Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSchwierig zu viel negative Situationen
Man kann es schon aushalten.
Weiterbildung / Karriere
Freiraum bei der AufgabenerfüllungGesellschaftliches EngagementDigitale AusrichtungWirtschaftliche Stärke
Sehr soziale Verantwortung. Gute Altersvorsorge.
Stellenabbau belastet das Arbeitsklima enorm.
Eine Ausbildung bei der Sparkasse ist sehr gut. Aber aufgrund der Aussichten würde ich das nicht mehr weiterempfehlen.
Gehaltsaussichten, Vertriebsdruck
Ältere Mitarbeiter werden teilweise nicht gerecht behandelt.
mehr Druck durch Rationalisierung,
Ältere und Behinderte werden oft benachteiligt.
Neuorganisation. Strukturanpassung. Neue Impulse.
Führungskräfte modernisieren und schulen.
Mehr Nähe zu den Mitarbeitern.
Warum werden nicht Mitarbeiter für Problemlösungen ins Boot genommen?
Führungskräfte sollten auch für Mitarbeiter von anderen Abteilungen ein offenes Ohr haben.
Coaching auch für Mitarbeiter. Nicht nur fachliche Seminare anbieten.
Möglichkeiten für eine aktive Mittagspause.
Eine nachhaltige Gesundheitsförderung.
Strukturen verschlanken - Neu denken, alte Muster ablegen
Sumpf aufräumen
Noch mehr Transparenz. Ältere und Behinderte besser fördern.
- attraktivere Angebote für "fertige" Auszubildende (dass sich immer weniger bewerben liegt vermutlich eher an dem, was nach der Ausbildung kommt (oder eben nicht))
- Stellenvergabe transparenter gestalten
- auch eine Kreissparkasse Ravensburg muss sich zukünftig überlegen, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird (Alter erstmal egal)...es kann nicht sein, dass immer nur gespart wird. Die angebotenen Sozialleistungen sind wirklich gut, aber das sollte nicht das einzige "soziale" bleiben.
- die Personalabteilung ist wahnsinnig "veraltet", d.h. in ihren alten Strukturen "hängen ...
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ravensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gruppen und Abteilungen haben innerhalb einen sehr guten Zusammenhalt.
Kommt natürlich wie immer auf die Abteilung an, ich bin sehr zufrieden.
Ist sicher von Team zu Team unterschiedlich
Wird aufgrund des Drucks immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ravensburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell noch gut, jedoch verringert sich die Markterfolgsvergütung jedes Jahr. Zudem bietet die KSK aktuell noch ein 13. + 14. Gehalt. Durch den anhaltenden Ertragsdruck der Bankenbranche sind die Zukunftsaussichten schlecht - es ist nur eine Frage der Zeit bis das 14. Gehalt wegfällt.
Da die Vergütung nach TVÖD nicht gerade üppig ausfällt sind das 13. + 14. Gehalt m.M.n. als "Ausgleichszahlung"anzusehen. Sollten diese Bestandteile wegfallen sehe ich mich gezwungen den AG zu wechseln.
Zudem werden Stellen neu bewertet und ...
Man kann sich eigentlich nicht beschweren. Stellen, die neu besetzt werden müssen, werden neu bewertet. Ich sage jetzt nicht in welche Richtung das geht.
Öffentlicher Dienst
Tarifvertrag hin oder her, aber bei der jeweiligen Einstufung muss sich niemand wundern, warum viele Stellen keine internen Bewerber mehr finden und viele vor allem junge, motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Sozialleistungen TOP!!!
Gehalt viel zu niedrig! Gerade im Vergleich mit ähnlichen Stellen in der Industrie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hoher Altersdurchschnitt, somit gute Chancen auf attraktive Stellen. Kosten für Fachwirt / Betriebswirt werden fast vollständig übernommen. Berufsbegleitendes Studium bei 50% Kostenübernahme möglich - SUPER!
Weiterbildungsangebot ist gut. Karriere ist schwierig.
- für die meisten wirklich unterirdische Möglichkeiten, selber hatte ich aber "Glück", dass ab und zu was angeboten und genehmigt wurde (damit sind ausdrücklich NICHT die Verkaufstrainings gemeint)
Alle 30 Azubis aus meinem Lehrjahr wurden übernommen. Die meisten davon unbefristet und ein paar auf ein halbes Jahr befristet.
Die KSK RV bietet Mitarbeiter aktiv Weiterbildungmöglichkeiten an: Sparkassenfachwirt, Sparkassenbetriebswirt.
Es sind immer einige Stellen Intern ausgeschrieben, auf die man sich bewerben kann.
