Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
KARRIERE BEI DER KREISSPARKASSE.
Mehr Perspektiven.
Weniger Hürden.
Manche wissen schon früh, wo es sie beruflich hinzieht. Andere finden erst später ihren Weg. Aber was sie gemeinsam haben: Sie wollen mehr – vor allem mehr Möglichkeiten. Das bieten die Jobs der Kreissparkasse! Sie eröffnen eine Vielfalt an Aufgaben, um die individuellen Talente sinnvoll zu nutzen und die eigene Karriere voranzubringen.
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Unser Angebot an Produkten und Dienstleistungen ist umfassend: In der Metropolregion München, von Unterschleißheim bis Seeshaupt, von Inning bis Steinhöring, bieten wir Privatkunden und unternehmerischen Kunden alles, was sie für ihre Finanzgeschäfte von uns brauchen und erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
KinderbetreuungUnser Paket für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Unser Portfolio umfasst eine Bandbreite an Kredit- und Wertpapiergeschäften, Spar- und Anlageformen und Vorsorgeprodukten. Deshalb bieten wir interessante Aufgaben für qualifizierte Kundenberater in unseren Filialen und Geschäftsstellen. Dazu kommen im Zuge der zunehmenden Digitalisierung auch neue Herausforderungen im Online-Vertrieb sowie unsere Zentralbereiche, die hinter den Kulissen agieren. Menschen zu verstehen, ihnen Sicherheit zu geben und an die Zukunft zu denken - das sind wichtige Aspekte unseres täglichen Geschäfts. Wenn Sie genauso ticken, sind wir der richtige Arbeitgeber für Sie!
Unsere Jobangebote für Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg.
Standorte:
Landkreis München, Starnberg und Ebersberg
Der Arbeitgeber ist als zweitgrößte Sparkasse in Bayern ein angesehenes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungspotentialen und Karrieremöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist Arbeitnehmer freundlich und der Druck ist gut zu bewerkstelligen. Durch die Anstellung im öffentlichen Dienst nach TVÖD-S ist man abgesichert. Ich kann diesen Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
Dass alles was uns „versprochen“ wurde, eingehalten wird.
Ich mich auf den Arbeitgeber verlassen kann und meinen Freunden und anderen Menschen, die Ausbildung weiter empfehlen kann
Die Arbeitsathmosphäre ist super schön.
Die Kollegen untereinander helfen sich aus.
Homeoffice, geht sehr auf Arbeitnehmerwünsche ein.
Das sich die Kollegen unter einander unterstützen
Zu wenig Wertschätzung, vorallem in stressigen Zeiten und hohem Arbeitsaufkommen. Zu niedrige Eingruppierung.
Viele sind leider rassistisch. Auch wenn man es nicht merkt aber Rassismus ist verbreitet in der Sparkasse und das sagen viele.
DAs vieles einfach verheimlicht wird
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Personal
Personalmangel (der daraus resultiert)
Überlastungdanzeigen der Mitarbeiter werden ignoriert
Vorstand sind nur die Zahlen wichtig, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter und aktuelle Situation
Manche Veränderungen kommen recht spontan und werden nicht ausreichend kommuniziert. Die Zusammenarbeit der internen Abteilungen und des Vertriebs ist nicht immer reibungslos und kann dann zu Frust führen.
regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, die von der Personalabteilung von den Führungskräften eingefordert werden
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir mehr Events als Team zusammen unternehmen würden. Einfach um die Sparkasse als Familie zu stärken.
• dass man vielleicht die Filialorte besprechen sollte vorab
• ich würde auch den Kennenlernen - Tag auf 2 Tage verlängern
Mehr Kommunikation an die Kollegen im KSC und vor allem mehr Wertschätzung. Und bessere Eingruppierung.
In einem großen Haus sind neue Ideen/ Veränderungen nur schwer umsetzbar.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unser Team ist zum Glück mega und wir halten zusammen und unterstützen uns so.
Ich sehe die Mitarbeiter am Markt schon als Team. Dennoch gibt es immer 1 oder 2 Menschen oder auch Situationen, die den Zusammenhalt und den Willen, das Team zu unterstützen drücken.
Teilweise hat man das Gefühl dass Marktmitarbeiter und interne Abteilungen nicht am gleichen Strang ziehen
Die Unternehmenskultur und insgesamt der Umgang miteinander. Sehr wertschätzend
Kann nur für meine Abteilung sprechen: da wird an einem Strang gezogen. Die, die den Strang halten, werden leider eher weniger als mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wünschenswert wären Veranstaltungen, Meetings und Mitarbeitergespräche, bei denen der Mitarbeiter und seine Wünsche im Vordergrund steht und konkrete Informationen weitergegeben werden. Leider ist nicht immer der Nutzen der Veranstaltungen, Meetings und Gespräche für den Mitarbeiter erkennbar.
Fast jede wichtige Information kommt viel zu spät. Wir sollen den Kunden Infos geben und verkaufen aber bekommen Infos erst einige Zeit später. Auf einige Infos warten wir bereits seit 7 Monaten.
Eine unternehmenseinheitliche Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb des Teams finden Meetings statt, in denen unsere Führungskraft und einzelne Mitarbeiter über Neuerungen informieren.
manchmal ist es echt schwierig an die richtigen Informationen zu kommen
schlecht strukturiertes intranet bzw. zweites Medium parallel, nie klar, was wo steht. Da geht echt Zeit drauf.
Am ehesten liest man von massgeblichen Veränderungen aus der Lokalpresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
leider werden oft externe angeworben bevor Interne Kollegen aufsteigen. Dies finde ich schade.
Seminare und Weiterbildungen können besucht werden. Leider werden häufig Seminare abgesagt, so dass Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, die Angebote nicht oder nur zeitverzögert wahrnehmen können.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind da, aber es sind manchmal halt nicht die, die man sich selbst wünschen würde. Früher wurden (aktueller Status unbekannt) Mitarbeiter bei Sparkassen-spezifischen, umfangreicheren Weiterbildungsmaßnahmen/Lehrgängen teilweise und abhängig von den Noten, an den Kosten beteiligt... muss man mögen, deshalb habe ich das lieber selbst und außerhalb der Sparkassen-Bubble in die Hand genommen. Interne Seminare zu Methodenkompetenz oder aber auch zu Stressbewältigung, werden angeboten, Fachschulungen ebenso.
Die KSK bietet Auszubildenden vielversprechende Karrierechancen und fördert durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist schwierig sich außerhalb des Vertriebs weiterzuentwickeln ohne vorher ein extra Studium abgelegt zu haben.
