35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vergütung
Die fehlende Dankbarkeit von Führungskräften und der fehlende Respekt gegenüber Auszubildenden
Transparenter den Mitarbeitern gegenüber
Geht gegen 0
Den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das regionale Engagement.
Die Art Mitarbeiter zu führen, die hohe Belastung der Mitarbeiter durch Verkaufsdruck in Verbindung mit unzähligen Aufgabengebieten und wenig Möglichkeit auf Fokussierung.
Wenn man gute, engagierte Mitarbeiter haben möchte, dann muss man mehr für diese tun! In Zeiten von Fachkräftemangel den Angestellten Vorwürfe zu machen wenn Sie sich intern bewerben oder fadenscheinige Begründungen zu liefern, dafür dass einem der angestrebte Karriereschritt versagt bleibt reicht nicht aus, wenn man ein guter Arbeitgeber sein möchte.
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen von denen man viel lernen und mit denen man viel Bewegen kann.
Leider leiden viele Mitarbeiter unter dem Druck der durch die Führungskräfte hinsichtlich Verkaufszahlen, Reporting, Coachings etc. verbreitet wird.
Es muss ja jemand vor Ort sein!?! In vielen Fällen keine Möglichkeiten remote zu arbeiten. Die vertragliche Wochenarbeitszeit lässt sich einhalten, aber die zu erledigende Arbeit passt oft nich zu der zur Verfügung stehenden Zeit.
Gute Sozialleistungen, leider ist man sehr zurückhaltend was Gehaltserhöhungen/Karriereaufstieg (manche mit den richtigen Kontakten haben weniger Probleme) angeht. Viele gute, engagierte Mitarbeiter hat daher in den letzten Jahren verloren.
Auf den Zusammenhalt unter den Kollegen konnte man sich immer verlassen. Wäre auch bei den Führungskräften wünschenswert.
Es gibt wenige auf die man sich verlassen kann. Viele sind nur an ihren eigenen Ergebnissen interessiert und die Mitarbeiter sind dabei ein Mittel zum Zweck. Für einen Mitarbeiter einsetzen oder zu seinem Wort stehen tun leider nur die wenigsten.
Es fehlt nicht an Informationen. Leider gibt es so oft Teamrunden, Austauschsrunden, Jugendmarktrunden, dass man sich oft gewünscht hat, einfach mal mehr Zeit für seine Arbeit zu bekommen, in der man ja so viel erreichen soll. Stattdessen werden Themen oft in zahllosen Besprechungen zerkaut, für die es dann doch keine Lösung/Alternativen gibt.
Viele interessante Aufgaben, viele Aufgaben, viele Aufgaben, viele Aufgaben...
Die Stimmung am Arbeitsplatz und die Aufgabenvielfalt in der Tätigkeit.
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden, die Kernarbeitszeit dürfte jedoch deutlich früher beginnen.
Mehr Wertschätzung oder Lob wäre schön.
Auch in stressigen Zeiten, herrscht eine gute Atmosphäre! Natürlich variiert es von Bereich zu Bereich, aber ich bin sehr zufrieden.
In manchen Zeiten ist es stressig und in anderen eben mehr Luft, alles in allem eine gute Mischung.
Super Fördermöglichkeiten
Es gibt nicht nur Weihnachtsgeld sondern noch diverse Zusatzzahlungen!
Es wird vieles digitaler, Solarstrom, E Ladesäulen…
Viele Events, die den Zusammenhalt fördern.
Hohe Wertschätzung!
Auch hier kommt es auf die Geschäftsstelle an, aber die meisten finden eine gute Mitte zwischen Führung und Unterstützung.
Super moderne Ausstattung wie bspw. höhenverstellbare Schreibtische für jeden, Klimaanlage ist Standard, Gleitzeit, Gesundheitsangebote und vieles mehr.
Wird immer besser, Kritik wird angenommen und umgesetzt!
