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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDurch den Vorstandswechsel kommt eindeutig Schwung in die Bude. Viele Dinge werden endlich angepackt, sodass die Sparkasse alles in allem sehr modern und agil geworden ist!
+Kurze Wege, wenn man ein Anliegen hat. Man stößt immer auf ein offenes Ohr.
+ Guter „Ruck“ geht gerade durch die Belegschaft - Spürbare Aufbruchstimmung
Attraktive Aufgaben, gutes Miteinander, sozialer Auftrag, Engagement in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit
In Waiblingen gibt es eine gute und bezuschusste Kantine. Alle anderen Standorte erhalten einen monatlichen Zuschuss.
Homeoffice (Mobiles Arbeiten) wird ermöglicht und auch in der künftigen Raumplanung berücksichtigt.
Die Stimmung im Team ist meistens super, untereinander unterstützt man sich und greift dem anderen unter die Arme.
Es gibt gerade für junge Mitarbeiter/fertige Azubis einige Weiterbildungsmöglichkeiten, vom Fachwirt, begleitendes Studium oder Betriebswirt gibt es individuelle Möglichkeiten.
Durch zahlreiche Umstrukturierungen gerade auch in der HR Abteilung wird auch Azubis schon schnell eine erfolgreiche Perspektive im Unternehmen vorgeschlagen.
Zudem wurde vor einiger Zeit ein Vorstandsfrühstück eingeführt, bei dem man persönlich mit dem Vorstand zusammensitzen kann. Eine tolle Idee!
Die Inflationsprämie hat wieder gut gezeigt, wie Entscheidungen laufen. Viele Unternehmen hatten die volle Inflationsprämie direkt ausbezahlt. Bei uns zieht man es in die Länge und macht es vom Ausgang der Tarifverhandlungen anhängig.
Er dürfte mehr bezahlen.
Oftmals ist man einer der wenigen auf welchen wirklich Verlass ist - es fehlen also qualifizierte Mitarbeiter.
Kein Parkplatz für Mitarbeiter. Man zahlt entweder 60-80€ im Monat für einen Parkplatz im Parkhaus oder riskiert Strafzettel.
Verbesserung der internen Kommunikation - wann erfährt man was, von wem, wie,…?
Führung wird oft altmodisch und überholt gelebt !!!
Aktuell finden sehr viele Umstrukturierungen statt. Das tägliche Geschäft soll dabei trotzdem noch geleistet werden.
Im Hinblick auf die Mitarbeiter die mit Bravour ihren Job meistern ist aus der oberen Führungsriege keine große Dankbarkeit zu spüren:
Angefangen beim Inflationsausgleich der seit Beginn in die Länge gezogen wird und man sich hinter Floskeln versteckt bis zu den genannten Veränderungen bei denen großteils erwartet wird dass man sich alle Dinge nebenher selbst beibringen soll.
Man könnte auch sagen es gibt zu viele ...
Außerhalb des Tarifvertrags vergüten durch Zuschläge etc. Um den Job attraktiver für qualitative Mitarbeiter zu machen. Dadurch steigt das Image wieder und der Service wird wieder besser. Dieser hat leider deutlich nachgelassen dadurch das viele Quereinsteiger oder unqualifizierte Ma eingestellt werden weil der Bedarf da ist.
Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wäre top, jeden kann man sich durch die Gleitzeit nicht wirklich beschweren
Leider sind Überbleibsel alter Strukturen und Vorgaben in gewissen Themengebieten noch vorhanden (bspw. Thema duzen und siezen).
+Vernetzung innerhalb der Organisation sollte mehr in den Fokus gerückt werden.
Entscheidungen müssen schneller fallen.
Mitarbeiter müssen besser gebunden werden. Man arbeitet Mitarbeiter (oft ehem. DH-Studierende) auf Stellen ein und plötzlich gehen sie nach Extern.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
AG macht viel in Nachhaltigkeitsthemen
Nachhaltig und dynamisch
Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit bei Sparkassen/Banken. Hier wird nicht nur geredet darüber.
Hat eine klare nachhaltigkeits Agenda. Orientiert sich in den letzten Jahren stärker in Richtung Digitalisierung.
Nachhaltigkeit ist in allen Bereichen ein wichtiges Thema bei der KSK WN.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf meiner Position kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings sehe ich auch die anderen Positionen und verstehe nicht, weshalb manche Positionen so wenig wertgeschätzt werden. Warum gehen Mitarbeiter extern bzw. finden sich keine neuen Mitarbeiter für die interne Nachbesetzung? Schaut euch bitte dringend die Einstufungen an!
Klar, das Gehalt könnte immer mehr sein. Aber die Sparkasse entwickelt sich immer mehr zur Vertriebseinheit. Da sollten die Vertriebsmitarbeiter bezüglich Boni auch besser beteiligt werden.
Gehalt ist Okey. Sozialleistungen gut.
Gehalt ist an den TVÖD angelegt.
Leider führt es dazu, dass leistungsorientierte Mitarbeiter nicht all zu lange im Unternehmen bleiben. Man wird nach "wie lange man im Unternehmen ist" anstatt "was leiste ich für das Unternehmen" bezahlt.
Hier muss durch das Personalmanagement dringend (!) etwas passieren. Viele gute Leistungsträger verlassen uns, durch nicht angemessene monetäre Wertschätzung ihrer Leistung.
Bei einer externen Neueinstellung spielt jedoch Geld dann keine Rolle mehr und die Einstufung in den TVÖD wird fast "willkürlich" angepasst.
Ich ...
Das monatliche Entgelt ist geringer als bei anderen Sparkassen, und auch die Coronaprämie wurde nur anteilig ausbezahlt. Von der Inflationsprämie mal gar nicht angefangen. Denn die wird nicht ausbezahlt bis das Ergebnis der Tarifverhandlungen klar ist. Wie wichtig sind die Mitarbeiter und wie dringend wollen Sie uns halten? Offensichtlich nicht allzu sehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Jedem der sich weiterbilden will, stehen die Türen offen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und die KSK Waiblingen fördert hier wirklich viel!
Klare Bindungsstrategie in einem zunehmenden Arbeitnehmer Arbeitsmarkt fehlt > problematisch !
Viele Möglichkeiten einer nebenberuflichen Weiterbildung
Zwar wird man für die Zeit, die man in der Sparkassenakademie verbringt freigestellt, aber den gesetzlichen Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub wird nicht gewährleistet
