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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung- Die Mitarbeiter werden eingebunden
- Möglichkeit Mobiles Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielseitigkeit
- Teamarbeit
- Gesundheitsmanagement
- Kantine
- Teamevents
Flexibele Arbeitszeiten Homeoffice
Ich finde die Kreissparkasse Ravensburg als Arbeitgeber wirklich toll. Ich bin dort mit meinem Team und Vorgesetzten sehr zufrieden (ich war eine zeit lang bei einem anderen Arbeitgeber und habe das komplette Gegenteil erlebt). Es gibt viele Zusatzleistungen (VL, betriebliche AV, Essensmarken, Fahrtkostenzuschuss, etc.) und trotz dass ich im Vertrieb arbeite kann ich auch während meiner eigentlichen Arbeitszeit flexibel Termine wahrnehmen (natürlich ausgebucht). Regelmäßige Veranstaltungen gibt es natürlich auch was das Zusammengehörigkeitsgefühl nochmals stärkt. Meine gewünschten Weiterbildungen wurden bisher immer ...
Kantine in der Hauptverwaltung
Weiterbildung / Karriere
Verhalten Vorgesetzte, räumliche Ausstattung, technische Ausstattung, Personalmangel aufgrund starken Abbau in den letzten 10 Jahren, Vorgesetzten wissen davon ist aber uninteressant.
An der Bezahlung lässt sich immer etwas optimieren (in der Industrie verdient man oft besser) jedoch bin ich weitestgehend zufrieden damit! Die Bezahlung richtet sich nach dem TVöD S.
Leitung PMR
Stellenabbau belastet das Arbeitsklima enorm.
Eine Ausbildung bei der Sparkasse ist sehr gut. Aber aufgrund der Aussichten würde ich das nicht mehr weiterempfehlen.
Gehaltsaussichten, Vertriebsdruck
Führung flacher gestalten und Kommunikation in die Hand nehmen.
- Technische Ausstattung
- Schaffung von Workspaces
Gehalt attraktiver gestallten
Mehr Home Office Möglichkeiten fände ich super jedoch ist das im Vertrieb auch verständlicherweise schwierig.
Neuorganisation. Strukturanpassung. Neue Impulse.
Führungskräfte modernisieren und schulen.
Mehr Nähe zu den Mitarbeitern.
Warum werden nicht Mitarbeiter für Problemlösungen ins Boot genommen?
Führungskräfte sollten auch für Mitarbeiter von anderen Abteilungen ein offenes Ohr haben.
Coaching auch für Mitarbeiter. Nicht nur fachliche Seminare anbieten.
Möglichkeiten für eine aktive Mittagspause.
Eine nachhaltige Gesundheitsförderung.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ravensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Teams, ok in meinem, ist der Zusammenhalt wirklich klasse. Auch Abteilungsübergreifend gibt es zwischen vielen Mitarbeitern einen wirklich tollen Zusammenhalt.
Die Gruppen und Abteilungen haben innerhalb einen sehr guten Zusammenhalt.
Kommt natürlich wie immer auf die Abteilung an, ich bin sehr zufrieden.
Ist sicher von Team zu Team unterschiedlich
Wird aufgrund des Drucks immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ravensburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus könnte besser sein. Sowohl in vereinzelten Teams wie auch in der gesamten Sparkasse. Hier muss man noch nachbessern. Aber hier merkt man auch, dass das Thema Kommunikation angegangen wird.
Kommunikation ist noch ausbaufähig. Aber es wird daran gearbeitet.
Für eine ordentliche Kommunikation und Planung hat niemand mehr Zeit.
Oft wird man zu spät über Sachen informiert. Oder überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will und was dafür tut, dem steht eigentlich nichts im Wege.
Hoher Altersdurchschnitt, somit gute Chancen auf attraktive Stellen. Kosten für Fachwirt / Betriebswirt werden fast vollständig übernommen. Berufsbegleitendes Studium bei 50% Kostenübernahme möglich - SUPER!
Weiterbildungsangebot ist gut. Karriere ist schwierig.
- für die meisten wirklich unterirdische Möglichkeiten, selber hatte ich aber "Glück", dass ab und zu was angeboten und genehmigt wurde (damit sind ausdrücklich NICHT die Verkaufstrainings gemeint)