Es gibt zwar kaum Frauen in den höheren Führungpositionen, aber in den mittleren oder unteren Ebenen gibt es keine Unterschiede, da zählt nur die Leistung.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und auch sind viele freiwillige Projekte / Aufgaben möglich.
Kultur der offenen Tür, tolles Kollegium, Modernste Infrastruktur, Förderung/Honorierung von Leistung
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Bitte weiterarbeiten an transparenter Kommunikation. Mehr HomeOffice-Optionen im Vertrieb; noch stärkere Inanspruchnahme variabler Vergütungsoptionen
Familiärer Arbeitgeber mit bodenständiger und trotzdem innovativer Kultur.
Gerade in jungen Jahren ist Tätigkeit in Kombination mit Studium/Weiterbildung schon sehr fordernd, gerade wenn man noch eine Familie hat. Unnötiger Druck wird jedoch nicht aufgebaut. Ausbau von Mobiler Arbeit im vertrieb dringt langsam durch, könnte aber noch schneller sein
Arbeitgeber hat bislang 100% meiner Weiterbildungskosten getragen!
Mehr geht immer ;-)
Die Teams haben fast überall einen tollen Zusammenhalt.
Hängt immer von der Person ab. Mich selber hat es gut erwischt, anderen Führungskräften wird aber mangelnde Kommunikation vorgeworfen.
Tolle Arbeitsplätze mit modernster IT-Technik, höhenverstellbaren Schreibtischen, ausreichend Parkplätzen, frisch renovierten Gebäuden. Hier wird viel und dauerhaft investiert.
Es bessert sich. In der Vergangenheit wurden viele Entscheidungen gar nicht oder nicht ausreichend kommuniziert. In jüngster Vergangenheit spürbare Verbesserung mit sinnvollen Maßnahmen
Tolles Unternehmen mit einem großem Zusammenhalt unter den Kollegen. Immer herzlich und offen für neue Ideen.
Teams vor Ort verstehen sich überwiegend!
Führen von Oben herab! Hierarchie ist das aller Wichtigste
Die Mitarbeiter in allen Bereichen sollten mehr mit einbezogen werden! Manchmal ist weniger auch mehr! Zuhören von Führungskräften wäre einmal wichtig!
Sehr große Unzufriedenheit.
Auf den Geschäftsstellen und im Stab teilweise sehr gut!
Führen von Oben herab gerade im Vertrieb! Im Stab sieht es anders aus!
Wertschätzung und Kommunikation von oben nach unten fehlt absolut!
Die Arbeitsatmosphäre ist wie bei einer "großen Familie".
Es werden auf alle Wünsche eingegangen und man versucht, dem Mitarbeiter gerecht zu werden
Es liegt an dir! Wenn man möchte - geht fast alles. Weiterbildung wird gefördert und in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.
freiwillige Zuschüsse z. B. bei der privaten Altersversorgung
spielt in allen Entscheidungen in- und extern eine große Rolle
Besser geht es nicht :-)
besonders hervorragend
Nur in wenigen Fällen gibt es mal einen kleinen Kritikpunkt
beste Bedingungen - sogar kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt
Es werden keine Unterschiede gemacht. Nur sind leider die weiblichen Kolleginnen oftmals von sich aus nicht daran interessiert, aus familiären Gründen eine Führungsposition zu übernehmen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre super Bewertung. Es freut uns, dass Sie so zufrieden mit der Kreissparkasse Ahrweiler als Arbeitgeber sind.
Ich hoffe wir schaffen es weiterhin Sie zu begeistern. Falls nicht, zögern Sie nicht uns anzusprechen.
