Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist gut, man kann sich einbringen und erhält regelmäßig Feedbacks. Wenn es das Aufgabenfeld erfordert, werden Fortbildungen ermöglicht. Der Umgang miteinander ist positiv und freundlich, das Klima ist tolerant. Die Aufgaben sind (je nach Bereich) sehr vielseitig und nicht auf zu viele Mitarbeiter verteilt, so kann man auch regelmäßig mal über den Tellerrand schauen. Gut finde ich auch, dass sich die Unternehmensphilosophie auf alle Bereiche überträgt – mit seinen Stärken und Schwächen. So lässt sich ein verständliches Produktangebot und geringe Kosten für Kunden natürlich nur umsetzen, wenn z.B. auch die Verwaltung entsprechend schlank aufgestellt ist und nicht alle Mitarbeiter mit einem Dienstwagen nach Hause fahren. Da ist die Kreissparkasse durchgehend authentisch. ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte natürlich besser sein :-). Ich würde mir zudem wünschen, dass es großflächiger die Möglichkeit geschaffen wird, auch von Zuhause aus zu arbeiten. Die technischen Möglichkeiten dafür gibt es ja schon, warum das nicht einfach den Mitarbeitern anbieten?
Leider sind auch nicht immer Mitarbeiterparkplätze frei, so dass man auf einen ca. 5 Minuten entfernten öffentlichen Parkplatz (kostenlos) ausweichen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten, von Zuhause aus zu arbeiten.
Förderung zur Nutzung alternativer Fortbewegungsmittel (Bus/Bahn, Job-Fahrrad o.ä.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Sparkasse herrscht ein positives und tolerantes Betriebsklima.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist positiv und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Entscheidungen werden begründet und man hat die Möglichkeit, sich als Mitarbeiter in viele Entscheidungsprozesse mit einzubringen. Es gibt in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein sehr positives Betriebsklima. Es gibt viele Kollegen, die schon unzählige Jahre im Unternehmen sind. Aufgrund seines Alters wird niemand ausgegrenzt oder anders behandelt, hier gibt es keine Unterschiede hinsichtlich des Alters.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind funktional, aber ansprechend gehalten. Das neue Bistro in der Hauptstelle ist schön gestaltet und die Sonnenterasse lädt zum Verweilen in den Pausen ein. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist zweckmäßig. Positiv hervorzuheben ist auf jeden Fall, dass in allen Geschäftsstellen und in der Hauptstelle eine Klimaanlage installiert ist. Die meisten Büros sind mit 1-3 Personen besetzt, vereinzelt gibt es in der Hauptstelle auch Großraumbüros. Die Berater haben in den Filialen durchgängig eigene Büros zur Kundenberatung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen Banken ist die Bezahlung nicht so gut, zumindest wenn man auf die nackten Zahlen sieht. Man erhält jedoch einige Benefits, wie z.B. eine vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge, 14 Gehälter, Fahrtkostenerstattung und einen ziemlich sicheren Arbeitsplatz. Gut finde ich auch, dass man hinsichtlich der Arbeitszeit relativ flexibel ist. Es ist in der Regel kein Problem, nach vorheriger Absprache mal einen Tag zuhause zu bleiben oder ein paar Stunden früher Feierabend zu machen. Dafür gibt es natürlich auch Zeiten, in denen man „reinhauen“ muss und Überstunden aufgebaut werden.
Image
Das Image der Kreissparkasse ist in der Region nach meiner Erfahrung sehr positiv. Die Sparkasse legt viel Wert auf die Nähe zum Kunden, ist in der Region stark verwurzelt und engagiert sich viel im sportlichen und sozilen Bereich. Auf „Prachtbauten“, schwer zu verstehende Produkte oder komplizierte Preisstrukturen verzichtet man – das finde ich gut. Auch sonst unterscheidet sich die Kreissparkasse Wiedenbrück von anderen Banken: Konkurrenzfähige Produkte (z.B. kostenloses Girokonto, gutes Tagesgeld) und kein aufgeblähter Verwaltungsapparat. Es ist ein Unternehmen, bei dem ich selbst auch gern Kunde bin.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden auch entsprechend ermöglicht. Man hat die Möglichkeit ein Gespräch mit der Personalabteilung zu führen und den möglichen Karriereweg innerhalb des Unternehmens zu besprechen.