Für junge Leistungsträger kaum Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Tolles Miteinander und kein Leistungsdruck. Abhängig vom Vorgesetzten i.d.R. auch Lob und Unterstützung.
Dennoch ist die KSK WN ein hierarchisch und bürokratisch geprägtes Unternehmen. "Schnell" - passiert hier gar nichts, Entscheidungen werden entweder gar nicht oder zu spät getroffen. Niemand fühlt sich verantwortlich. Gerade in der heutigen Zeit im Bankenumfeld ein absolutes No-Go.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team - alt und jung; auch abteilungsübergreifend i.d.R. offenes und freundliches Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
39h-Woche und Beratungszeiten im Vertrieb von 08:00 - 20:00 Uhr.
Gemessen am Gehalt eine schlechte Work-Life-Balance
Gemessen am Vertriebsdruck eine gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten/Personalabteilung der KSK WN denken lediglich kurzfristig ohne Rücksicht auf mögliche Folgen.
Rahmenbedingungen für Weiterbildungen werden zugesagt, dennoch nicht geschaffen; Extern werden Mitarbeiter gesucht, um keine "Löcher flicken zu müssen". Aufstieg ist somit gefühlt nur möglich, wenn bereits ein Nachfolger für die wieder neu zu besetzende Stelle in Sicht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in allen Bereichen ein wichtiges Thema bei der KSK WN.
Gehalt/Sozialleistungen
Die KSK WN bietet ihren Mitarbeitern viele Sozialleistungen. Von der ZVK Betriebsrente über Betriebsärzte bis hin zu einem sicheren Arbeitsplatz.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bemisst sich am TVÖD mit wenig bis kaum Gehaltsspielraum. Provisionszahlungen gibt es im Vertrieb nicht.
Hier kommt es lediglich darauf an, wer wie lange schon auf seinem Platz sitzt und nicht wie gut man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem "bequemen Weg" werden ältere, mittelmäßige Leistungsträger weitergebracht anstatt das Risiko aufzunehmen auch junge Potenzialkräfte zu befördern.
Weiterbildungen sind möglich. Wenn die Rahmenbedingungen hierfür dennoch nicht geschaffen werden (Arbeitszeiten, Urlaub...) kaum umsetzbar.