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Gutes Klima innerhalb der Sparkasse, flexible Arbeitszeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Mobiles Arbeiten, fairer Umgang miteinander
Teilweise lange Entscheidungswege, die nicht immer transparent sind. Unstimmigkeiten im Vertrieb werden nicht immer bei den Führungskräften wahr oder ernst genommen
Kommunikation auf Augenhöhe für jeden Bereich ausweiten, Digitalisierung weiter voran treiben, Servicezeiten überdenken
Sehr gute Außenwahrnehmung
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance
Man wird von Anfang an in der Weiterbildung unterstützt und geht den Weg gemeinsam mit seinem Arbeitgeber. Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich durch Studiengänge und Seminare weiter zu bilden. Gute Aufstiegschancen am Markt, aber auch außerhalb vom Vertrieb. Auch als Frau wird einem sehr viel ermöglicht.
Verschiedene Vorteile durch öffentlichen Dienst. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, eine BAV wird angeboten, im Laufe des Jahres verschiedene zusätzliche Sonderzahlungen, neuerdings wird Fahrrad Leasing angeboten.
Nachhaltigkeit ist ein wachsendes Thema im Unternehmen
In meiner Abteilung sehr freundlicher Umgang miteinander, loyales Team innerhalb des Bereiches. Kommt aber auch auf die einzelnen Abteilungen an.
Durch Corona teilweise etwas in den Hintergrund gerückt. Aber wer gut informiert sein möchte, ist es auch. Innerhalb der Abteilung transparente Kommunikation.
Gleiche Chancen für alle
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie zufrieden mit der Kreissparkasse Ahrweiler als Arbeitgeber sind.
Das Vorantreiben der Digitalisierung ist für mich ebenfalls ein großes Thema. Hier kann ich Ihnen nur zustimmen. Wir sind eng am Vorstand und haben bereits die nächsten Themen in der Pipeline.
Sollten Sie doch einmal ein Thema haben mit dem Sie nicht zufrieden sind, kommen Sie bitte jederzeit auf uns zu.
Liebe Grüße
Ihr Team Personal
Gleichstellung, Arbeitszeiten, Homeoffice……
Moderner werden und auch mal Kritik von Kollegen annehmen und nicht nur externe Beratungsfirmen engagieren für Verbesserungsvorschläge.
„Markt versus Stab“, Ziele über alles und kein gegenseitiges Verständnis der Mitarbeiter mehr vorhanden. Die beiden Vorstände arbeiten nicht mehr miteinander sondern gefühlt gegeneinander und reagieren nicht mehr auf konstruktive Kritik.
Gutes Ansehen in der Bevölkerung
Homeoffice bitte nur im Notfall und die gleitenden Arbeitszeiten wurden wieder auf 8 Uhr- 18 Uhr MO-FR geändert. Nichts dazugelernt und nicht mehr zeitgemäß und attraktiv als Arbeitgeber.
Wenn man intern eine höher datierte Stelle besetzt, muss man sich jedes Jahr „bewerben“, dass man irgendwann auch das Gehalt bekommt, für welches man aber bereits arbeiten darf. Das ist definitiv nicht rechtens!
Digitalisierung sollte viel konsequenter umsetzt und vor allem auch vorgelebt werden. Viel zu hoher Papierverbrauch und die Führung hat nicht von Corona gelernt, dass Meetings auch online stattfinden können- sehr schade!
Die Führungsebene sollte dringend an sich arbeiten. Wichtige Infos eilen nicht selten über den Flurfunk voraus
In diesem Unternehmen werden Männer bevorzugt behandelt.
Es gibt viele studierte und loyale Frauen, die nicht gesehen werden. Die Führungsebene ist zu 90% mit Männern besetzt, auch wenn viele Kollegen zum Teil sogar schlechter qualifiziert sind.
Die Auszeichnung „Beruf und Familie“ wurde zurecht wieder aberkannt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Arbeitgebers genommen haben.
Es macht uns sehr betroffen, dass Sie sich nicht mehr bei uns wohl zu fühlen scheinen.
Wir sind sicher, dass wir gemeinsam etwas an dieser Situation ändern können.
Aus Ihrer Bewertung kann ich nicht entnehmen, ob Sie sich bereits bei uns in der Personalabteilung gemeldet haben.
