institut mit rd. 400 Mitarbeitern zu klein.
Oft verschwindet man nach der Ausbildungszeit "aus den Augen".
Die Personalabteilung ist zum aktuellen Zeitpunkt absolut unterbesetzt und muss sich daher aktuell vorrangig mit der Personalverwaltung, anstatt mit der Personalbetreuung und -entwicklung beschäftigen.
Da muss deutlich nachjustiert werden. Nicht selten sitzen Kollegen auf Positionen, die nicht ihrer Leistung und Kompetenz entsprechen. Sie werden anstatt vom Personalmanagement gefördert eher gehindert ihr Potenzial voll auszuschöpfen, da sie auf der jetzigen Stelle nicht ersetzbar sind. Dies geht sicherlich eine Zeit gut, aber nicht auf Dauer. Einige jungen, motivierte aber auch sehr engagierte und kompetente Kollegen mittleren Alters werden nicht stärkenorientiert sondern unternehmensorientiert eingesetzt. Dies zeichnet leider kein gutes Personalmanagement aus und sorgte schon für viel Frustration ...