Im Haus haben wir neben der Personalabteilung einige Anlaufstellen, die für Ihre Probleme ein offenes Ohr und helfende Hände haben, hier sind exemplarisch die Gleichstellungsbeauftragten und der Personalrat zu nennen.
Einiges, was Ihnen vielleicht nicht bewusst ist, möchte ich auf diesem Weg klarstellen. Beispielsweise wurde uns die Auszeichnung "Beruf&Familie" nicht aberkannt. Wir haben uns gegen eine weitere Zertifizierung entschieden. Ebenso sind die geschilderten Arbeitszeiten so nicht korrekt. Diese beiden Punkte haben wir exemplarisch herausgegriffen.
Lassen Sie uns gemeinsam auch in schwierigen Zeiten zusammenhalten und für alle einen guten Weg finden.
Liebe Grüße
Ihr Team Personal
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Siehe Ausführungen. Meine Kündigung ist eingereicht.
Gesamte Personalpolitik überdenken
Keine Wertschätzung! Man muss einfach verkaufen, verkaufen, verkaufen. Die Ziele werden immer wieder erhöht und den Kunden soll jedes Halsabschneider-Produkt verkauft werden.
Im Kreis ein gutes Image.
Feste Arbeitszeiten von 09:00 - 18:00 Uhr. Früher gehen wird ungerne gesehen.
Die Mitarbeiter kündigen monatlich. Azubis wollen nicht übernommen werden. Die KSK hat ein großes Problem, wenn in ein paar Jahren alle Rentner das Haus verlassen, wenn sie es nicht sowieso schon vorher tun. Personalabteilung ist maßlos überfordert, die Ausbildungsleiterin hat gekündigt. Chaos pur.
Bezahlung nach Tvöd. Bei der Einstellung wird allerdings getrickst was das Zeug hält, um kleine Gehälter zu erzwingen. Allgemein nicht der Arbeit würdig.
Wir verschwenden stapelweise Papiere.
Kaum bis gar nicht vorhanden, da durch die immer weiter steigende Zielerreichung eine krasse Ellenbogenpolitik entstanden ist. Kunden werden nur noch als „Punkte“ in der Zielerreichung gesehen
Wertschätzung nur deshalb da, weil die jungen Kollegen alle abhauen.
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr nett und bemüht. Die Vorstände plädieren nur auf eine höhere Bilanzsumme, obwohl die Mitarbeiter in scharren gehen, weil die Personalpolitik der Sparkasse so grauenhaft ist.
Teils veraltete Technik. Man will nun besser werden, schafft aber das Online-Beratungscenter ab. Jede Sparkasse bekommt den Aufbau hin nur die KSK Ahrweiler nicht, da alles immer sofort aber planlos gemacht werden muss.
Zielerreichung wird monatlich zur „Motivation“ an alle Teamkollegen gesendet. Weitere Infos über das Intranet.
Gleichstellung wird nur selten gefördert. Männer werden oft bevorzugt. Von allen größeren Zweigstellen gibt es nur eine Geschäftsstellenleiterin, der Rest sind Männer.
Verkaufen, verkaufen, verkaufen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir haben uns heute einen Arbeitgeberzugang zu kununu eingerichtet und möchten gerne auf die jüngsten Bewertungen antworten.
Zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Insbesondere freuen wir uns über 4 Sterne in der Kommunikation.
Was können wir tun um auch in den anderen Punkten 4 Sterne oder mehr zu erreichen?
Schwebt Ihnen unter der Papierverschwendung etwas bestimmtes vor?
Dann platzieren Sie Ihre Idee doch im "betrieblichen Vorschlagswesen" oder kommen Sie mit uns in den Austausch.
Auch was die weitern Kritikpunkte angeht sind wir offen für Gespräche. Sie wissen, unsere Türen stehen jederzeit offen.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Liebe Grüße
Ihr Team Personal
So verdient kununu Geld.